人事聘用合同(2024版)

编号：__________人事聘用合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

人事聘用合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位变更第三章：聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3无固定期限合同3.4固定期限合同第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间及方式第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度第六章：劳动保护与职业培训6.1劳动保护6.2职业培训6.3职业技能提升第七章：劳动合同的解除和终止7.1双方解除合同的情形7.2劳动者单方面解除合同的情形7.3合同终止的情形7.4经济补偿第八章：违约责任8.1双方违约情形8.2违约责任承担第九章：争议解决9.1劳动争议解决方式9.2协商解决9.3调解解决9.4仲裁解决9.5诉讼解决第十章：合同的变更、解除和终止10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止第十一章：附则11.1合同的生效、修改和废止11.2合同的解释11.3合同的附件第十二章：其他约定12.1保密协议12.2知识产权归属12.3竞业限制第十三章：法律、法规及政策规定13.1适用法律法规13.2政策规定第十四章：附件14.1劳动合同文本14.2任职说明书14.3相关法律法规资料合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方平等、自愿、公平的原则签订的。1.2合同适用范围本合同适用于公司内部所有岗位的员工聘用。1.3合同签订主体甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方应聘的岗位为：_________2.2岗位职责（1）完成岗位职责描述的工作内容；（2）遵守公司的各项规章制度；（3）积极参与公司的各项活动，为公司的健康发展做出贡献。2.3岗位变更如乙方的工作岗位发生变更，双方应签订书面变更协议，作为本合同的附件。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同的期限为：_________3.2试用期乙方享有试用期，试用期为：_________3.3无固定期限合同本合同为无固定期限合同。3.4固定期限合同本合同为固定期限合同，期限为：_________第四章：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为：_________4.2绩效奖金乙方根据工作绩效，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇（1）五险一金；（2）年假；（3）节假日福利；（4）其他公司规定的福利待遇。4.4工资支付时间及方式乙方的工资支付时间为每月____日，支付方式为银行转账。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的每日工作时间为：_________5.2休息休假乙方享有国家法定的休息休假权益，具体休息休假安排按照公司的规定执行。5.3加班制度乙方加班按照公司的加班制度执行，加班工资按照法定标准支付。第六章：劳动保护与职业培训6.1劳动保护甲方应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。6.2职业培训甲方应为乙方提供职业培训的机会，提升乙方的职业技能和业务水平。6.3职业技能提升乙方应积极参与公司的职业技能提升活动，提高自身的工作能力。第八章：违约责任8.1双方违约情形双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。8.2违约责任承担违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，并支付违约金。具体金额和赔偿方式双方另行约定。第九章：争议解决9.1劳动争议解决方式双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2协商解决双方应通过友好协商，尽力解决出现的争议。9.3调解解决如协商不成，可向第三方调解组织申请调解。9.4仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.5诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十章：合同的变更、解除和终止10.1合同变更本合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式签订。10.2合同解除双方同意解除合同的，应书面协议解除，并办理相关手续。10.3合同终止本合同期满或者双方约定终止条件出现的，合同即行终止。第十一章：附则11.1合同的生效、修改和废止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同的修改和废止应经双方协商一致，并以书面形式进行。11.2合同的解释本合同的解释权归双方共同所有。11.3合同的附件本合同的附件包括：_________第十二章：其他约定12.1保密协议乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密和机密信息予以保密。12.2知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均归甲方所有。12.3竞业限制双方另有竞业限制约定的，乙方应在合同期内遵守竞业限制规定。第十三章：法律、法规及政策规定13.1适用法律法规本合同受中华人民共和国法律、法规的保护。13.2政策规定本合同的签订和履行还应遵守国家和地方的政策规定。第十四章：附件14.1劳动合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2任职说明书乙方的任职说明书作为本合同的附件，对双方具有约束力。14.3相关法律法规资料附件中应包括与本合同相关的法律法规资料。甲方（用人单位）：_________法定代表人（或授权代表）：_________乙方（劳动者）：_________身份证号码：_________签订日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同的情形甲方有下列情形之一，可以单方面解除本合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方触犯法律法规，被追究刑事责任。2.甲方调整乙方的岗位和职责甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位和职责。调整前，甲方应与乙方进行沟通，并征求乙方的意见。3.甲方变更合同内容甲方变更本合同的内容，应提前书面通知乙方。乙方同意变更的，变更后的内容具有法律效力；乙方不同意变更的，本合同继续履行。4.甲方提供劳动保护设施甲方应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，为乙方提供必要的劳动保护设施。5.甲方培训乙方甲方应提供职业培训，帮助乙方提高职业技能和业务水平。培训内容包括：_________6.甲方支付加班费甲方应按照国家的规定支付乙方的加班费。加班费的计算方式为：_________二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同的情形乙方有下列情形之一，可以提前解除本合同：（1）甲方未按照约定提供劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未按照约定提供福利待遇。2.乙方提出劳动争议的时效乙方提出劳动争议的时效为：自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内。3.乙方竞业限制的范围和期限乙方的竞业限制范围为：_________竞业限制的期限为：_________4.乙方保密义务乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密和机密信息予以保密，保密期限为：_________5.乙方知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均归甲方所有。6.乙方提出辞职的通知期限乙方提出辞职的，应提前通知甲方，通知期限为：_________三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责和权益第三方中介应协助甲方和乙方办理合同签订、解除等相关手续，并收取相应的服务费用。2.第三方中介的保密义务第三方中介应对双方提供的涉及个人隐私和企业秘密的信息予以保密。3.第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用为：_________费用支付方式为：_________4.第三方中介的责任承担第三方中介在办理合同过程中，如有过错导致甲方或乙方损失的，应承担相应的责任。5.第三方中介的退出机制双方如有约定第三方中介退出机制的，按约定执行。未约定的，双方均可书面通知第三方中介解除合作关系。6.第三方中介的法律法规遵守第三方中介应遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法经营活动。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.甲方税务登记证复印件3.甲方组织机构代码证复印件4.乙方身份证复印件5.乙方学历证书复印件6.乙方资格证书复印件7.岗位说明书8.工资条复印件9.社会保险缴纳证明复印件10.住房公积金缴纳证明复印件11.劳动保护设施清单12.职业培训计划13.竞业限制协议14.保密协议15.知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为未按照约定提供劳动条件未及时足额支付劳动报酬未按照约定提供福利待遇违法解除或终止合同未按照合同约定提供培训未按照合同约定支付加班费2.乙方违约行为严重违反甲方规章制度严重失职，给甲方造成重大损害未经甲方同意，提前解除合同未履行保密义务未按照约定完成工作任务3.违约行为的认定违约行为应根据合同条款和法律法规进行认定违约方应承担相应的违约责任违约责任的承担方式包括赔偿损失、支付违约金等三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等。3.工作时间：指劳动者按照合同约定工作的时间。4.休息休假：指劳动者按照国家规定和合同约定享有的休息和休假。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.职业培训：指用人单位为劳动者提供的学习和提高职业技能的机会。7.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对合同条款不理解或异议。解决办法：双方进行充分沟通，解释合同条款，确保劳动者充分理解。2.问题：合同约定的工作条件与实际不符。解决办法：双方协商调整，确保工作条件符合合同约定。3.问题：劳动报酬支付不及时或不足额。解决办法：甲方按时足额支付劳动报酬，如有异议，双方协商解决。4.问题：劳动者在工作中受伤，如何赔偿。