![人才寻访合作合同_第1页](http://file4.renrendoc.com/view14/M07/34/1E/wKhkGWawMGuAIyGVAAFFa_4i0hs677.jpg)
![人才寻访合作合同_第2页](http://file4.renrendoc.com/view14/M07/34/1E/wKhkGWawMGuAIyGVAAFFa_4i0hs6772.jpg)
![人才寻访合作合同_第3页](http://file4.renrendoc.com/view14/M07/34/1E/wKhkGWawMGuAIyGVAAFFa_4i0hs6773.jpg)
![人才寻访合作合同_第4页](http://file4.renrendoc.com/view14/M07/34/1E/wKhkGWawMGuAIyGVAAFFa_4i0hs6774.jpg)
![人才寻访合作合同_第5页](http://file4.renrendoc.com/view14/M07/34/1E/wKhkGWawMGuAIyGVAAFFa_4i0hs6775.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
人才寻访合作合同合同编号:__________单位名称:________________单位地址:________________联系人:________________联系电话:________________电子邮箱:________________单位名称:________________单位地址:________________联系人:________________联系电话:________________电子邮箱:________________鉴于甲方为一家具有良好商誉和实力的企业,乙方为一家专业从事人才寻访服务的机构,双方为了充分发挥各自优势,共同推动甲方人才招聘工作,经友好协商,达成如下协议:第一条合作内容1.1乙方根据甲方的需求,为其寻找、筛选和推荐符合岗位要求的候选人。1.2乙方应保证所推荐候选人的真实性和合法性,并对候选人的资历、能力、经验等进行核实。1.3甲方对乙方推荐的候选人进行面试、考察,并确定最终录用人员。第二条合作期限2.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本合同,否则本合同到期后自动续约____年。第三条费用及支付3.1甲方应支付给乙方的人才寻访服务费为人民币____元(大写:__________________________元整)。3.2甲方支付服务费后,乙方应及时提供人才寻访服务,并按照甲方的要求推荐候选人。3.3乙方开具正规发票,甲方按约定时间支付服务费。第四条保密条款4.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算,至合作期限终止之日起____年。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。5.2若乙方推荐候选人存在虚假、欺诈等行为,导致甲方遭受损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。7.2本合同自甲、乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):________________乙方(盖章):________________单位负责人(签字):_____________单位负责人(签字):_____________签订日期:________________签订日期:________________一、附件列表:1.人才寻访合作合同2.乙方推荐候选人名单3.候选人面试评价表4.候选人背景调查报告5.费用支付凭证6.保密协议7.违约金计算公式二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定时间提供候选人推荐名单,或推荐的候选人不符合甲方要求,视为违约。2.乙方提供的候选人信息不真实、不准确,导致甲方遭受损失的,视为违约。3.甲方未按照约定时间支付服务费,视为违约。4.甲方未履行保密义务,泄露乙方商业秘密的,视为违约。5.双方在合作过程中发生其他违反本合同约定的行为,视为违约。三、法律名词及解释:1.人才寻访:指乙方根据甲方需求,寻找、筛选和推荐符合岗位要求的候选人的服务。2.商业秘密:指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。3.违约金:指一方违反本合同约定,应向对方支付的赔偿金。4.保密期限:指双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等应予以保密的时间期限。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.候选人推荐不及时:乙方应加大寻访力度,确保按约定时间提供候选人推荐名单。2.候选人质量不高:乙方应加强对候选人的筛选和评估,提高推荐质量。3.费用支付不及时:甲方应按照约定时间支付服务费,如有困难,可与乙方协商延期支付。4.泄露商业秘密:双方应加强保密意识,签订保密协议,规范相关信息的使用和传递。5.争议解决:双方应通过友好协商解决争议,协商不成的,可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方为招聘具有特定技能和经验的人才,与乙方达成人才寻访合作。2.乙方为甲方提供候选人推荐名
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 雾化吸入相关知识
- 农产品快检协议书
- 拟写合同需要注意什么问题
- 内科医疗器材采购合同
- 木屋购销合同范本
- 广东省韶关市乐昌县市级名校2025年初三下学期期末模拟卷(二)英语试题含答案
- 2024高考物理一轮复习限时检测8恒定电流含解析新人教版
- 2024-2025学年新教材高中数学第七章复数素养检测含解析新人教A版必修第二册
- 湖北省部分重点中学2024-2025学年高二数学上学期期中试题含解析
- 新入职工职前安全培训考试题含完整答案【名校卷】
- 2024年浙江绍兴市越城区环境卫生管理服务中心招聘编外人员15人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷
- 机电安装支吊架施工方案
- 工业互联网技术基础 课件 第1章 工业互联网概述
- 25题战略规划岗位常见面试问题含HR问题考察点及参考回答
- 中华瑰宝之药食同源智慧树知到期末考试答案2024年
- 工伤预防培训服务工伤预防培训方案
- 肌内注射实训报告
- 孤独症儿童生活自理培训
- JJG 693-2011可燃气体检测报警器
- 农村夜校班国语试卷完整版
- 中华民族共同体概论课件专家版9第九讲 混一南北和中华民族大统合(元朝时期)
评论
0/150
提交评论