劳务派遣承诺书(2024版)

编号：__________劳务派遣承诺书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣承诺书(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2法律法规1.3合同主体第二章：劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位2.2派遣岗位描述2.3派遣岗位人数第三章：劳务派遣人员的招聘与筛选3.1招聘信息发布3.2应聘者筛选3.3面试与评估第四章：劳务派遣人员的培训与发展4.1培训计划4.2培训内容4.3培训成果评估第五章：劳务派遣人员的薪资福利5.1薪资结构5.2薪资支付5.3福利政策第六章：劳务派遣人员的劳动保障6.1社会保险6.2劳动争议处理6.3劳动安全保障第七章：派遣机构的职责与义务7.1派遣机构的职责7.2派遣机构的义务7.3派遣机构的服务质量保障第八章：接收单位的职责与义务8.1接收单位的职责8.2接收单位的义务8.3接收单位的工作环境保障第九章：合同的履行与变更9.1合同的履行9.2合同的变更9.3合同的终止与解除第十章：违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3法律适用第十一章：保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3保密期限第十二章：合同的生效、修改与解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改12.3合同的解除第十三章：其他条款13.1不可抗力13.2通知与送达13.3合同的完整性与优先级第十四章：附则14.1合同的签署14.2合同的副本14.3合同的修订历史记录合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释1.1.1本合同中，“劳务派遣机构”指甲方，“接收单位”指乙方，“派遣人员”指甲方根据本合同约定向乙方派遣的员工。1.1.2本合同中，“派遣岗位”指乙方提供给甲方的，由甲方派遣人员从事的职位。1.1.3本合同中，“派遣人员”指甲方根据本合同约定，向乙方派遣的具备劳动能力的自然人。1.2法律法规1.3合同主体1.3.1甲方（劳务派遣机构）：_________1.3.2乙方（接收单位）：_________第二章：劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位2.1.2乙方应向甲方提供详细的岗位描述，包括岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等。2.2派遣岗位描述2.2.1乙方应在合同开始实施前，向甲方提供完整的岗位描述。2.2.2甲方应根据乙方提供的岗位描述，进行人员招聘和筛选。2.3派遣岗位人数2.3.1乙方根据实际业务需要，确定派遣岗位的人数。2.3.2甲方应根据乙方的需求，派遣相应数量的人员到乙方工作。第三章：劳务派遣人员的招聘与筛选3.1招聘信息发布3.1.1甲方应在收到乙方岗位描述后，及时发布招聘信息。3.1.2招聘信息应包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、工作时间、薪资福利等内容。3.2应聘者筛选3.2.1甲方应对应聘者进行初步筛选，确保应聘者符合乙方所提供的岗位描述中的任职资格和要求。3.2.2甲方应对筛选出的应聘者进行面试，评估其综合素质和能力。3.3面试与评估3.3.1甲方应组织专家或相关人员对应聘者进行面试。3.3.2甲方应对面试结果进行评估，确定最终人选。第四章：劳务派遣人员的培训与发展4.1培训计划4.1.1甲方应根据乙方的要求，制定派遣人员的培训计划。4.1.2培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点等。4.2培训内容4.2.1甲方应根据乙方的要求，提供必要的培训内容，包括业务知识、岗位技能、企业文化等。4.2.2甲方应确保派遣人员在接受培训期间，能够掌握必要的知识和技能。4.3培训成果评估4.3.1甲方应对派遣人员在接受培训后的成果进行评估。4.3.2甲方应向乙方提供培训成果的评估报告。第五章：劳务派遣人员的薪资福利5.1薪资结构5.1.1甲方应根据市场行情和乙方要求，制定派遣人员的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。5.1.2甲方应确保派遣人员的薪资水平符合乙方的要求。5.2薪资支付5.2.1甲方应按时支付派遣人员的薪资。5.2.2甲方应对薪资支付过程进行记录，并保留相关证据。5.3福利政策5.3.1甲方应根据国家法律法规和乙方要求，为派遣人员提供相应的福利政策，包括社会保险、医疗保险、公积金等。5.3.2甲方应确保派遣人员能够享受到相应的福利政策。第六章：劳务派遣人员的劳动保障6.1社会保险6.1.1甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2甲方应确保派遣人员的社会保险权益得到保障。6.2劳动争议处理6.2.1甲方应负责处理与派遣人员相关的劳动争议。6.2.2甲方应确保派遣人员的劳动权益得到保障。6.3劳动安全保障6.3.1甲方应确保派遣人员在乙方工作期间，能够得到安全的工作环境。6.3.2甲方应负责处理派遣人员在工作中发生的安全事故。第八章：接收单位的职责与义务8.1接收单位的职责8.1.1乙方应为甲方派遣人员提供正常的工作条件和环境。8.1.2乙方应确保甲方派遣人员的工作时间符合国家法律规定。8.1.3乙方应监督甲方派遣人员的工作质量，并提出改进建议。8.2接收单位的义务8.2.1乙方应按时接收甲方派遣人员，并对其进行必要的岗位培训。8.2.2乙方应按时向甲方支付派遣人员的相关费用。8.2.3乙方应对甲方派遣人员进行工作上的指导和监督。8.3接收单位的工作环境保障8.3.1乙方应确保甲方派遣人员在工作中的人身安全和健康。8.3.2乙方应建立健全的工作场所安全管理制度。第九章：合同的履行与变更9.1合同的履行9.1.1甲方应按照合同约定，按时提供符合乙方要求的派遣人员。9.1.2乙方应按照合同约定，按时支付相关费用。9.2合同的变更9.2.1合同变更应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。9.2.2合同变更不得影响派遣人员的权益。9.3合同的终止与解除9.3.1合同终止或解除应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。9.3.2合同终止或解除后，乙方应继续履行合同约定的义务。第十章：违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1甲方未按照合同约定提供派遣人员的，应承担相应的违约责任。10.1.2乙方未按照合同约定支付相关费用的，应承担相应的违约责任。10.2争议解决方式10.2.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3法律适用10.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一章：保密条款11.1保密内容11.1.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。11.2保密义务11.2.1双方应对保密内容予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。11.2.2保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或解除后五年内继续有效。第十二章：合同的生效、修改与解除12.1合同的生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2本合同的生效不代表甲方对派遣人员的雇佣关系的成立。12.2合同的修改12.2.1合同修改应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。12.2.2合同修改不得影响派遣人员的权益。12.3合同的解除12.3.1合同解除应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。12.3.2合同解除后，双方应继续履行合同约定的义务。第十三章：其他条款13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决。13.1.2不可抗力事件包括自然灾害、社会事件等。13.2通知与送达13.2.1双方应以书面形式相互通知和送达。13.2.2通知和送达地址应为本合同中双方指定的地址。13.3合同的完整性与优先级13.3.1本合同及其附件为双方完整的意思表示。13.3.2本合同及其附件优于任何口头协议和书面协议。第十四章：附则14.1合同的签署14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同的副本14.2.1本合同的副本应与正本具有同等法律效力。14.2.2本合同的副本由甲乙双方各自保存。14.3合同的修订历史记录14.3.1本多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方对派遣人员的管理责任甲方应对派遣人员的工作进行全面管理，包括但不限于工作分配、工作指导、工作监督和绩效评估。甲方应确保派遣人员能够满足乙方的岗位需求和工作要求。1.2甲方对派遣人员的培训责任甲方应负责对派遣人员进行必要的培训，确保派遣人员具备履行岗位职责所需的知识和技能。培训内容包括公司文化、岗位技能、业务知识等方面。1.3甲方对派遣人员的薪资福利责任甲方应按照合同约定，按时支付派遣人员的薪资和福利。甲方不得随意降低派遣人员的薪资待遇，不得拖欠或迟发薪资。1.4甲方对派遣人员的劳动保障责任甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应确保派遣人员的劳动权益得到保障。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方对派遣人员的岗位要求乙方应提供详细的岗位描述，包括岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等。乙方应确保岗位描述的准确性和完整性，以便甲方进行人员招聘和筛选。2.2乙方对派遣人员的工作环境保障乙方应提供安全的工作环境，确保派遣人员在工作中的人身安全和健康。乙方应建立健全的工作场所安全管理制度，并对工作中可能存在的风险进行评估和控制。2.3乙方对派遣人员的薪资福利保障乙方应按照合同约定，按时支付派遣人员的薪资和福利。乙方不得随意降低派遣人员的薪资待遇，不得拖欠或迟发薪资。2.4乙方对派遣人员的劳动保障责任乙方应依法为派遣人员提供相应的劳动保障，包括但不限于社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应确保派遣人员的劳动权益得到保障。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色和责任第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲方招聘和筛选派遣人员，并提供相关咨询服务。第三方中介应确保甲乙双方的要求得到有效沟通和满足。3.2第三方中介的服务质量和保密义务第三方中介应提供专业、高效的服务，并严格保密甲乙双方的商业秘密和技术秘密。第三方中介不得泄露与派遣人员相关的个人信息和隐私。3.3第三方中介的违约责任若第三方中介未能按照合同约定提供服务，或未能满足甲乙双方的要求，应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿甲乙双方的损失、支付违约金等。3.4第三方中介的权益保护第三方中介应享有合同约定的权益，包括但不限于获得服务费用、享受合同约定的待遇等。甲方和乙方应尊重第三方中介的权益，并履行合同约定的义务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员简历及其相关资格证书2.派遣人员的培训记录和评估报告3.派遣人员的薪资福利证明文件4.社会保险缴纳证明文件5.派遣人员的工作绩效评估报告6.合同履行过程中的通讯记录和会议纪要7.合同的修订历史记录8.第三方中介的服务协议和收费标准9.第三方中介的资质证明文件10.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供派遣人员的，构成违约。2.甲方未按照合同约定支付派遣人员的薪资和福利的，构成违约。3.甲方未依法为派遣人员缴纳社会保险的，构成违约。4.乙方未按照合同约定支付相关费用的，构成违约。5.乙方未提供正常的工作条件和环境的，构成违约。6.第三方中介未能按照合同约定提供服务的，构成违约。7.第三方中介泄露甲乙双方的商业秘密和技术秘密的，构成违约。8.其他违反合同约定的行为，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，向乙方派遣具备劳动能力的自然人，由甲方支付工资，乙方提供工作条件和环境的一种劳动力租赁方式。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位为劳动者缴纳的一种社会保障制度。3.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务或者履行义务不符合约定的行为。4.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的民事责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方要求的解决办法：甲方应重新招聘和筛选符合要求的派遣人员。2.甲方未按时支付薪资和福利的解决办法：甲方应按时支付薪资和福利，并向乙方说明原因。3.乙方未提供正常工作条件的解决办