试用期劳动合同签订时间规范

试用期劳动合同签订时间规范合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，即用人单位的全称）乙方（劳动者）：（填写乙方全称，即劳动者的全称）鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付报酬事宜，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自（填写合同开始日期）起至（填写合同结束日期）止，期限为（填写具体期限，如一年、两年等）。2.试用期自（填写试用期开始日期）起至（填写试用期结束日期）止，期限为（填写具体试用期期限，如一个月、二个月等）。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，担任（填写乙方职位）职位，履行（填写乙方职责）职责。2.乙方应按照甲方的规章制度、工作流程和岗位工作要求，认真负责地完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为（填写乙方月工资标准，如人民币元整），试用期工资为（填写试用期工资标准，如人民币元整）。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.甲方应在乙方试用期结束后的第二个工作日支付试用期工资，并在合同期内按月支付工资。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。3.甲方应合理安排乙方的工作时间和休息时间，确保乙方享有法定的休息休假权利。五、合同的解除和终止1.在试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，无需说明理由。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按照约定提供劳动条件的；（2）未按照约定支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的；（5）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.合同期满，双方均无异议的，本合同自动终止。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照约定提供劳动条件或支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付违约金。3.乙方未按照约定履行工作职责，甲方有权要求乙方支付违约金。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，甲乙双方均有权向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：（填写甲方全称，即用人单位的全称）乙方（劳动者）：（填写乙方全称，即劳动者的全称）签订日期：（填写合同签订日期）一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.工资条5.劳动者的身份证明文件6.用人单位的营业执照副本7.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件或支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付违约金。2.乙方未按照约定履行工作职责，甲方有权要求乙方支付违约金。3.甲方未按照约定解除或终止合同，应承担违约责任。4.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除合同。5.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除合同。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动所应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内解除合同。解决办法：检查合同中关于试用期的约定，确认解除合同的合法性，并要求乙方承担相应的违约责任。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：提醒甲方按照合同约定支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：工作条件不符合约定。解决办法：要求甲方提供符合合同约定的工作条件，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位