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文件名称XXXXX公司假期规章制度使用范围全体员工ZH[2011]01号文件请假项目天数相关规定备注事假不定3天以内（含3天）车间由生产调度批准，并报综合管理部备案；3天以上由所属部门负责人或以上领导批准，公司综合管理部备案。未办理请假手续而离岗者视为旷工。参照《关于车间工资计算暂行规定》[2010]02号文件执行。病假根据医嘱及相关法规定员工病假必须持二级以上医院病假证明及病历（附医生注明休息时间作为参考）。3天以内（含3天），由（车间）生产调度批准，综合管理部备案；3天以上病假由所属部门负责人批准，综合管理部备案。急症员工应在当日电话通报本工作岗位管理员，病愈后将医院证明和病历补办手续。不办理请假手续而离岗者视为旷工。参照《关于车间工资计算暂行规定》[2010]02号文件执行。婚假5天员工申请结婚，以领取结婚证为准。规定时间内不扣除岗位补贴及效益工资，超出时间按《关于车间工资计算暂行规定》[2010]02号文件执行。丧假3天员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世给予3天假期规定时间内不扣除岗位补贴及效益工资，超出时间按《关于车间工资计算暂行规定》[2010]02号文件执行。女职工产假≥90天女职工正常产假给予女职工90天假期（晚育加30天，多N胞胎生育的加N×15天，难产加15天），宫外孕的给予30天假期，4个月以下生育的给予15天假期，4个月（包括4个月）以上流产/引产的给予42天产假。陪产假5天男职工给予5天陪产假规定时间内不扣除岗位补贴及效益工资，超出时间按《关于车间工资计算暂

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