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文档简介
人才选拔与职业规划合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________乙方(求职者):__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业,乙方为具有完全民事行为能力的自然人,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方加入甲方并从事相关工作事宜,经友好协商,达成如下协议:第一条职位及工作内容1.1甲方根据乙方的个人能力、专业技能和工作经验,安排乙方担任__________职位。1.2乙方应按照甲方的要求,履行__________岗位职责,完成工作任务。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年,自__________之日起至__________日止。2.2合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资待遇为每月__________元(人民币),按月支付。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方加班工资按照国家规定及甲方内部规定执行。第四条职业规划与发展4.1甲方为乙方提供__________培训机会,以提升乙方的工作技能和职业素养。4.2甲方为乙方制定个人职业发展规划,并根据乙方的发展需求和公司情况进行调整。4.3乙方应积极参与甲方的各项培训和职业发展活动,努力提升自身能力。第五条保密协议5.1乙方在合同期间及合同期满后一年内,对甲方经营活动、商业秘密等予以保密。5.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1任何一方违反合同规定,导致合同无法履行,应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的,应提前一个月书面通知甲方,并支付违约金__________元。第七条争议解决7.1本合同履行过程中发生的争议,双方应友好协商解决。7.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(求职者):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司手册5.甲方培训计划6.保密协议二、违约行为及认定:1.乙方提前解除合同:未经甲方同意,乙方提前解除合同的行为。2.乙方违反保密义务:乙方未按照合同约定,泄露甲方商业秘密或相关机密信息的行为。3.甲方未按约定提供培训或职业发展机会:甲方未按照合同约定,为乙方提供培训或职业发展规划的行为。4.甲方未按约定支付工资或福利:甲方未按照合同约定,按时足额支付乙方工资或相关福利的行为。三、法律名词及解释:1.用人单位:指依法成立并有效运营的企业。2.求职者:指具有完全民事行为能力的自然人。3.职位:指乙方在甲方担任的具体工作岗位。4.保密义务:指乙方在合同期间及合同期满后一年内,对甲方经营活动、商业秘密等予以保密的义务。5.违约金:指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方工作能力不符合职位要求:解决办法:甲方应提供培训机会,帮助乙方提升工作能力;如培训后仍不符合要求,可协商调整职位或解除合同。2.甲方未按约定提供培训或职业发展机会:解决办法:甲方应及时与乙方沟通,制定培训计划和职业发展规划,并按照约定提供相关机会。3.工资支付纠纷:解决办法:双方应明确工资支付标准和时间,如有纠纷,可协商解决或依法向劳动仲裁机构申请仲裁。4.乙方违反保密义务:解决办法:甲方有权要求乙方承担违约责任,并要求支付违约金。五、所有应用场景:1.用人单位与求职者之间的人才选拔与
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