2024版公司劳动合同范本简单

2024版公司劳动合同范本简单合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限：自____年__月__日起。3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至工作任务完成时止。二、工作内容第二条乙方的工作岗位为_____，乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方社会保险待遇。四、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方每周工作__天，每天工作__小时。第五条甲方依法保障乙方享受国家规定的节假日休息权利。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第七条甲方应定期为乙方进行健康检查，不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。六、解除和终止劳动合同的条件第八条甲乙双方解除和终止劳动合同的条件如下：1.甲乙双方协商一致解除劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇。3.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.甲方依照法律法规规定解除劳动合同。6.法律、法规规定的其他情形。七、经济补偿和赔偿第九条甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。第十条甲方违法解除或终止劳动合同，应按照相关法律法规的规定，向乙方支付赔偿金。八、保密和知识产权第十一条乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和知识产权负有保密义务。第十二条乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。九、违约责任第十三条甲乙双方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。十、其他约定1.乙方在工作期间，应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。2.乙方应按照甲方要求，完成规定的工作任务，达到甲方的绩效考核标准。3.甲方应按照相关法律法规，为乙方提供社会保险、培训、晋升等福利待遇。4.乙方在合同期内，不得违反甲方规定，从事与甲方利益冲突的活动。5.甲乙双方应遵守国家关于劳动争议处理的法律法规，发生劳动争议时，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。十一、合同的生效、变更、解除和终止第十五条本劳动合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。第十六条甲乙双方变更或解除劳动合同，应遵循法律法规的规定，经双方协商一致，并书面确认。第十七条本劳动合同期满，甲乙双方未达成续签协议的，劳动合同自行终止。十二、争议解决第十八条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十九、其他第二十条款本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.甲方提供的职位描述或职位说明书4.甲方制定的劳动规章制度5.社会保险缴费证明6.乙方的工作成果证明（如有）7.保密协议8.知识产权归属协议9.培训协议10.劳动争议调解协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。4.甲方违法解除或终止劳动合同，认定违约。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。6.乙方未遵守甲方制定的规章制度，认定违约。7.乙方未履行保密义务，认定违约。8.乙方违反法律法规或合同约定的其他行为，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定一个明确的终止时间。3.无固定期限：指劳动合同不设定明确的终止时间，双方约定在满足一定条件时可以解除或终止劳动合同。4.经济补偿：指用人单位依法在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.违约金：指用人单位或劳动者违反劳动合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。6.保密义务：指劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和知识产权负有保密义务。7.知识产权：指法律确认的人们对其创造性智力成果所享有的专有权利。8.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权依法向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并有权依法向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并有权依法向社会保险经办机构投诉。4.问题：甲方违法解除或终止劳动合同。解决办法：乙方可以要求甲方支付赔偿金，并有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方协商，要求乙方改正或承担相应的违约责任。6.问题：乙方未遵守甲方制定的规章制度。解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行纪律处分。7.问题：乙方未履行保密义务。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并有权依法要求赔偿损失。8.问题：劳动争议的解决。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、