机关事业单位工作人员考核方案（2篇）

第4页共4页机关事业单位工作人员考核方案根据县委组织部、县人社局《____做好____年度机关事业单位工作人员年度考核工作____》(绩人社〔____〕____号)文件精神，结合农委实际，特制定机关事业单位工作人员年度考核工作方案。一、农委系统工作人员基本情况(一)单位人员基本情况农委系统机关事业单位现有在职在岗工作人员____人，其中机关公务员____人，事业工作人员____人。具体为:1.委机关公务员____人，其中领导成员____人，其他____人。2.委直属事业工作人员____人,其中见习期____人。3.农机局事业工作人员____人,其中选派干部____人。4.畜牧兽医水产局事业工作人员____人。____种植业局事业工作人员____人。____乡镇农业服务中心事业工作人员____人，其中选派干部____人，见习期____人。(二)、考核范围人数____年度，除委领导成员(党政正副职、纪检组长、系统工会主席)、选派到村任职和见习期以外的工作人员，农委列入考核范围____人。二、____年度优秀比例及优秀人数根据绩人社〔____〕____件，除委领导成员、新录用试用期人员和选派到村任职外，农委参加优秀评选人员基数为____人。按照优秀比例控制在____%以内要求，____年度委机关事业工作人员优秀名额安排如下:(一)委机关公务员____人，评选优秀人员____名;(二)委直属事业工作人员____人，评选优秀人员____名;(三)农机局事业工作人员____人，评选优秀人员____名;(四)畜牧兽医水产局事业工作人员____人，评选优秀人员____名;(五)种植业局事业工作人员____人，评选优秀人员____名;(六)乡镇农业服务中心事业工作人员____人，评选优秀人员____名。三、组织领导县农委成立____年度机关事业单位工作人员年度考核工作委员会，主任:____，负责农委系统____年度机关事业人员年度考核组织实施工作。四、考核程序(一)各单位成立年度考核小组，制定年度考核工作方案，报委考核委员会核准后，组织实施。(二)个人从德、能、勤、绩、廉____个方面进行总结并填写《年度考核登记表》。(三)各单位考核工作由各单位组织实施，根据单位考核工作方案，召开有全体成员参加的民主考核会议，个人述职、集中测评。(四)各分管领导对所分管干部职工一年来工作表现给予总体评价。各单位主要负责人由委分管(联系)领导给予总体评价。(五)各单位考核小组根据个人年终考核和平时考核结果，确定个人考核意见，报委考核委员会审批后，公示考核结果。(六)个人对年度考核结果无异议的，签署个人意见。五、考核办法(一)考核内容。德、能、勤、绩、廉____个方面，重在绩效。(二)考核方式。年终考核与平时考核相结合，以年终考核为主。(三)测评方式。按领导班子成员(A表)和一般工作人员(B表)分别进行测评，根据测评结果经委主任办公会研究确定优秀人选。二级机构参照执行。(四)委系统优秀人员经委考核委员会审核确定。六、其他事项委属各单位、相关各股室:(一)委领导班子成员考核工作由县考核小组组织实施。(二)选派到村任职工作参加县选派办考核，不参加所在单位考核范围。(三)优秀等次人选确定后，需在本单位内张榜公示3天，接受群众监督，未经公示的，视为无效。(四)考核结果通知被考核人，并由考核人在《年度考核登记表》上签字。对拒不签字的，单位考核小组作出书面说明，并在个人年度考核登记表上注明。工作人员对年度考评被评为不称职(不合格)等次不服的，可以按照有关规定申请复核和申诉，《年度考核登记表》将存入个人档案。(五)对年度考核优秀人员奖励，按照组织、人社部门有关文件执行。(六)年度考核工作于____年____月底结束，各单位将考核结果(年度考核登记表、考核情况登记表、连续三年机关事业单位工作人员花名册)分别报送县委组织部、县人社局审核。七、关于考核结果说明(一)在平时考核中有两次“一般”或一次“较差”等次的，在年度考核中不得确定优秀等次。(二)经查有违反中央“八项规定”、省市三十条规定和效能建设有关规定，被有关单位通报批评的，年度考核不得确定为优秀等次。(三)涉嫌违法违纪被立案调查未结案和受党纪、政纪处分人员的年度考核按照《宣城市机关事业单位工作人员考核暂行办法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。(四)病假累计超过考核年度半年、事假累计超过考核年度____个月或病、事假累计超过考核年度半年的工作人员，不进行考核。(五)未完成年度教育、培训任务，或培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。(六)被评为“称职”或“合格”及以上的机关事业单位工作人员，其考核结果，作为调整职务、级别、工资的重要依据。机关事业单位工作人员考核方案（二）为加强对公务员的日常管理，促进作风转变、提高工作效能，根据县委组织部、县人力资源和社会保障局____《____公务员岗位平时考核工作方案(试行)》____要求，结合我局实际，特制定本方案。一、考核对象____公安局全体公务员(除县管干部以外)。职工参照本方案执行。二、考核原则坚持客观公正、民主公开、简便易行、注重实绩的原则;平时考核与定期考核相结合的原则;定性考核与定量考核相结合的原则;领导与群众评价相结合的原则。三、组织领导县公安局成立公务员平时考核工作领导小组，由党委副书记、局长华晓东为组长，党委副书记、政委谢全民任副组长，其他党委班子成员为成员。领导组下设办公室，党委委员、政治处主任____任办公室主任，负责组织人事工作的相关人员为办公室成员。办公室负责平时公务员考核工作的组织实施。四、考核内容及等次划分平时考核工作以民警个人岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，重点考核民警日常工作任务和阶段工作完成情况，依法办事、工作作风、工作效率、服务意识、廉政建设以及出勤情况等。同时，注重考核民警在完成重点工作、急难险重任务以及应对突发事件中的现实表现。“德”是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现;“能”是指履行职责的业务素质和能力;“勤”是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现;“绩”是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益;“廉”是指廉洁自律等方面的表现。平时考核分为“优秀、良好、一般、较差”四个等次。民警每季度考核总分为100分，其中德、勤、廉各10分，能20分，绩50分，采取加分与扣分相结合的方式进行。扣分按规定扣分，下不保底，加分累计不超过10分，同一事项符合多项加扣分条件的，按最高分值加扣，不重复计算。根据得分结果评出等次，评为“优秀”等次的人数，控制在每个考核期县局各单位参加考核人数的____%以内(四舍五余)。五、考核程序平时考核以季度为周期开展，采取周记实、月小结、季考核、年评价的方式进行。被考核民警根据个人岗位职责，认真填写履行岗位职责和完成工作任务的时限、标准、数量、成效等内容，作为考核的基本依据。各单位负责本单位民警的平时考核工作，并按照下列程序进行。(一)周记实。被考核民警将每周履行岗位职责、办理案件、接待群众等，完成工作目标任务的情况，特别是重大事项和重要工作进展如实记录在《平时考核登记手册》上，对未完成的工作要有情况说明。(二)月小结。各单位在每月末以适当方式组织一次工作小结，根据民警个人工作表现及工作纪实情况，对被考核民警当月履行考核职责和出勤等情况进行总结讲评，并要求未完成工作任务的个人说明理由。(三)季考核。各单位按照《____公安局公务员平时考核参考细则》对每位工作人员进行打分，原则上优秀等次量化评分为91分以上，良好为71-90分，一般为61-70分，较差为60分以下。各单位负责人根据得分情况，提出本季度的考核等次建议，经县局分管领导同意后报县局公务员考核办公室，县局公务员考核办公室审核后进行公示。(四)年评价。县局公务员考核办公室根据县委组织部、县人社局年度公务员考核工作部署，制定县局年度公务员考核办法，各单位结合公务员平时考核结果，对全体民警的德、能、勤、绩、廉进行全面评价，确定年度考核等次，上报县局考核领导小组批准。六、结果运用(一)平时考核是年度考核的基础，年度考核优秀等次人员应从平时考核优秀等次人员中产生。对平时考核结果好的公务员，主管领导应及时予以表扬，对平时考核结果较差的，应及时提醒，提出整改要求，限期改进。不按照规定填写工作记实的，主要领导要对其进行告诫，并将其该季度考核结果定位较差等次。公务员无故不参加平时考核的，不得参加当年的年度考核。平时考核有两次一般等次，或是有一次较差等次的，年度考核不得确定为优秀等次。季度考核有两次定位较差等次的，年度考核应确定为基本称职等次。季度考核两次以上被定位较差等次的，年度考核应确定为不称职等次。(二)考核单位主要领导要根据考评结果，及时与被考核对象交流谈话，针对在履职过程中存在的问题，要及时的督促、指导。针对平时考核被评为“一般”、“较差”等次的，主要负责人要对考核对象进行诫勉谈话，说明情况，查摆问题，提出改进工作要求。(三)公务员年度考核以平时考核为基础，考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。(四)被考核民警不按时或不按规定填写《平时考核登记手册》的，该考核期不得评为“优秀”等次，单位负责人应对去进行告诫。凡被告诫两次以上者，当年年度考核不得确定为优秀等次。(五)被考核民警受到党纪、政纪处分，或有违反中央八项规定、公安部三项纪律等相关规定的，该考核期确定为“较差”等次。同时，民警受到党纪、政纪处分影响年度考核结果的，按有关规定执行。(六)对无故不参加平时考核的，不能参加当年的年度考核。(七)新录用民警试用期内参加平时考核，由考核主体签注考核评价意见，作为试用期考核和任职、定级的依据。借调外单位工作、参加学习培训等因工作需要离开原单位工作的民警，时间在半年以内的，平时考核由借调单位提出评价意见，县局确定平时考核等次;半年以上一年以内的，由借调单位按本单位公务员职位职责进行平时考核和年度考核，并将考核结果反馈县局公务员考核办公室。七、考核要求(一)加强领导，严密组织。开展公务员平时考核工作，是县委、县政府强化公务员队伍建设，提高公务员管理工作的科学化、制度化和规范化水平的一项重要举措。因此，各单位务必高度重视，主要负责人要切实负起责任，认真抓好此项工作。公务员平时考核工作要与公安中心工作结合起来，确保考核工作的顺利进行。(二)坚持原则，公道正派。各考核单位在组织公务员平时考核工作中要坚持公开、公平、公正的原则，严格程序，坚持条件，注重实绩，不搞迁就照顾;要高标准、严要求，要实事求是，不得违反工作程序和规定，如发现弄虚作假