事业单位聘用合同完整(2024版)

事业单位聘用合同完整(2024版)合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方的岗位职责是：__________。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面提出，并按有关规定办理续签手续。第三条试用期3.1本聘用合同的试用期为__________个月，自聘用之日起计算。3.2试用期内，甲方有权对乙方的业务水平、工作能力、工作态度等进行考核。3.3试用期内，乙方应认真履行岗位职责，积极参加业务培训，提高自身素质。3.4试用期内，乙方如不符合甲方要求，甲方可以解除本合同。第四条工资待遇4.1乙方的工资待遇按照甲方的工资制度执行。4.2乙方享受国家和甲方规定的各项社会保险和福利待遇。4.3乙方在试用期内的工资为__________元/月，转正后的工资为__________元/月。第五条工作时间和休息休假5.1乙方实行标准工作时间制，每天工作__________小时，每周工作__________天。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第六条保密事项6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方业务的保密信息，包括但不限于客户资料、技术资料、经营策略等，无论是否书面约定，乙方均有保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同的条件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内不符合甲方要求的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。7.2乙方提前解除本合同的，应提前__________个月书面通知甲方。7.3合同期满或者双方协议解除、终止合同的，乙方应当办理工作交接手续，交还甲方的证件、资料等，并按照甲方的要求参加必要的工作交接培训。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方工资制度相关规定

6.甲方保密协议

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方要求：未达到甲方规定的试用考核标准。

2.乙方严重违反甲方规章制度：违反甲方制定的工作纪律、职业道德等规定。

3.乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害：未按职责要求履行职责，给甲方造成经济损失或声誉损害。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：因病假原因，乙方无法从事原工作。

5.乙方因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：乙方在培训或调整岗位后，仍无法达到工作标准。

6.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行：如甲方经营状况发生重大变化，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.事业单位：指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织。

2.聘用合同：指事业单位与工作人员之间，确立、变更或者终止劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.试用期：指用人单位与新录用工作人员约定的一段时间，用于考核工作人员是否符合录用岗位的要求。

4.社会保险：指国家为保障职工基本生活，减轻职工医疗、养老等负担，实行的一种社会保障制度。

5.保密义务：指乙方在合同期内对甲方商业秘密、技术秘密等负有不得泄露给第三方的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内不符合甲方要求：提前解除合同，并办理工作交接手续。

2.乙方严重违反甲方规章制度：依据规章制度进行处罚，如警告、记过、解除合同等。

3.乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害：解除合同，并要求乙方承担相应赔偿责任。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：根据医疗鉴定结果，安排适宜的工作岗位。

5.乙方因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：提前解除合同，并办理工作交接手续。

6.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行：双方协商解除或终止合同，并办理相关手续。五、所有应用场景：1.事业单位与新录用工作人员确立劳动关系。

2.事业单位与工作人员调整劳动关系。

3.事业单位与工作人员终止劳动关系。

4.事业单位与工作人员解除劳动关系。

5.工作人员在试用期内不符合录用要求。

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