公司员工请假制度定稿中

公司员工请假制度第一条

总

则

1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工

第二条

请假程序

1、员工填写《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部备案。

2、请假人须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期未回应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报行政部及部门主管，并交接工作。

5、备案制度

公司各部门主管无论因公或因私请假，获总经理批准后，方可休假并报公司行政部备案；各部门员工无论因公或因私请假，获部门主管批准后，均需报行政部备案。第三条

各种假别及规定

1、事假

（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过7个工作日。

（2）事假期间不发放薪资，若员工一月内请假3天以上，则该员工本月无绩效工资和奖金。2、病假

（1）员工因病请假三天（含）以内的可由部门主管酌情处理。三天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由部门主管审批审批后，交行政部备案。（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门主管代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

（4）病假期间，按照相关病假手续办理的，按照当日工资的60%发放；一月内病假达7天以上者，无当月奖金及绩效工资。3、产假和节育假

（1）一般产假：休息3个月。

（2）晚育产假：休息6个月。

（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。

（4）护理假：配偶休产假，给予护理假一周。

（5）婚后人工流产，休息15天。

享受产假员工，若在公司交劳动保险一年以上者，公司不予发放工资，交由国家《生育险》相关规定予以报销，若在公司未交劳动保险满一年者，按照基本工资发放，无绩效工资及奖金。护理假和流产假为带薪休假。7、哺乳时间规定

（1）有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。

（2）哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟，超生儿无此待遇。

（3）超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。

8、婚假、丧假

（1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：17天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。（2）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到公司行政部签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司行政部签字备案。

（3）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门主管及公司总经理批准，可在领取结婚证一年内休完。

（4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。以上各种假期，在休假当月均扣除当月绩效和奖金，若跨两月享受假期的，则根据公司相关规定执行。除事假、病假外，其他假期需在公司工作满一年以上后，方可享受。第四条

公司请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须以电话向部门主管或行政部报知，并于事后24小时内补办请假手续；否则以旷工论处。

2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

3、假期及补休假的核准权限如下：

(1)主管级以下人员，假期及补休假3天内（含3天）由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，并交接好假期工作内容，送行政部备案；

(2)主管级别人员请假及补休假由总经理核准，并交接好工作内容，送行政部备案；(3)特殊情况除外，如病假意外等突发状况，公司会根据每个人的突发情况请假次数及真实性衡量员工的绩效测评；(4)为保证工作的延续性，部门负责人应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。(5)不论是员工或是部门负责人请假及补休，都需在假条上填写好工作交接内容，并由接收人签字确认，否则公司有权不允请假或因工作疏失扣除绩效工资。(6)如员工当月加班当月补休，则需将相对应的加班、补休申请单放到一起装订好，每月1号—5号交到财务部门做考勤。4、请假以小时为最小单位。

5、员工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管级职员请假，均须在行政部备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。11、本公司员工依本规章制度所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。12、员工办理续假手续必须报请部门主管同意并经总经理批准后方可续假；职员假满当天须到行政部销假；

13、《请假条》应在休假前交行政部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若《请假条》各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门主管及行政部。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；

14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交行政部备案；

15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报部门主管批准，并将《出差申请表》交行政部备案，作为考勤的有效附件；并在出差归来后，第一时间到行政填写归来时间，《出差申请表》方可生效，月底财务部根据《出差申请表》上体现的出差时间与考勤打卡记录计算员工薪资。16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；

17、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。第五条公司淡旺季休假规定1.公司实行单休制，法定假日正常休息，依据具体情况旺季和涉及加班时，依据单休制实行补休。2.其它部门正常上班时间为：上午：09:00——12:00；下午：13:20——18:00。3.客服部分早、晚班倒班制（一周一倒），白班上班时间为：8:30——12:00；晚班上班时间为：15:30——23:304.补休制度：加班以1小时为单位，视旺季的累计加班时间在淡季进行补休。如晚班19:00——21:30，按加班2小时进行补休。5如补休假提前下班时，也须按时打卡。6.公司实施淡季排休制，各部门负责人需每月27日出次月排休表，排休表于每月月底最后一天公示，公司人员需按排休表休息。7.旺季人员休息必须与组内人员做好工作交接，确保无误后休息，否则出现任何问题，后果自行承担。8.旺季的加班需根据公司情况进行补休，原则上当季的加班在下个旺季前补休完，如公司有工作安排，未能将全部补休安排，则未能补休部分，在补休时间的最后一个月，按月工资底薪标准补发加班费，和淡季最后一个月的底薪共同发放。9.淡季的补休、请假及休息规定参照请假、休假、补休假审批权限执行。第六条员工签到表及外出申请单1.试岗期员工，必须在员工签到表上签到，无签到，视为旷工处理。该签到表由行政部保存，每月最后一日交由总经理核实审批。2.如因工作需要外出，则在外出时，应填写《员工因公外出单》，立即交部门经理签字，如未填写外出申请单，则视为旷工。3.财务算工资时，根据员工外出申请单，对特殊原因准许发工资的情况，给予结算，部门经理审批签字有效，部门负责人需总经理审批签字有效。4.若上班时间员工事假外出，须向部门负责人申请，并填写《请假申请单》，标明外出时间，返回后填写返回时间。每月累计外出时间不超过4小时不扣工资，外出时间达到4小时按半天工资扣除，达到8小时按一天工资扣除.第七条各个部门加班管理规定1.因工作和公司业务发展需要，公司有权安排员工加班，员工加班由所在部门负责人审批，部门负责人加班由总经理审批。2.加班人员必须打卡，如不打卡则视为无加班记录。 3.预定加班时间请按工作时间填写，实际加班时间以预计加班时间内的打卡时间为主。4.加班原则上安排调休，可以与之后的病假、事假相抵，但不可与已发生的病假、事假相抵。5.各部门下班后加班，如不休息直接加班，需在加班单上标明备注（未休息直接加班，下班时必须打卡，要与加班单一致）。6.如遇加班未能及时补休情况，则需将加班单全部上交至财务部门存底，双方核对清楚后将工时存留，以备下次补休时使用。（剩余工时财务部门与员工所在部门需双方核对清楚，签字确认，不得有误）7.以下情况不视为加班：（1）未在规定时间内完成工作任务产生的延时工作。（2）未按照公司规定履行加班申请程序的延时工作。第八条出差规定1.所有出差人员必须在出差之前到行政部填写《出