单位聘用人员合同(2024版)

单位聘用人员合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方的工作时间和工资待遇按照甲方制定的规章制度执行。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方制定的规章制度执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。3.乙方因病或非因工负伤需要休息的，按照甲方制定的规章制度执行。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，乙方应予以严格保密。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方试用期内，不符合甲方录用条件的，甲方可以解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。5.乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。6.甲方因客观原因依法进行裁员的，可以终止劳动合同。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的法律责任。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.甲方保密制度

7.劳动合同解除和终止申请表

8.违约金计算公式

9.法律文件（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。

2.乙方未按照甲方工作安排履行职责的，视为违约。

3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他机密信息的，视为违约。

4.乙方未经甲方同意，擅自离岗或与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作的，视为违约。

5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。

6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指聘用人员。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

5.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.社会保险：国家通过立法建立的，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时给予物质帮助的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲方需解除劳动合同。

解决办法：提前三天通知乙方解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。2.问题：乙方因故无法继续履行劳动合同，需提前解除劳动合同。

解决办法：双方协商一致，提前一个月通知对方，办理解除劳动合同手续。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方支付应付的工资、奖金、津贴等，必要时可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方需追究乙方违约责任。

解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可以向法院提起诉讼，要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与聘用人员签订劳动合同。

2.用