![2024年全国国家电网招聘之人力资源类考试历年考试题(附答案)_第1页](http://file4.renrendoc.com/view14/M08/35/09/wKhkGWawOQ2AHDrZAAHFgLkVfKA367.jpg)
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![2024年全国国家电网招聘之人力资源类考试历年考试题(附答案)_第3页](http://file4.renrendoc.com/view14/M08/35/09/wKhkGWawOQ2AHDrZAAHFgLkVfKA3673.jpg)
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![2024年全国国家电网招聘之人力资源类考试历年考试题(附答案)_第5页](http://file4.renrendoc.com/view14/M08/35/09/wKhkGWawOQ2AHDrZAAHFgLkVfKA3675.jpg)
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文档简介
姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 密封线 全国国家电网招聘考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷,请考生注意书写规范;考试时间为120分钟。2.在作答前,考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。
3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写,字体工整,笔迹清楚。
4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答,超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。一、选择题
1、综合型激励理论属于()A.过程型激励理论B.内容型激励理论C.行为改造型激励理论D.公平型激励理论
2、以下关于劳务派遣的说法,不正确的是()。A.本质特征是雇佣和使用相结合B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者C.是一种组合劳动关系D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
3、组织行为学的研究()是人的心理和行为的规律性。A.主体B.对象C.方法D.内容
4、(2015年)根据《危险废物焚烧污染控制标准》,下列区域中,可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是()。A.商业区B.工业园区C.风景名胜区D.水源保护区
5、在空间、时间上有连续性的对象,容易被知觉为一个整体是因为()。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律
6、下列关于股票期权的特点,说法正确的是()。A.经营者必须购买股票期权B.期权具有约束作用C.必须支付“行权价”才能获得股票D.是经营者可确定的预期收入
7、被称为“现代经营管理理论之父”的是()A.泰罗B.享利·法约尔C.马科思·韦伯D.哈罗德·孔茨
8、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》(HJ610-2011),根据建设项目对地下水环境影响的特征,将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类
9、集体谈判的范围论认为()以上的工资增长,雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限
10、下列不属于投入期产品生命周期策略的是()。A.快速掠取策略B.改善产品策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略
11、某70层办公楼,平、立面如题图所示,采用钢筋混凝土筒中筒结构,抗震设防烈度为7度,丙类建筑,Ⅱ类建筑场地。房屋高度地面以上为250m,质量和刚度沿竖向分布均匀。已知小震弹性计算时,振型分解反应谱法求得的底部地震剪力为16000kN,最大层间位移角出现在k层,θk=1/600。假定,正确选用的7条时程曲线分别为:AP1~AP7,由同一软件计算所得的第k层结构的层间位移角(同一层)见题表。试问,估算的大震下该层的弹塑性层间位移角参考值最接近下列何项数值?()提示:按《建筑抗震设计规范》(GB50011—2010)作答。题表第k层结构的层间位移角A.1/90B.1/100C.1/125D.1/145
12、在员工素质测评标准体系中,国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准B.能力考核性标准C.素质考核性标准D.常模参照性标准
13、一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的()决定的。A.领导B.群众C.总任务D.领导集体
14、“爱屋及乌”是决策中常见的()的典型反映。A.光环效应B.首因效应C.近因效应D.从众效应
15、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。A.全面保护B.偏重保护C.绝对保护D.优先保护
16、采用数据电文形式订立合同的,合同成立的地点是()。A.发件人的主营业地B.发件人的经常居住地C.收件人的主营业地D.收件人的经常居住地
17、企业的职业生涯路径中,()职业路径可以增加员工的职业生活多样性。A.传统B.网状C.横向D.双重
18、()是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。A.行为观察量表法B.行为锚定量表法C.等级择一法D.综合尺度量表法
19、人力资源的水平流动和垂直流动是按照()分类的。A.人力资源的职业方向B.人力资源的社会方向C.人力资源的地理方向D.人力资源的国内方向
20、校准和检定一样,要对所检的测量器具做出合格与否的结论。()
21、某地基基础设计等级为乙级的柱下桩基础,承台下布置有5根边长为400mm的C60钢筋混凝土预制方桩。框架柱截面尺寸为600mm×800mm,承台及其以上土的加权平均重度γ0=20kN/m3。承台平面尺寸、桩位布置等如图所示。假定,承台混凝土强度等级为C30(ft=1.43N/mm2),承台计算截面的有效高度h0=1500mm。试问,图中柱边A-A截面承台的斜截面承载力设计值(kN),与下列何项数值最为接近?()A.3700B.4000C.4600D.5000
22、某单层钢结构厂房,钢材均为Q2358。边列单阶柱截面及内力见下图,上段柱为焊接工字形截面实腹柱,下段柱为不对称组合截面格构柱,所有板件均为火焰切割。柱上端与钢屋架形成刚接。无截面削弱。假定,吊车梁需进行疲劳计算,试问,吊车梁设计时下列说法何项正确?()A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D
23、()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释
24、以下关于成绩记录法的表述,错误的是()。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用,效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效性
25、某工厂南侧厂界处设有8m高声屏障,该侧厂界外15m处有一居民住宅。根据《工业企业厂界环境噪声排放标准》,关于该工厂南侧厂界的说法,正确的是()。A.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点,同时在该住宅内另设测点B.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点,同时在该住宅外1m处另设测点C.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点,同时在该住宅内另设测点D.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点,同时在该住宅外1m处另设测点
26、()模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX
27、《建筑施工场界环境噪声排放标准》适用于()。A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理B.远海区海上石油钻井平台施工噪声排放的管理C.城市居住区市政工程施工噪声排放的管理D.城市建成区污水管道抢修施工噪声排放的管理
28、下列炉窑中,其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是()。A.电石炉B.炼焦炉C.废物焚烧炉D.水泥回转窑
29、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和()功能A.辐射B.整合C.适应D.完善
30、平衡计分卡以()的战略为基础,并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业B.部门C.班组D.岗位
31、下列各项中,符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构?()A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵结构
32、以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.诊断性测评D.开发性测评
33、年劳动生产率y(千元)和工人工资x(元)之间的回归方程为y=20+30x,意味着劳动生产率每提高2千元时,工人工资平均()。A.增加80元B.增加60元C.减少80元D.减少50元
34、在选择培训方法时,知识的传授多以下列哪项方法为主?()A.角色扮演B.小组成长C.课堂授课D.测量工具
35、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成?()A.6%~20%混合材料B.6%~15%粒化高炉矿渣C.5%窑灰D.0%~5%石灰石或粒化高炉矿渣
36、从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可分为薪酬市场调查和()。A.企业员工薪酬满意度调查B.企业员工薪酬认可度调查C.企业员工薪酬公平度调查D.企业员工薪酬合法度调查
37、()是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法
38、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系?()A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法
39、某4层钢结构商业建筑,层高5m,房屋高度20m,抗震设防烈度8度,采用框架结构,布置如图所示。框架梁柱采用Q345。框架梁截面采用轧制型钢H600×200×11×17,柱采用箱形截面B450×450×16。梁柱截面特性如下:假定,梁截面采用焊接工字形截面H600×200×8×12,柱采用箱形截面B450×450×20,试问,下列何项说法正确?()提示:不考虑梁轴压比。A.框架梁柱截面板件宽厚比均符合设计规定B.框架梁柱截面板件宽厚比均不符合设计规定C.框架梁截面板件宽厚比不符合设计规定D.框架柱截面板件宽厚比不符合设计规定
40、每一吨铸铁成本y(元)随铸铁废品率x(%)变动的回归方程为y=56+8x,这意味着()。A.废品率每增加1%,成本每吨增加64元B.废品率每增加1%,成本每吨增加8%C.废品率每增加1%,成本每吨增加8元D.废品率每增加1%,成本每吨为56元
41、根据《环境影响评价技术导则—声环境》,关于评价工作等级为一级的道路项目等声级线图绘制要求的说法,正确的有()。A.应按贡献值绘制等声级线图B.应按预测值绘制等声级线图C.经过城镇建成区路段的评价应绘制等声级线图D.经过城镇规划区路段的评价应绘制等声级线图
42、事业单位改革经历的第一阶段的任务是()。A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位,进一步推动事业单位的改革试点B.对事业单位的机构和人事制度进行改革C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分D.鼓励各类事业单位为经济建设服务
43、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,属于工程分析内容的有()。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工程涉及的生态敏感区规模D.设计方案中的生态保护措施
44、组织行为学家认为,行为组织结构理论是一种()A.封闭式的系统理论B.开放系统理论C.以人为本的理论D.权变管理理论
45、分析企业培训成本收益的方法不包括()。A.精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D.通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
46、某多层砌体结构建筑采用墙下条形基础,荷载效应基本组合由永久荷载控制,基础埋深1.5m,地下水位在地面以下2m。其基础剖面及地质条件如题图所示,基础的混凝土强度等级为C20(ft=1.1N/mm2),基础及其以上土体的加权平均重度为20kN/m3。假定,基础高度h=650mm(h0=600mm)。试问,墙边缘截面处基础的受剪承载力(kN/m)最接近于下列何项数值?()A.100B.220C.350D.460
47、目前我国事业单位中,国有事业单位占()以上。A.60%B.70%C.80%D.90%
48、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。A.不经处理的餐饮废物B.不经处理的粪便C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物D.禽畜养殖废物
49、()是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能型组织结构D.事业部制组织结构
50、()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本二、多选题
51、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析,针对()的各类环境保护问题,提出整改与补救措施,明确验收调查结论,编制验收调查报告文本。A.尚未达到环境标准B.尚未达到环境保护验收要求C.尚未达到环境影响评价审批文件要求D.尚未达到初步设计文件提出的要求
52、某建设项目位于2类声环境功能区,项目建设前后厂界噪声级增量在5dB(A)以上,敏感目标处噪声级增量为3dB(A),且受噪声影响人口数量增加较多,根据《环境影响评价技术导则—声环境》,该项目声环境影响评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.不定级,进行相关分析
53、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()。A.企业战略B.管理幅度C.组织结构D.人工成本
54、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。A.类比分析法B.收集资料法C.专业判断法D.现场调查法
55、在金融危机期间,我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是()。A.促进者B.保护者C.调停者D.雇佣者
56、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看,组织变革和发展的具体目标是()A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能B.使组织具有足够的适应性C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构
57、下列不属于人格类型内容的是()。A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型
58、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议
59、某钢筋混凝土条形基础,基础底面宽度为2m,基础底面标高为-1.4m,基础主要受力层范围内有软土,拟采用水泥土搅拌桩进行地基处理,桩直径为600mm,桩长为11m,土层剖面、水泥土搅拌桩的布置等如图所示。假定,水泥土搅拌桩的单桩承载力特征值Ra=145kN,单桩承载力发挥系数λ=1,①层土的桩间土承载力发挥系数β=0.8。试问,当本工程要求条形基础底部经过深度修正后的地基承载力不小于145kPa时,水泥土搅拌桩的最大纵向桩间距s(mm),与下列何项数值最为接近?()提示:处理后桩间土承载力特征值取天然地基承载力特征值。A.1500B.1800C.2000D.2300
60、已知柱界面所承受的内力组合如图所示,按承载力极限状态设计包括哪些内容?()A.按受弯构件进行正截面承载力计算确定纵筋数量;按受弯构件斜截面承载力计算确定箱筋数量B.按轴心受压构件进行正截面承载力计算确定纵筋数量;按偏压剪进行斜截面承载力计算确定箍筋数量C.按偏心受压构件进行正截面承载力计算确定纵筋数量;按偏压剪进行斜截面承载力计算确定箍筋数量D.按偏心受压构件进行正截面承载力计算确定纵筋数量;按受弯构件斜截面承载力计算确定箍筋数量
61、采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是()。A.与竞争对手对比,保持较高的薪酬水平B.与竞争对手对比,保持较低的薪酬水平C.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低
62、在强化理论中,奖励那些组织上需要的行为,从而加强这种行为,这是()。A.连续强化B.间隙强化C.正强化D.负强化
63、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括()。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资
64、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整,这反映了学习型组织()的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.工作学习化D.团队学习
65、图示体系B为弹性支座,刚度系数为k,EI=∞,则图示体系的自振频率为()。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D
66、当样本容量比较大时,在重置抽样条件下,样本比例p的方差为()。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D
67、预应力梁正截面、斜截面承载力计算公式()。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D
68、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为()A.答应性行为B.本能性行为C.操作性行为D.学习性行为
69、技术开发型战略()。A.能充分调动员工生产积极性B.自下而上推动C.采用外延扩大再生产的模式D.注重人的潜在能力的开发
70、需要类别理论的提出者是()。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多·弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森
71、下列有关绩效工资的说法,错误的是()。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级,将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显,反而增加企业的工资支付成本
72、图示刚架各杆EI相同,C点竖向位移为()。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D
73、已知一组数据均值为3,标准差为1.58,则其离散系数为()。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74
74、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括()。A.监理大纲B.投标文件C.监理记录D.质量计划E.监理细则
75、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法?()A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型
76、(2015年)关于国家环境标准与地方环境标准的说法,正确的有()。A.对于国家环境质量标准未规定的项目,可以制定地方环境质量标准B.对于国家环境质量标准己规定的项目,不得制定地方环境质量标准C.对于国家污染物排放标准未规定的项目,可以制定地方污染物排放标准D.对于国家污染物排放标准己规定的项目,不得制定地方污染物排放标准
77、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,其步骤不包括()。A.招募阶段B.准备阶段C.筛选阶段D.录用阶段
78、组织行为学实际上是组织中以人为中心的()A.行为科学B.管理心理学C.人事管理学D.现代管理学
79、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度
80、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》(HJ610—2011),地下水评价工作可划分为()。A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段B.前期准备、调研和工作方案三个阶段C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段
81、在进行人员筛选时,体检适宜在()进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后
82、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起?()A.独立型B.多维立体C.依托型D.模拟分权
83、()是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。A.动机B.需要C.激励D.感觉
84、创意由两项知识组合,一是相关知识,二是()。A.新知识B.毅力C.勤于思考D.自己所擅长的
85、某70层办公楼,平、立面如题图所示,采用钢筋混凝土筒中筒结构,抗震设防烈度为7度,丙类建筑,Ⅱ类建筑场地。房屋高度地面以上为250m,质量和刚度沿竖向分布均匀。已知小震弹性计算时,振型分解反应谱法求得的底部地震剪力为16000kN,最大层间位移角出现在k层,θk=1/600。该结构性能化设计时,需要进行弹塑性动力时程分析补充计算,现有7条实际地震记录加速度时程曲线P1~P7和4组人工模拟加速度时程曲线RP1~RP4,假定,任意7条实际记录地震波及人工波的平均地震影响系数曲线与振型分解反应谱法所采用的地震影响系数曲线在统计意义上相符,各条时程曲线由同一软件计算所得的结构底部剪力见题表。试问,进行弹塑性动力时程分析时,选用下列哪一组地震波最为合理?()题表结构底部剪力值A.P1、P2、P4、P5、RP1、RP2、RP4B.P1、P2、P4、P5、P7、RP1、RP4C.P1、P2、P4、P5、P7、RP2、RP4D.P1、P2、P3、P4、P5、RP1、RP4
86、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的,受到()影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度
87、在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额()以内的部分,可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%
88、压缩系数a1-2的下标1-2的含义是()。A.1表示自重应力,2表示附加应力B.压力从1MPa增加到2MPaC.压力从100kPa到200kPaD.无特殊含义,仅是个符号而已
89、企业防范培训风险,应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊?()A.利益补偿B.利益获得C.利益均沾D.利益均等
90、下列关于人力资源预测的说法,错误的是()。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
91、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。A.监测点不少于3个B.可做一期不利季节的监测C.每期监测时间至少5天D.如果评价范围内有近3年的监测资料,且监测数据满足有关规定,可不再进行现状监测
92、某高速公路上的一座高架桥,为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥,全长90m,中墩处设连续桥面,支承采用水平放置的普通板式橡胶支座,支座平面尺寸(长×宽)为350mm×300mm。假定,在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量Δl=26mm。试问,当不计制动力时,该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te(mm)不能小于下列何项数值?()提示:假定该支座的形状系数、承压面积、竖向平均压缩变形、加劲板厚度及抗滑稳定等均符合《公路钢筋混凝土及预应力混凝土桥涵设计规范》(JTGD62—2004)的规定。A.29B.45C.53D.61
93、在组织变革实践中,进行人事方面改革的主线是()A.组织成员间的权力再分配B.改变组织成员的作风C.改变组织成员的评价标准D.组织成员间人际关系的改变
94、某城市快速路上的一座立交匝道桥,其中一段为四孔各30m的简支梁桥,其总体布置如题图所示。单向双车道,桥梁总宽9.0m,其中行车道净宽度为8.0m。上部结构采用预应力混凝土箱梁(桥面连续),桥墩由扩大基础上的钢筋混凝土圆柱墩身及带悬臂的盖梁组成。梁体混凝土线膨胀系数取α=0.00001。设计荷载:城-A级。该桥为四跨(4×30m)预应力混凝土简支箱梁桥,若三个中墩高度相同,且每个墩顶盖梁处设置的普通板式橡胶支座尺寸均为(长×宽×高)600mm×500mm×90mm。假定,该桥四季温度均匀变化,升温时为+25℃,墩柱抗推刚度K柱=20000kN/m,一个支座抗推刚度K支=4500kN/m。试问,在升温状态下12#中墩所承受的水平力标准值(kN)与下列何项数值最为接近?()A.70B.135C.150D.285
95、通用水泥基本组成不包括()。A.混合材料B.熟料C.外加剂D.石膏
96、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点,被称为()的兴起。A.新组织B.生活组织C.矩阵组织D.网络组织
97、关于劳工问题,下列说法正确的是()。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行
98、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则()A.计时工资制B.岗位工资制C.组合工资制D.提成工资制
99、在企业员工的晋升管理中,调查表或资料卡用于记载()。A.员工个人资料B.管理者资料C.候选人资料D.晋升者资料
100、计划工作中强调抓关键问题的原理是()。A.灵活性原理B.许诺原理C.改变航道原理D.限定因素原理
参考答案与解析
1、答案:A本题解析:暂无解析
2、答案:A本题解析:劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。因此,本题应该选A。
3、答案:B本题解析:暂无解析
4、答案:B本题解析:暂无解析
5、答案:A本题解析:暂无解析
6、答案:C本题解析:股票期权的特点有:股票期权是权利而非义务;这种权利是公司无偿“赠送”的,实质上是赠送股票期权的“行权价”;股票不能免费得到,必须支付“行权价”;期权是经营者一种不确定的预期收入;股票期权的最大特点是它将企业的资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量,从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。
7、答案:B本题解析:暂无解析
8、答案:C本题解析:暂无解析
9、答案:C本题解析:雇主的坚持点是最大能够允诺的工资增长,即雇主可以接受的最高货币工资增长率;雇主宁愿接受该水平的货币工资增长率,以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响。若超过该点,雇主则以关闭企业为抵制手段。
10、答案:B本题解析:投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力,使产品尽快为顾客所接受,促使其向成长期过渡。主要的营销策略有:快速掠取战略、缓慢掠取战略、快速渗透战略和缓慢渗透战略。因此,本题应该选B。
11、答案:B本题解析:同一楼层弹塑性层间位移与小震弹性层间位移之比分别为:5.8、5.8、5.82、6.0、5.91、5.82、5.8。平均值为5.85;最大值为6.0。根据《建筑抗震设计规范》(GB50011—2010)(2016年版)条文说明第3.10.4条规定,结构非线性分析模型相对于弹性分析模型可有所简化,但二者在多遇地震下的线性分析结果应基本一致;应计入重力二阶效应、合理确定弹塑性参数,应依据构件的实际截面、配筋等计算承载力,可通过与理想弹性假定计算结果的对比分析,着重发现构件可能破坏的部位及其弹塑性变形程度。弹塑性位移与弹性位移之比取平均值时:5.85×(1/600)=1/103,取最大值时:6×(1/600)=1/100。故选B项。
12、答案:D本题解析:常模参照性指标体系是指对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关,而常模参照性指标体系则与测评客体直接相关。国家公务员的选拔标准是属于常模参照性标准,这里的选拔标准不是客观的、绝对的,而是主观的、相对的,是由参加选拔的所有候选人的“一般”水平决定。高于“一般”水平的人被选拔,而低予“一般”水平的人被淘汰。因此,本题应该选D。
13、答案:C本题解析:“因事设岗”是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的,应以“事”和“物”为中心设置,而不是“因人设事,因人设岗”。一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。因此,本题应该选C。
14、答案:A本题解析:“爱屋及乌”是对光环效应的典型反映。光环效应最突出的特点就是极端和绝对。
15、答案:D本题解析:优先保护意味着在特定情况下,当对劳动关系当事人双方利益的保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时,应当坚持安全重于生产的原则,即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则。因此,本题应该选D。
16、答案:C本题解析:采用数据电文形式订立合同的,收件人的主营业地为合同成立的地点;没有主营业地的其经营居住地为合同成立的地点。当事人另有约定的,按照其约定。
17、答案:C本题解析:组织常采取横向调动来使工作具有多样性,使员工焕发新的活力,迎接新的挑战。虽然没有加薪或晋升,但员工可以增加自己对组织的价值,也使自己获得了新生。按照这种思想所制定的组织职业路径就是横向职业路径。
18、答案:C本题解析:综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。行为观察量表法是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。等级择一法是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。所以选C。
19、答案:B本题解析:按照人力资源流动的社会方向,可以将人力资源流动分为水平流动和垂直流动。
20、答案:错误本题解析:(4)校准不判定测量器具合格与否,但当需要时,可确定测量器具的某一性是否符合预期的要求;检定要对所检测量器具做出合格与否的结论。
21、答案:A本题解析:
22、答案:C本题解析:
23、答案:B本题解析:任意解释不具有法律效力。
24、答案:B本题解析:由上级主管验证工作业绩是否真实准确,因此B错。选项A,因此方法需要聘请外部专家参与评估,使其时间、人力和成本等耗费较高。选项C、D,专家普遍认为,该方法具有很强的适用性和有效性,特别是与行为量表等考评方法结合在一起使用,考评的效果会更好。因此,本题应该选B。
25、答案:B本题解析:根据《工业企业厂界环境噪声排放标准》(GB12348—2008),当厂界有围墙且周围有受影响的噪声敏感建筑物时,测点应选在厂界外1m、高于围墙0.5m以上的位置。当厂界无法测量到声源的实际排放状况(如声源位于高空、厂界设有声屏障等)时,测点应选在企业厂界外1m、高度1.2m以上的位置,同时在受影响的噪声敏感建筑物户外1m处另设测点。
26、答案:A本题解析:N模式中实行年薪制企业的经营者必须缴纳风险抵押金,风险抵押金为基础年薪标准的50%。
27、答案:A、C本题解析:《建筑施工场界环境噪声排放标准》(GB12523—2011)适用于周围有噪声敏感建筑物的建筑施工噪声排放的管理、评价及控制。市政、通信、交通、水利等其他类型的施工噪声排放可参照本标准执行。本标准不适用于抢修、抢险施工过程中产生噪声的排放监管。B项,远海区海上石油钻井平台周围不存在噪声敏感建筑物。
28、答案:A本题解析:《工业炉窑大气污染物排放标准》(GB9078—1996)适用于除炼焦炉、焚烧炉、水泥工业以外使用固体、液体、气体燃料和电加热的工业炉窑的管理,以及工业炉窑建设项目的环境影响评价、设计、竣工验收及其建成后的排放管理。
29、答案:A本题解析:暂无解析
30、答案:A本题解析:平衡计分卡以企业的战略为基础,并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。
31、答案:C本题解析:在以成果为中心设计的结构模式下,一个企业由若干个自治性或模拟的自治性单位所组成,每个单位须对自己的工作成绩和成果负责,并对整个企业做出贡献。其组织结构形式包括事业部制和模拟分权制等模式。ABD三项是以工作和任务为中心来设计部门结构的。因此,本题应该选C。
32、答案:D本题解析:开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。这类测评主要是为了摸清情况,了解测评对象在哪些方面有优势,在哪些方面存在不足,从而为测评对象指出努力方向,为组织提供开发依据。A项,选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评;B项,考核性测评又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评,它经常穿插在选拔性测评中;C项,诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评,例如需求层次调查。因此,本题应该选D。
33、答案:B本题解析:暂无解析
34、答案:C本题解析:不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训,如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主;技能学习以示范模拟、角色扮演等方法为主;态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。不同的培训方法需要不同的教学材料,要在确定培训方法的基础之上,选择相关的培训材料。因此,本题应该选C。
35、答案:D本题解析:凡是由硅酸盐水泥熟料、0~5%石灰石或粒化高炉矿渣、适量石膏磨细制成的水硬性胶凝材料称为硅酸盐水泥。硅酸盐水泥分两种类型:①不掺混合材料的称为Ⅰ型硅酸盐水泥,代号P·Ⅰ;②在硅酸盐水泥熟料粉磨时,掺加不超过水泥重5%的石灰石或粒化高炉矿渣混合材料的称Ⅱ型硅酸盐水泥,代号P·Ⅱ。国外将这两种水泥统称为波特兰水泥。
36、答案:A本题解析:薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。从调查方式上看,薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型;从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查,以及公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查等;从具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。因此,本题应该选A。
37、答案:D本题解析:企业制定劳动定额的基本方法包括:①经验估计法;②统计分析法;③类推比较法;④技术定额法。其中,技术定额法是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法,是一种比较先进和科学的方法。
38、答案:A本题解析:关键分析法是通过多方面信息的采集和处理,寻求一个企业成功的关键点,弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的,并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。因此,本题应该选A。
39、答案:C本题解析:
40、答案:C本题解析:暂无解析
41、答案:A、C、D本题解析:敏感目标噪声评价量是以敏感目标所受的噪声贡献值与背景噪声值叠加后的预测值作为评价量。对于改扩建的公路、铁路等建设项目,如预测噪声贡献值时已包括了现有声源的影响,则以预测的噪声贡献值作为评价量,按贡献值绘制代表性路段的等声级线图。固定声源评价、机场周围飞机噪声评价、流动声源经过城镇建成区和规划区路段的评价应绘制等声级线图。
42、答案:B本题解析:事业单位改革经历的第一阶段的任务是对事业单位的机构和人事制度进行改革。目的是鼓励各类事业单位为经济建设服务。故选B。
43、答案:A、B、C、D本题解析:根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,工程分析内容应包括:项目所处的地理位置、工程的规划依据和规划环评依据、工程类型、项目组成、占地规模、总平面及现场布置、施工方式、施工时序、运行方式、替代方案、工程总投资与环保投资、设计方案中的生态保护措施等。与特殊生态敏感区和重要生态敏感区有关的工程行为是工程分析重点之一。
44、答案:C本题解析:暂无解析
45、答案:A本题解析:有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益,包括:①可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益;②在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益;③通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别。
46、答案:D本题解析:根据《建筑地基基础设计规范》(GB50007—2011)第8.2.10条规定,墙下条形基础底板应按本规范公式(8.2.9-1)验算墙与基础底板交接处截面受剪承载力,其中A0为验算截面处基础底板的单位长度垂直截固有效面积,Vs为墙与基础交接处由基底平均净反力产生的单位长度剪力设计值。根据第8.2.9条式(8.2.9-1),墙边缘截面处基础的受剪承载力为:0.7βhsftA0=0.7×1.0×1.1×1000×600/1000=462kN。由此可知,D项最接近。
47、答案:D本题解析:目前我国事业单位中,国有事业单位占90%以上,其他性质的事业单位不足10%。故选D。
48、答案:C本题解析:首先注意题目考的是可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的选项。《生活垃圾填埋场污染物控制标准》(GB16889-2008)规定:下列废物不得在生活垃圾填埋场中填埋处置:①除符合第6.3条规定的生活垃圾焚烧飞灰以外的危险废物;②未经处理的餐饮废物;③未经处理的粪便;④禽畜养殖废物;⑤电子废物及其处理处置残余物;⑥除本填埋场产生的渗滤液之外的任何液态废物和废水。国家环境保护标准另有规定的除外。
49、答案:C本题解析:直线—职能参谋型组织结构也叫直线—职能制。它是在直线型组织结构和职能型组织结构的基础上,取长补短,吸取这两种形式的优点而建立起来的,目前绝大多数组织都采用这种组织结构形式。故选C。
50、答案:D本题解析:人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平,或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。
51、答案:B本题解析:暂无解析
52、答案:B本题解析:根据《环境影响评价技术导则—声环境》(HJ2.4—2009),声环境影响评价等级划分的基本原则是:①一级评价,适用于《声环境质量标准》(GB3096—2008)规定的0类声环境功能区,以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标;或建设项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量达5dB(A)以上[不含5dB(A)]或受影响人口数量显著增多时。②二级评价,适用于(GB3096)规定的1类、2类声环境功能区;或建设项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量达3~5dB(A)[含5dB(A)],或受噪声影响人口数量增加较多时。③三级评价,适用于《声环境质量标准》(GB3096—2008)中规定的3类、4类声环境功能区;或建设项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量在3dB(A)以下[不含3dB(A)],且受影响人口数量变化不大时。
53、答案:B本题解析:影响企业专门技能人员需求的参数有:企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、定额工时、作业率和废品率等。因此,本题应该选B。
54、答案:B、D本题解析:环境现状调查与评价的方法主要有三种,即收集资料法、现场调查法和遥感和地理信息系统法,类比分析法和专业判断法属于环境影响预测的方法。
55、答案:B本题解析:题目中政府的态度是积极的、主动的,符合这一要求的是保护者和规划者。针对社会保险方面的援助属于保护者的内容。因此,本题应该选B。
56、答案:B本题解析:暂无解析
57、答案:C本题解析:人格测试的目的是为了了解应试者的人格特质。根据心理学家对人格的划分不同,测试的类型也不同。一般可以将人格分为16类:乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型、兴奋型、持久型、敢为型、敏感型、怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型、实验型、独立型、自律型和紧张型。因此,本题应该选C。
58、答案:D本题解析:按不同的标准,劳动争议可分为不同的类型。按照劳动争议的性质,可分为:①权利争议,又称既定权利争议,是劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。AB两项属于按劳动争议的主体所划分的类型。因此,本题应该选D。
59、答案:C本题解析:
60、答案:D本题解析:偏心受压构件,当以承受垂直荷载为主时,一般情况剪力值相对较小,可只进行正截面承载力计算而不进行斜截面承载力计算。但当作用有较大的水平荷载,除应按偏心受压构件计算其正截面承载力外,还应计算其斜截面受剪承载力。纵筋主要承载正截面受力,箍筋主要承载斜截面受力。本题中轴力和弯矩可等效为偏心受压构件,因此应按偏心受压构件进行正截面承载力计算确定纵筋数量。又柱水平剪力不可忽略,截面存在弯矩,因此应按受弯构件斜截面承载力计算确定箍筋数量。
61、答案:B本题解析:采取成本领先战略的企业往往追求效率最大化,成本最小化。在薪酬水平方面,比竞争对手的薪酬相对较低;在薪酬结构方面,奖金部分所占比例相对较大。因此,本题应该选B。
62、答案:C本题解析:暂无解析
63、答案:D本题解析:政府在工资的宏观调控方面总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长,平均工资的增长低于劳动生产率的增长,同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。实施工资指导线制度有利于实现这种转变。因此,本题应该选D。
64、答案:C本题解析:工作学习化是把工作看成是学习过程,特别是对那些从未做过的工作。结合工作过程,通过自我批评、信息反馈和相互交流达到学习的目的。
65、答案:C本题解析:分析知:若将B端的弹簧看作一个活动铰支座,则图示的体系为静定的几何不变体系。根据A点力矩平衡,可得到B端受到的支撑力为m重力的一半。再根据弹簧在质量m的作用下的自振周期为,得到该体系的自振周期为,自振频率为
66、答案:A本题解析:暂无解析
67、答案:D本题解析:《水工混凝土结构设计规范》(SL191—2008)第8.4.1条规定,矩形截面或翼缘位于受拉区的倒T形截面受弯构件,其正截面受弯承载力应符合下列规定:《水工混凝土结构设计规范》(SL191—2008)第8.6.3条规定,矩形、T形和I形截面的预应力受弯构件,当仅配有箍筋时,其斜截面的受剪承载力应符合下列规定:Kv≤Vc+Vsv+Vp其中,Vc=0.7ftbh0;Vsv=1.25fyv(Asv/s)h0;Vp=0.05Np0。因此,可得:满足条件为:
68、答案:C本题解析:暂无解析
69、答案:C本题解析:技术开发型战略是依据规模经济原则,力求以最小成本取得最大产量,通过技术创新来大幅度提高生产率,并且它是自上而下推动的,采用外延扩大再生产的发展模式。
70、答案:D本题解析:麦克莱兰和亚特金森的需要类别理论是从人们想得到结果的类别对需要分类,即成就需要、权利需要和亲和需要。
71、答案:B本题解析:B项,一般会根据员工的绩效评价等级(卓越、优秀、合格、基本合格、不合格),将员工的基本工资上下浮动10%左右。
72、答案:C本题解析:根据结构特点可知该结构竖直杆上弯矩均为0,因此水平横杆可以等效为简支梁进行分析。集中力作用下弯矩图如题解图所示。为求C点竖向位移,在C点作用单位力1,方向竖直向下。两者图乘即可得C点的竖向位移为:
73、答案:B本题解析:暂无解析
74、答案:C、D、E本题解析:暂无解析
75、答案:A本题解析:结果导向型的绩效考评方法,主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。因此,本题应该选A。
76、答案:A、C本题解析:1.国家环境标准(1)国家环境质量标准。是为了保障人群健康、维护生态环境和保障社会物质财富,并考虑技术、经济条件,对环境中有害物质和因素所做的限制性规定。国家环境质量标准是一定时期内衡量环境优劣程度的标准,从某种意义上讲是环境质量的目标标准。(2)国家污染物排放标准(或控制标准)。是根据国家环境质量标准,以及适用的污染控制技术并考虑经济承受能力,对排入环境的有害物质和产生污染的各种因素所做的限制性规定,是对污染源控制的标准。(3)国家环境监测方法标准。为监测环境质量和污染物排放,规范采样、分析、测试、数据处理等所做的统一规定(指分析方法、测定方法、采样方法、试验方法、检验方法、生产方法、操作方法等所做的统一规定)。环境监测中最常见的是分析方法、测定方法、采样方法。(4)国家环境标准样品标准。为保证环境监测数据的准确、可靠,对用于量值传递或质量控制的材料、实物样品而制定的标准物质。标准样品在环境管理中起着特别的作用:可用来评价分析仪器、鉴别其灵敏度;评价分析者的技术,使操作技术规范化。(5)国家环境基础标准。对环境标准工作中需要统一的技术术语、符号、代号(代码)、图形、指南、导则、量纲单位及信息编码等做的统一规定。2.地方环境标准地方环境标准是对国家环境标准的补充和完善。由省、自治区、直辖市人民政府制定。(1)地方环境质量标准。省、自治区、直辖市人民政府对国家环境质量标准中未作规定的项目,可以制定地方环境质量标准;对国家环境质量标准中已作规定的项目,可以制定严于国家环境质量标准的地方环境质量标准。地方环境质量标准应当报国务院环境保护主管部门备案。(2)地方污染物排放(控制)标准。省、自治区、直辖市人民政府对国家污染物排放标准中未作规定的项目,可以制定地方污染物排放标准;对国家污染物排放标准中已作规定的项目,可以制定严于国家污染物排放标准的地方污染物排放标准。地方污染物排放标准应当报国务院环境保护主管部门备案。
77、答案:B本题解析:招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环,先后经历招募、筛选、录用三个步骤。
78、答案:D本题解析:暂无解析
79、答案:C本题解析:团队学习是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。团队成员怎样获取新的技能、视角和变化着的环境所需要的那些行为,怎样发现创造性解决问题的方法,如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范。
80、答案:A本题解析:暂无解析
81、答案:B本题解析:体检的主要目的是确定应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求,特别是能否满足工作对应聘者身体素质的特殊要求。一般来说,体检通常放在所有筛选方法使用之后进行,这样做的好处是节约费用。
82、答案:B本题解析:多维立体组织又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等,它是矩阵组织的进一步发展,它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起,形成了一种全新的管理组织结构模式。因此,本题应该选B。
83、答案:B本题解析:暂无解析
84、答案:D本题解析:创意并不高深,它是两项知识的组合。其一是自己所擅长的,其二是可能相关的任何方面。故本题选D。
85、答案:B本题解析:根据《高层建筑混凝土结构技术规程》(JGJ3—2010)第4.3.5条第1款规定,应按建筑场地类别和设计地震分组选取实际地震记录和人工模拟的加速度时程曲线,其中实际地震记录的数量不应小于总数量的2/3。每条时程曲线计算所得的结构底部剪力最小值为:16000×65%=10400kN,P3、P6不能选用,D项不准确。选用7条加速度时程曲线时,实际地震记录的加速度时程曲线数量不应少于总数量的2/3,即5条,人工加速度时程曲线只能选2条,A项不准确。各条时程曲线计算所得的剪力的平均值不应小于:16000×80%=12800kN。若选C项,则有:(14000+13000+1
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