人才选拔与职业规划合同

人才选拔与职业规划合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方加入甲方并从事相关工作事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条职位及工作内容1.1甲方根据乙方的个人能力、专业技能和工作经验，安排乙方担任__________职位。1.2乙方应按照甲方的要求，履行__________岗位职责，完成工作任务。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资待遇为每月__________元（人民币），按月支付。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方加班工资按照国家规定及甲方内部规定执行。第四条职业规划与发展4.1甲方为乙方提供__________培训机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。4.2甲方为乙方制定个人职业发展规划，并根据乙方的发展需求和公司情况进行调整。4.3乙方应积极参与甲方的各项培训和职业发展活动，努力提升自身能力。第五条保密协议5.1乙方在合同期间及合同期满后一年内，对甲方经营活动、商业秘密等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1任何一方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金__________元。第七条争议解决7.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司手册5.甲方培训计划6.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同的行为。2.乙方违反保密义务：乙方未按照合同约定，泄露甲方商业秘密或相关机密信息的行为。3.甲方未按约定提供培训或职业发展机会：甲方未按照合同约定，为乙方提供培训或职业发展规划的行为。4.甲方未按约定支付工资或福利：甲方未按照合同约定，按时足额支付乙方工资或相关福利的行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业。2.求职者：指具有完全民事行为能力的自然人。3.职位：指乙方在甲方担任的具体工作岗位。4.保密义务：指乙方在合同期间及合同期满后一年内，对甲方经营活动、商业秘密等予以保密的义务。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合职位要求：解决办法：甲方应提供培训机会，帮助乙方提升工作能力；如培训后仍不符合要求，可协商调整职位或解除合同。2.甲方未按约定提供培训或职业发展机会：解决办法：甲方应及时与乙方沟通，制定培训计划和职业发展规划，并按照约定提供相关机会。3.工资支付纠纷：解决办法：双方应明确工资支付标准和时间，如有纠纷，可协商解决或依法向劳动仲裁机构申请仲裁。4.乙方违反保密义务：解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求支付违约金。五、所有应用场景：1.用人单位与求职者之间的人才选拔与