劳动与社会保障法试题与答案

《劳动与社会保障法学》第02章在线测试3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持BCD第二题、多项选择题(每题2分，5道题共10分)1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资DABC步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳第三题、判断题(每题1分，5道题共5分)1、劳动法以保护劳动者为主旨正确《劳动与社会保障法学》第03章在线测试工作制案》D习惯法D、内地劳动法第二题、多项选择题(每题2分，5道题共10分)1、北洋政府和国民党政府的劳动立法表BCD全国解放前夕劳动须有契约E、劳动争议处理程序为调解、仲裁和法院审理CDD第三题、判断题(每题1分，5道题共5分)1、中国工人阶级争取劳动立法的斗争开始于3、我国劳动立法的黄金时期为2007年以来。正确《劳动与社会保障法学》第04章在线测试5、成员国批准的一般国际劳工公约，每(A)年向国际劳工组织提交一份简要报告。A、ACA用白磷的公约C、国际劳工组织章程草案D、凡尔塞和平条约ABCDB的主管机构C、核心国际劳工标准不应被用于贸易5、至此我国已承认和批准了25个国际劳工公约。正确《劳动与社会保障法学》第05章在线测试法地位认识，正确的为(D)？A、劳动法属于经济法B、劳动法属于民法C、劳BCD情(A)？A、部分保护B、平等保护C、BCD、再生产具有不可间断性E、投入使权和使用权相分离为核心C、人身关系属性和财产关系属性结合D、平等性质和不平等性质D劳动关系的劳动者C、劳动关系协调法和劳动标准法的结合D、实体法和程序法的配套第三题、判断题(每题1分，5道题共5分)1、劳动力为体力和脑力的总和。正确确确《劳动与社会保障法学》第06章在线测试第一题、单项选择题(每题1分，5道题共5分)1、劳动法律关系属于(D)？A、生产力范BCD意志范畴ABCDAB特定程序C、各环节对劳动法律事实的要求不尽相同D、不包括违法行为位务第二题、多项选择题(每题2分，5道题共10分)1、劳动法律关系的构成要素为(BCD)？第三题、判断题(每题1分)1、劳动者的权利和义务可以由他人代理。错误《劳动与社会保障法学》第07章在线测试第一题、单项选择题(每题1分，5道题共5分)1、下列人员属于劳动法上劳动者的为(C)?A、公务人员B、军事人员C、职工D、家庭佣人第二题、多项选择题(每题2分，5道题共10分)1、公民劳动权利能力的制约因素为(ABC)？AB、职数C、制裁D、健康(ABD)?A、主题特定B、目的特定C、阶级性D、性质特定3、我国工会的职权(ABCD)?A、维权职能B、参与职能C、组织职能D、教育职能劳动保护服务机构D、社会保险服务机构第三题、判断题(每题1分，5道题共5分)1、工会属于劳动法主体。正确《劳动与社会保障法学》第08章在线测试BCD、口头和书面形式除第二题、多项选择题(每题2分，5道题共10分)劳动合同C、以完成一定的工作(工程)为期限劳动合同D、临时劳动合同D则CD法E、订立程序合法D第三题、判断题(每题1分，5道题共5分)定期劳动合同不得约定试用期。正确误《劳动与社会保障法学》第09章在线测试第一题、单项选择题(每题1分，5道题共5分)1、世界上最早进行集体合同立法的国家AB劳动基ABC行BCCD第三题、判断题(每题1分，5道题共5分)1、集体合同可以弥补劳动合同的不足。正确《劳动与社会保障法学》第10章在线测试B、是用人单位劳动者的双方法律行为3、制定劳动规章制度是(C)的义务。A、劳动者B、工会C、用人单位D、雇主团体4、劳动规章制度效力的理论依据(D)？A、无效说B、法规说C、事实说D、来自法律的授权第二题、多项选择题(每题2分，5道题共10分)1、关于劳动规章制度的性质的学说有ABCDABCD、事实说定规则D、劳动优化组合规则ABCDA规章制度为依据B、平等待遇原则C、相当性原第三题、判断题(每题1分，5道题共5分)1、劳动规章制度等同于劳动纪律。错误确《劳动与社会保障法学》第11章在线测试C界大战之前D、第二次世界大战之后DABC、约束性意见D、AA表职工行使民主管理权的机构B、权力机构C、执行机命C、职工群众选举D、工会组织指定B管理C、对企业管理的参与D、是职工参与国家会的关系C、与总经理的关系D、与监事会的关系E、与企业党组和工会的关系CD、职工离开企业是职工股的处理第三题、判断题(每题1分)1、职工民主管理的度体现在广度和深度。正确确《劳动与社会保障法学》第12章在线测试第一题、单项选择题(每题1分，5道题共5分)1、关于工作时间，正确的选项为(D)？A、不包括准备工作时间B、不包括结束工作时间C、仅包括在岗位上工作的时间D、包括第二题、多项选择题(每题2分，5道题共10分)1、休息时间的要点(ABCD)？A、劳动者免于劳动给付B、又劳动者自由支配C、休息时间内的甚或保障由用人单位支配D、用人补传统工时制的不足C、有助于人力资源优化配置D、有助于增加就业岗位地休假D、华侨、侨眷只回国探望配偶第三题、判断题(每题1分，5道题共5分)《劳动与社会保障法学》第13章在线测试A、劳动者的工资权B、工会的工资监督权C、用人单位的工资分配自主权D、国家的工资3、不属于辅助工资的(C)?A、奖金B、津贴、补贴C、计件工资D、加班加点工资第二题、多项选择题(每题2分，5道题共10分)2、基本工资的主要特征为(ABCDEF)？A、常规性B、结构性C、等级性D、固定性E、主ABCDEAB、社平均工资水平C、D第三题、判断题(每题1分，5道题共5分)1、工资一般只能用法定货币支付。正确《劳动与社会保障法学》第14章在线测试第一题、单项选择题(每题1分，5道题共5分)1、劳动保护法受保护者为(A)？A、劳动者B、用人单位C、劳动者和用人单位D、劳动者或用人单位B重视劳动卫生立法C、劳动安全、劳动卫生立法并重D、劳动安全立法代替劳动卫生立法第二题、多项选择题(每题2分，5道题共10分)1、劳动保护法的特征为(ABCD)？A、C动保护权利D、劳动者劳动保护义务AB尘危害C、防止电磁辐DE、卫生保健等ABCD、未成年工特殊保护登记制度第三题、判断题(每题1分，5道题共5分)1、劳动保护仅限于劳动过程。正确《劳动与社会保障法学》第15章在线测试在法定劳动年龄范围B、具有就业愿望C、具有合法性D、仅指正规就业C、失业保险法D、就C、不应有例外规定D、内容非常广泛规定，不正确的为(D)？A、劳动者年满16周岁B、接训C、自由流动受法律保护D、可以以户籍为由进行限制第二题、多项选择题(每题2分，5道题共10分)1、就业法的原则体现在(ABCD)？A、平等就业原则B、市场调节就业与宏观调空相结合原则C、城乡统筹就业原则D、照顾特殊E业保障权3、就业歧视包括(ABCDE)？A、性别歧视B、民族歧视C、残疾歧视D、疾病或传染病歧视E、户籍歧视ABCDAB人就业保障C、少数民族人员就业保障D、退役军人就业保障5、劳动就业政策支持体现在(ABCDE)？A、产业政策B、投资C、财政(税收)政策D、金融政策E、城乡和区域统筹政策等第三题、判断题(每题1分，5道题共5分)1、政府具有促进就业的职责。正确《劳动与社会保障法学》第16章在线测试第一题、单项选择题(每题1分，5道题共5分)1、(C)职业技能开发的关键。A、普通D、实行市场经济以来第二题、多项选择题(每题2分，5道题共10分)1、职业培训与职业基础教育比较(ABCD)？备制培训E、职工培训5、职业技能鉴定的程序(ABCD)?A、申请B、受理C、考核(考评)D、发证第三题、判断题(每题1分，5道题共5分)1、职业培训应满足劳动者从业愿望。正确错误《劳动与社会保障法学》第17章在线测试第一题、单项选择题(每题1分，5道题共5分)1、在社会保障体系中处于核心地位的是老年和死亡保险法D、劳动保险条例ABDA疗期待遇B、疾病津贴C、产假D、医疗待遇第三题、判断题(每题1分，5道题共5分)《劳动与社会保障法学》第18章在线测试5道题共5分)1、我国哪一部法律列有“社会保险和福2、职工福利委员会(B)A、具有独立性B、相对独立性C、不具有独立性D、具有附属性BA租B、无房租C、高补贴D、分配制BC充性D、集体性E、差异性化职工福利的机构D、设计职工福利的举办方式D第三题、判断题(每题1分，5道题共5分)误《劳动与社会保障法学》第19章在线测试AB、调解C、调停D、判决BCDD第二题、多项选择题(每题2分，5道题共10分)1、我国《劳动争议仲裁法》的选择体现劳动争议调解组织D、街道劳动争议调解组织则不完全适应劳动者争议案件C、工会支持劳动者起诉缺乏强有力的法律根据D、财产保全者理机构为劳动行政机构C、争议处理的和平义务D、一般应自受理之日起30日内结案第三题、判断题(每题1分，5道题共5分)1、劳动争议处理着重调解。正确《劳动与社会保障法学》第20章在线测试A2、劳动监察的雏形为(B)的工厂检查制度。A、美国AB、英国C、澳大利亚4、普通立案程序的调查应当自立案之日起(D)个工作日完成。A、30B、40C、50D、60第二题、多项选择题(每题2分，5道题共10分)1、我国劳动监督体为(ABCD)？A、劳D、身体条件E、品行条件F、工作经历条件劳动监察的职权体现在(ABCD)?A、检查权B、审查认证权C、处置权D、处罚权第三题、判断题(每题1分，5道题共5分)1、劳动行政部门和工会在劳动监督体制中的误《劳动与社会保障法学》第21章在线测试BA、劳动法B、职工奖惩条例C、矿山安全法D、职业病防止法CD、任严格责任原则3、(B)的责任在劳动法的法律责任体系中处于首要地位。A、劳动者B、用人单位C、劳定责任D、客观责任第二题、多项选择题(每题2分，5道题共10分)1、劳动法律责任的多元综合性体现在2、劳动法律责任的形式为(ABC)A、民事责任B、行政责任C、刑事责任D、经济责任责任C、违反集体合同的责任D、违反劳动基准法的责任ABCDAB、惩罚适当原则C、一事第三题、判断题(每题1分，5道题共5分)解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动不属于劳动关系的社会关系包括：保姆与雇主(雇主不是用人单位)、公务员和单位(单位并非为了实现经济利益)、大学生兼职合同(兼职不能算作就业，只是一种劳务关系)、退休返聘(退休后享有退休金)位和社会团体等工作人员以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用不合格的用人单位以及不合格的劳动者(如童工)仍适用劳动法者本人亲自实现，不允许别人代理，某些劳动者的劳动权利能力和行为能力受到一定的限制基本权利：1.平等就业和选择职业权2.取得劳动报酬权3.休息休假权4.劳动安全卫生保护权5.接受职业技能培利权7.提请劳动争议处理权德合同立法的国家是新西兰国际劳工组织的构成：国际劳工大会(最高权力机关)、理事会(执行机关)、国际劳工局(常设办事机关)工会有权提出意见4.用人单位裁员，应听取工会意见5.用人单位延长劳动时间要与工会协商6.参与劳动争议的人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督(一)无固定期限劳动合同一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动动合同合同。动者支付经济补偿。小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报动合同签订劳动合同，但并不直接使用该劳动者，而是将其派遣到要派单位(实际用人单位)从事约定的生产劳动的一种特殊的用工形式。的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位按劳务派遣单位对员工的义务:1.应当与即实际用工单位订立劳务派遣协议2.协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任3.应当将派遣协议的内容告知被派遣劳动者4.不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬5.劳务派遣单位和用工单位不得向被派对用工单位使用劳务派遣员工的要求:1.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施2.被派遣劳位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定3.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位(一)试用期(用人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解、选择而约定的考察期)上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限(二)服务期条款立协议，约定服务期2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬(三)竞业限制条款1．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员2.竞业限制只能限位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位”或者“自己开业生产或者经营同从事同类业务”3.竞业限制期限，不得超过2年4.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位力免除自己的法定责任、排除劳动者权利的3.违反法律、行政法规强制性规定的确认人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动(一)双方解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同(二)用人单位单方解除被证明不符合录用条件的(2)严重违反用人单位的规章制度的(3)严重失职，营私舞弊，给用的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务经用人单位提出，拒不改正的(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情退也不能从事由用人单位另行安排的工作的(2)劳动者不能胜任工作，经，仍不能胜任工作的(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的裁员提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(4)其他因劳动合同订经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的(三)劳动者单方解除(辞职)1一般性辞职(预告辞职)以解除劳动合同2特殊性辞职(即时辞职)供劳动保护或者劳动条件的(2)未及时足额支付劳动报酬的(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位(一)劳动合同终止的情形基本养老保险待遇的(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(4)用人单位被依法宣告破产的(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(6)法律、行政法规规定(二)劳动合同延期终止的情形42条：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的(5)在本单位连续工作定退休年龄不足五年的(6)法律、行政法规规定的其他情形(三)经济补偿的适用范围十八条规定解除劳动合同的