人事外包合同范本(2024版)

人事外包合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方有部分人事管理需求，拟将甲方的人事管理事务委托给乙方进行处理，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人事外包服务事宜达成如下协议：一、服务内容1.1乙方作为甲方的人事外包服务提供商，负责处理甲方员工的人事管理事务，包括但不限于员工招聘、薪酬福利管理、社会保险及公积金缴纳、劳动纠纷处理等。1.2乙方应根据甲方的需求，提供专业的人事管理服务，确保甲方员工的合法权益得到保障。1.3乙方应在甲方委托的范围内行事，不得超越甲方授权范围进行任何人事管理活动。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订续约协议。三、服务费用3.1乙方按照甲方提供的服务内容、服务期限及双方约定的费用标准，为甲方提供人事外包服务。3.2甲方应按照乙方的收费标准，按时足额支付服务费用。3.3双方可根据实际情况，就服务费用进行调整，并签订补充协议。四、保密条款4.1双方在履行本合同时，应对对方提供的商业秘密、保密信息等予以保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2双方应严格按照法律法规及本合同的约定，履行各自的权利义务，确保合同的履行。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方公司章程或成立文件

2.乙方公司营业执照

3.双方签订的保密协议

4.人事外包服务具体实施方案

5.乙方为甲方提供的服务记录和报告

6.双方约定的其他相关文件和资料二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付服务费用，视为违约。

2.乙方未按照约定提供服务，或服务质量不符合约定标准，视为违约。

3.双方未按照约定履行保密义务，泄露对方商业秘密或保密信息，视为违约。

4.双方在合同有效期内单方面解除合同，应承担违约责任。

5.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：

1.人事外包：指企业将部分或全部人事管理职能委托给专业的服务提供商进行处理。

2.合同法：指《中华人民共和国合同法》，是调整合同关系、保障合同当事人合法权益的法律规范。

3.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》，是调整劳动关系、保障劳动者权益的法律规范。

4.社会保险：指国家为保障公民基本生活、调整社会收入分配而设立的社会福利制度。

5.公积金：指住房公积金，是国家法律规定的一种住房保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.服务费用支付问题：如甲方未能按时支付服务费用，乙方应及时与甲方沟通，协商解决。如协商无果，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方责任。

2.服务质量问题：如乙方服务未达到约定标准，甲方有权要求乙方在规定期限内整改。如乙方逾期未整改或整改后仍不符合要求，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

3.保密义务履行问题：如双方泄露对方商业秘密或保密信息，应承担违约责任。如因此造成对方损失，泄露方还需赔偿对方损失。

4.合同解除问题：如双方在合同有效期内解除合同，应按照约定承担违约责任。如因不可抗力等因素导致合同解除，双方互不承担违约责任。五、所有应用场景：

1.企业因业务发展需要，寻求专业的人事外包服务。

2.企业希望通过人事外包降低人力成本，提高管理效率