运管所考勤制度

———运管所考勤制度为了加强管理，调动职工工作乐观性并提高工作效率，依据国家有关法律政策的规定，结合运管所实际情况，特订立本制度。一、作息时间1.实行每周5天工作日、每日6小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必需严格遵守我所规定的作息时间。上午工作时间：8：30—11：30下午工作时间：14：30—15：30星期六、日为法定公休日。二、考勤制度运管所执行考勤签到制度，职工每日上班定时签到。次月三个工作日内各科负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，立刻依照我全部关规定处理；凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除负责人10元。（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格运管所纪律，特订立如下规定（以职工月工资2500元为例）：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30—9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超出3次的，每再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。2.早退：即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。早退的惩罚方法为扣除当月日工资。3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时给他打个电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。3天以内（含3天）事假报科室负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。科室负责人以上领导请事假或外出一律报所长审批。职工全年累计事假不得超出15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超出此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资）。2.病假：职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，3天以内（含3天）病假只须填写单位请假条，向科室负责人报批。3天以上（含3天）病假应供应正规医院开具的病假条，并通知所长，否则按事假处理。工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超出6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超出6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70%；工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80%。职工不得采取诳骗手段取得病假，一经发现，我所将严厉处理；情节严重者，解除劳动合同。（三）关于其它假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超出5天。异地奔丧的，可以酌情依据路途远近予以路程假。假期工资照发。2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往还路费由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年予以一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每2年给假一次，假期为20天。3、婚假职工本人结婚，予以婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则加添嘉奖7天。假期均不包含公休、法定节假日。4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的加添嘉奖假1个月（不休嘉奖假的，予以女方一个月工资的嘉奖，嘉奖费由夫妻双方单位各负担50%），经女职工所在单位批准，可以再加添产假3个月，但减免3年独生子女嘉奖费（独生子女嘉奖费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5—10元嘉奖费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50%。5、工伤假因公受伤，休假视为上班。6、路程假结婚（不包含旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。7、年度假工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年内连续病假超出半年或事假超出15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超出上述规定的，在下一年度不再布置休假。休假时间的计算，包含公休日，不包含法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经运管所领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。8、假期计算职工休假包含公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包含公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包含公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则依照国家相关政策执行。（四）关于加班