人力资源社会保障部劳务派遣合同(2024版)

人力资源社会保障部劳务派遣合同(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条派遣岗位和期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣员工的条件和待遇（2）身体健康，具备从事相应岗位的工作能力；（3）遵守国家法律法规，无犯罪记录。2.2甲方应保障丙方的合法权益，为丙方缴纳社会保险费用，并按照乙方的要求提供相关培训。2.3乙方应按照约定向甲方支付派遣员工的相关费用，包括但不限于工资、社会保险费用等。第三条派遣员工的工资和福利3.1丙方的工资标准为每月__________元，按照甲方和乙方的约定进行发放。3.2甲方应按照国家和地方的有关规定，为丙方缴纳社会保险费用，并代扣代缴个人所得税。3.3乙方应提供与工作岗位相应的福利，包括但不限于年终奖、节假日福利等。第四条工作时间和休息休假4.1丙方的工作时间按照乙方的规定执行，实行__________制度。4.2丙方享有国家法定的休息休假权利，乙方不得擅自减少丙方的休息时间。第五条劳动保护和劳动条件5.1乙方应提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障丙方的人身安全。5.2乙方应按照约定为丙方提供劳动保护用品，并定期进行安全培训。第六条合同的解除和终止6.1在派遣期限内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前__________日书面通知对方。6.2丙方在派遣期限内提前解除合同的，应提前__________日书面通知甲方。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。7.2甲方未按照约定提供派遣员工，或乙方未按照约定支付相关费用的，应支付违约金__________元。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满之日止。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方无犯罪记录证明4.甲方为丙方缴纳社会保险费用的证明文件5.甲方为丙方代扣代缴个人所得税的证明文件6.乙方提供的劳动保护用品清单7.乙方提供的安全生产培训证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供派遣员工，或乙方未按照约定支付相关费用的，视为违约行为。2.甲方未按照约定为丙方缴纳社会保险费用，或未代扣代缴个人所得税的，视为违约行为。3.乙方未按照约定提供劳动保护用品，或未定期进行安全培训的，视为违约行为。4.甲乙双方提前解除或终止合同，未提前书面通知对方的，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：是指用人单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，而是由第三方用人单位向劳动者提供工作岗位，并由第三方用人单位向劳动者支付工资、缴纳社会保险等费用的一种用工形式。2.社会保险：是指国家为保障劳动者在年老、疾病、伤残、生育等情况下获得物质帮助，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。3.个人所得税：是指个人取得的各项所得，依法应当缴纳的税款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供派遣员工。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定提供派遣员工；如甲方仍不履行，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未按照约定支付相关费用。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按照约定支付相关费用；如乙方仍不履行，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.问题：丙方在工作中受伤。解决办法：甲方应立即将丙方送往医院治疗，并按照乙方提供的保险条款向保险公司报案；同时，甲方应协助丙方向乙方争取工伤赔偿。五、所有应用场景：1.乙方因业务需要，临时增加或减少工作岗位。2.乙方因业务需要，对丙方的工作时间进行调整。3.乙方因业务需要，对丙方的工资待遇进行调整。4.丙方因个人原因，需