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文档简介

人员日常管理制度第一章总则第一条本制度是为了规范和管理公司内部人员的日常行为，保障公司正常运营和员工的合法权益而订立。第二条本制度适用于公司全体员工，包含经理、主管、职员等各个层级的员工。第三条公司管理层有责任贯彻执行本制度，并对员工的日常行为进行监督和评估。第二章入职管理第四条员工录用时，应依照公司规定填写入职登记表，并供应相关的个人资料。第五条新员工入职前，应进行身份核验，如供应假冒身份信息或有意隐瞒紧要信息，一经发现将取消录用资格。第六条新员工应参加公司组织的入职培训，了解公司的规章制度和工作要求，并签署相关的承诺书。第七条公司将为新员工供应员工手册，包含公司文化、员工福利、工作规范等内容，并要求员工认真阅读并遵守。第三章出勤管理第八条员工应依照公司规定的上班时间按时到岗，并在工作期间保持专注、勤奋的工作态度。第九条员工如需请假，应提前向直属主管申请，并供应合理的请假原因，待主管批准后方可请假。第十条员工请事假超出3天的，应供应相关证明料子，如医院病假证明、亲属失去证明等。第十一条员工无故缺勤或迟到早退超出3次，将面对相应的惩罚，包含扣除工资、降低绩效评级等。第四章工作纪律第十二条员工应依照岗位职责和工作要求，认真履行各项工作职责，保质保量完成工作任务。第十三条员工禁止利用工作时间进行个人事务，禁止在工作场合做与工作无关的娱乐活动。第十四条员工应当妥当保管公司资产和信息，严禁私自外泄公司机密和敏感信息，一旦发现将追究法律责任。第十五条员工对于工作中发现的问题应及时向主管汇报，并乐观参加问题的解决。第五章奖惩管理第十六条公司将依据员工的工作表现，进行嘉奖和惩罚。优秀员工将获得奖金、晋升等激励措施，而违反规定的员工将受到警告、罚款、降职等惩罚。第十七条奖惩措施将依据员工在工作中的表现、工作态度、工作效率等综合因素进行评估，并依照公司内部奖惩制度执行。第六章安全保密第十八条员工应认真履行保密义务，不得擅自泄露公司的商业秘密、技术机密和个人隐私。第十九条公司将为员工供应关于商业秘密和知识产权的保密培训，加强员工对保密工作的认得。第二十条员工应妥当使用公司供应的办公设备和资料，不得私自带出公司内部文件、资料等。第二十一条员工离职后，应保持对公司商业秘密的保密，不得将相关信息带走或向其他未经授权的人员透露。第七章绩效考核第二十二条公司将依照肯定的考核指标和方法对员工的工作绩效进行评估，以提高整体生产效率。第二十三条员工的绩效考核结果将作为晋升、调薪和奖惩等决策的紧要依据。第二十四条公司将定期进行绩效评估，以便及时发现和解决员工在工作中存在的问题，并供应培训和辅导。第八章附则第二十五条本制度的解释权归公司全部，并保存随时修订的权利。第二十六条员工对本制度有异议或建议的，可以向人力资源部门进行提出，并将及时对其进行处理、回复。第二十七条违反本制度的员工将面对相应的纪律处分，包含警告、罚款、停职或解雇等。第二十八条本制度自发布之日起生效，并适用于公司全体员工。以上是公司的《人员日常管理制

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