药店用工合同范本(2024版)

药店用工合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行工作职责，按时完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方工资发放时间为每月____日，如有变动，双方协商确定。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方规章制度和实际情况执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有变动，双方协商确定。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。4.3乙方应按时上下班，遵守甲方的工作纪律，不得迟到、早退、旷工。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如员工培训、健康体检、员工活动等。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。7.3本劳动合同期满，双方不再续签。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方应按照法律法规和本劳动合同的约定，为乙方提供劳动条件和工作环境，保障乙方的合法权益。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方工作流程

6.甲方薪酬福利制度

7.甲方保密协议

8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方迟到、早退、旷工，未按照甲方规定时间履行工作职责。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，工作质量不符合规定标准。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息。

4.乙方违反甲方规章制度、工作流程和职业道德。

5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。

6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。

7.甲方未提供乙方规定的工作条件和工作环境。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。

3.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等保障制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作效率低下，工作任务。

解决办法：甲方对乙方进行培训，提供工作指导，调整工作内容。

2.乙方因故需要请假，影响工作进度。

解决办法：甲方与乙方协商，安排工作调整或临时替代人员。

3.甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：甲方及时支付乙方工资，并支付违约金。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：甲方补缴社会保险，并支付违约金。

5.发生劳动争议。

解决办法：双方协商解决，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供就业机会。

2.