医院门诊部劳动合同(2024版)

医院门诊部劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________医院门诊部乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、合同主体1.1甲方为依法设立并合法经营的医院门诊部，具有独立承担民事责任的能力。1.2乙方为完全民事行为能力人，符合甲方招聘职位的任职条件。二、合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方同意可以提前解除本合同，具体解除条件、程序及赔偿事项按照法律法规和双方约定执行。三、工作内容3.1乙方在甲方工作，担任__________职位，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________3.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排和管理。四、劳动报酬4.1乙方工资由基本工资、绩效工资、加班工资等组成，具体标准及发放方式按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方依法享受带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。五、劳动保护与培训5.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合职业健康安全的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，安排乙方参加专业培训或其他形式的培训。六、保密条款6.1乙方在甲方工作期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________医院门诊部乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方医疗机构执业许可证副本复印件5.甲方薪酬制度相关规定6.甲方培训制度相关规定7.保密协议8.劳动合同解除证明9.社会保险缴纳证明10.乙方银行卡信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提前通知甲方解除劳动合同，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息，属于违约行为。3.甲方未按照约定支付乙方工资及加班费，属于违约行为。4.甲方未按照约定提供乙方职业健康安全的工作环境，属于违约行为。5.甲方未按照约定安排乙方参加培训，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。2.用人单位：指依法设立并合法经营的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：指与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。4.违约行为：指违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。6.培训：指甲方根据业务需要，为乙方提供专业知识、技能提升等方面的教育和训练。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定时间提前通知甲方解除劳动合同。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方确有特殊情况，可协商解决；如乙方无正当理由，甲方有权按照法律规定追究乙方的违约责任。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。解决办法：甲方应与乙方协商解决，要求乙方停止泄露行为，并赔偿因此给甲方造成的损失；如协商无果，甲方有权向人民法院提起诉讼。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资及加班费。解决办法：甲方应立即纠正错误，补发乙方应得的工资及加班费，并向乙方道歉；如甲方再次发生类似情况，乙方有权按照法律规定解除劳动合同并要求赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和岗位。2.乙方在甲方工作期间遵守甲方规章制度，履行岗位职责。3.甲方按时支付乙方工资及加