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文档简介
学习能力/学习敏锐度学习能力非常重要,不管你曾经有怎样的学识,曾经有什么样的成绩,无论企业还政府组织,需要你必须有能力适应新的环境,快速学习新的知识,掌握完成任务需要的技能。借鉴跨国公司考察员工发展潜力的模型,“LearningAgility”很好地总结出了学习能力的四个维度。分享给希望提升自己能力的朋友们:第一个维度:心智敏锐度(MentalAgility)指领导者从不同的角度思考问题,从容面对复杂和不明确的事态,并能向他人阐明自己的观点。
思维敏捷;迅速领悟
可以指出和发现事物间的平行、透视、对比、承接、关联或组合的关系。
即使在环境条件有很多清楚的情况下,泰然处之并高效工作
从容面对复杂情况
不仅思考事情“是什么”,还寻求事情的“为什么”和“怎么样,”并且探求背后的深刻意义。第二个维度:人际敏锐度(PeopleAgility)指领导者具有良好的自我认知,从经验中学习,建设性地对待他人,并且在变化的压力下冷静而具有适应性。
善于发掘他人身上的可取之处,并让他人的闪光点运用到恰当之处。
能够建设性地对待与自己观点相左的,不喜欢的,或者在其他方面有冲突的人。
善于向他人表达,即使是负面的反馈;能够使他人聆听。
能够在与他人的互动中有产出,并努力从互动中有所收获。
能够洞察个人的错误和失败,并且从中学习并使自己进步。第三个维度:变革敏锐度(ChangeAgility)指领导者对事物有着好奇心,对新鲜的想法富有激情,原意尝试有待检验的事情,并致力于积累技能的活动。
问自己“为什么不能够做到?”
具有创造性和创新性。
能够独立采取创新的想法,并努力实践。
能够领先于他人承受和消化变革所带来的负面结果。
善于思考和演练“假如…然后”,并且实践;善于提出多个方案。第四个维度:结果敏锐度(ResultAgility)指领导者在困境下获得结果,激励他人超常表现,并表现出一种对他人的信任
当他掌控局面时,人们感到很有信心。
洋溢散发着自信。
能够建立并管理一直高效的团队。
在困境下也会有卓越的表现,值得信赖和依靠。
除了参照外部对“卓越”的标准,具有很高的自我标准。
对照上述这四个维度,修炼自己,养成自己的学习风格和习惯,你在职场的发展中,会有无限的潜力。过滤选项: 空跳过本报告全部答卷平均分:397.00第1题:广泛阅读
[量表题]本题平均分:5
选项小计比例很不符合00%不符合00%一般00%符合00%很符合1100%本题有效填写人次1第2题:能通过历史和传记来发现万物的本质、规...
[量表题]选项小计比例很不符合00%不符合00%一般00%符合00%很符合1100%本题有效填写人次1第3题:对很多工作和非工作的话题都非常了解
[量表题]选项小计比例很不符合00%不符合00%一般1100%第14题:环境的不确定性不会影响到其做事的效率
[量表题]选项小计比例很不符合00%不符合00%一般1100%符合00%很符合00%本题有效填写人次1第15题:当事情模糊不清或尚未清楚时,能够从容...
[量表题]选项小计比例很不符合00%不符合00%一般1100%符合00%很符合00%本题有效填写人次1第16题:愿意直入事情的本质
[量表题]选项小计比例很不符合00%不符合00%一般00%符合00%很符合1100%本题有效填写人次1第17题:喜欢发现影响事物成败的根本原因
[量表题]选项小计比例很不符合00%不符合00%一般00%符合00%很符合1100%本题有效填写人次1第18题:喜欢探寻事物的原因和过程而不仅仅满足...
[量表题]选项小计比例很不符合00%不符合00%一般00%符合00%很符合1100%本题有效填写人次1第19题:喜欢寻求新鲜事物;需要新的挑战
[量表题]选项小计比例很不符合00%不符合00%一般00%符合00%很符合1100%本题有效填写人次1第20题:对棘手的问题和挑战更着迷、兴奋,而不...
[量表题]选项小计比例很不符合00%不符合00%一般00%符合00%很符合1100%本题有效填写人次1第21题:是一个充满好奇心的人;具有精神生活冒...
[量表题]选项小计比例很不符合00%不符合00%一般00%符合00%很符合1100%本题有效填写人次1第22题:能将多种人和资源的思路和解决方法中最...
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[量表题]选项小计比例很不符合00%不符合00%一般00%符合00%很符合1100%本题有效填写人次1第24题:能够灵活运用概念来解决问题
[量表题]选项小计比例很不符合00%不符合00%一般00%符合00%很符合1100%本题有效填写人次1第25题:能够用目标听众的语言来陈述观点和想法
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[量表题]选项小计比例很不符合00%不符合00%一般00%符合00%很符合1100%本题有效填写人次1第27题:能没有偏见地阐述与自己对立的意见和观...
[量表题]选项小计比例很不符合00%不符合00%一般00%符合00%很符合1100%本题有效填写人次1第28题:即使不同意,但还是理解并能够解释他人...
[量表题]选项小计比例很不符合00%不符合00%一般00%符合00%很符合1100%本题有效填写人次1第29题:能够主动与他反对的、不喜欢的或是有冲...
[量表题]选项小计比例很不符合00%不符合00%一般00%符合00%很符合1100%本题有效填写人次1第30题:审视和观察其他人,及时调整他人对事物...
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[量表题]选项小计比例很不符合00%不符合00%一般1100%符合00%很符合00%本题有效填写人次1第33题:精于政治;知道如何与核心关键人物相处
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[量表题]选项小计比例很不符合00%不符合00%一般00%符合00%很符合1100%本题有效填写人次1第35题:不只是一个索取者,更是一个给予者和分...
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[量表题]选项小计比例很不符合00%不符合00%一般00%符合00%很符合1100%本题有效填写人次1第39题:几乎能在他/她做的每件事中都获得快乐
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[量表题]选项小计比例很不符合00%不符合00%一般00%符合00%很符合1100%本题有效填写人次1第43题:有同理心,能够站在他人的立场来理解他...
[量表题]选项小计比例很不符合00%不符合00%一般00%符合00%很符合1100%本题有效填写人次1第44题:努力能从与别人的互动中学习
[量表题]选项小计比例很不满意00%不满意00%一般00%满意00%很满意1100%本题有效填写人次1第45题:能快速、准确地对他人做出判断
[量表题]选项小计比例很不满意00%不满意00%一般00%满意00%很满意1100%本题有效填写人次1第46题:期待并积极寻求在商业或个人领域学习新...
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[量表题]选项小计比例很不符合00%不符合00%一般00%符合00%很符合1100%本题有效填写人次1第48题:积极寻求对学习或问题解决有帮助的榜样...
[量表题]选项小计比例很不符合00%不符合00%一般00%符合00%很符合1100%本题有效填写人次1第49题:喜欢寻求反馈
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[量表题]选项小计比例很不符合00%不符合00%一般00%符合00%很符合1100%本题有效填写人次1第51题:曾在接受批评、犯错误或学习新东西之后...
[量表题]选项小计比例很不符合00%不符合00%一般00%符合00%很符合1100%本题有效填写人次1第52题:可以依据情况的需求扮演不同的角色;能...
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[单选题]选项小计比例男1100%女00%本题有效填写人次1第83题:您的年龄:
[主观题]选项小计比例第84题:您的最高学历:
[单选题]选项小计比例高中及以下00%大专00%本科1100%研究生及以上00%本题有效填写人次1第85题:您在公司的目前职责是:
[单选题]选项小计比例高层领导00%中层管理人员1100%基层员工00%本题有效填写人次1第86题:您的工作年限:
[单选题]选项小计比例1年以下00%1~2年00%2~3年00%3~5年00%5~10年00%10~20年1100%20年以上00%本题有效填写人次1第87题:请输入您的部门:
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