环保技术开发试用期劳动合同

环保技术开发试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在试用期内从事环保技术开发工作事宜，达成如下协议：第一条试用期期限1.1本劳动合同试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方在试用期内的工作内容为环保技术开发，具体任务和要求如下：（一）负责环保技术的研发和试验；（二）参与项目方案的制定和实施；（三）配合团队完成技术难题的攻克；（五）完成甲方交办的其他相关工作。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的月工资为人民币____元，按月支付。3.2乙方试用期内，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。第五条试用期考核5.1甲方对乙方进行试用期考核，考核内容包括乙方的业务能力、工作态度、团队协作等方面。5.3甲方根据试用期考核结果决定是否与乙方正式签订劳动合同。第六条保密协议6.1乙方在试用期内及结束后，对甲方相关的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同解除和终止7.1双方在试用期内提前解除劳动合同的，应书面通知对方。（一）严重违反甲方规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（四）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（一）未按照约定提供劳动报酬的；（二）未按照约定提供劳动条件的；（三）违反法律法规强制性规定的。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.双方签订的保密协议8.甲方规章制度复印件9.环保技术开发项目方案10.环保技术开发试验设备清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动报酬：低于当地最低工资标准、延迟支付或未支付工资。2.甲方未按照约定提供劳动条件：未提供合同约定的工作环境、设备、材料等。3.乙方未按照约定完成工作任务：工作质量不符合要求、工作进度严重滞后。4.乙方违反保密协议：泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。5.双方未按照约定解除或终止劳动合同：未经书面通知、未符合法定解除条件等。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位所需，约定的一定期限。4.劳动报酬：劳动者按照约定获得的经济收入，包括工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家通过立法建立的，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，给予一定物质帮助的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：与甲方沟通，要求提供合同约定的工作环境、设备、材料等；必要时可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。2.问题：乙方在试用期满后仍未通过考核。解决办法：与乙方沟通，了解原因，提供培训或调整工作岗位；如乙方仍不能胜任工作，可依法解除劳动合同。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：与乙方沟通，要求其停止违约行为，保守甲方保密信息；必要时可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。4.问题：双方在履行合同过程中产生争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为环保技术开发企业，乙方为具有相关专业