《人力资源管理》期末考核题库500题（含标准答案）

《人力资源管理》期末考试题库500题［含答案］

一、单选题

1.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。

A:改善职工生活的项目

B:职工文化娱乐项目

C:提供各种经济性的福利服务项目

D:教育培训福利

答案:教育培训福利

2.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所

需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。

A:公平性

B:竞争性

C:激励性

D:经济性

答案:竞争性

3.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。

A:基础工资

B:津贴

C:奖金

D:福利

E:保险

答案:津贴

4.按照职务规定工资标准的工资制度是（）。

A:奖励工资制

B:职务工资制

C:岗位工资制

D:年功工资制

答案:职务工资制

5.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。

A:能力工资

B:工作工资

C:结构工资

D:其他

答案:结构工资

6.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）.

A:津贴

B:奖金

C:基础工资

D:保险

答案:基础工资

7.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。

A：奖励工资

B:职务工资

C:技能工资

D:年功工资

答案:年功工资

8.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:法律关系

D:其他

答案:劳动法律关系

9.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。

A:改善职工生活的项目

B:职工文化娱乐项目

C:提供各种经济性的福利服务项目

D:教育培训福利

答案:改善职工生活的项目

10.按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这

种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。

A:技术等级工资制

B:能力资格工资制

C:职能工资制

D:工作工资制

答案:职能工资制

11.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。

A:基础工资

B:津贴

C:奖金

D:福利

E:保险

答案:福利

12.按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到

的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

A:技术等级工资制

B:能力资格工资制

C:职能工资制

D:工作工资制

答案:技术等级工资制

13.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外

部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:内外并重

14.在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到

最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:适才适用

15.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及

联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）。

A:招聘人才

B:借智引才

C:成果转化引才

D:引“资”引才

答案:借智引才

16.人事调整的意义大致体现在（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

17.设计工资等级制度的原则有（）。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

18.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种

谈判被称为（）。

A:集体谈判

B:双方谈判

C:妥协谈判

D:生产率谈判

答案:妥协谈判

19.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会需要

D:尊重需要

E:自我实现需要

答案:生理需要

20.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。

A：管理关系

B:雇佣关系

C:国家与职工间的行政关系

D:没有关系

答案:国家与职工间的行政关系

21.在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案

条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）

阶段。

A:劳动者自愿报名

B:企业公布招工或招聘简章

C:企业对劳动者进行全面考核

D:双方协商劳动合同内容

答案:双方协商劳动合同内容

22.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。

A:带有一定的市场经济特点

B:带有一定的计划经济特点

C:带有浓厚的行政化色彩

D:不确定

答案:带有浓厚的行政化色彩

23.劳动法律关系由（）要素构成。

A:5个

B：4个

C:3个

D:2个

答案：3个

24.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文

化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。

A:劳动者自愿报名

B:企业公布招工或招聘简章

C:企业对劳动者进行全面考核

D:企业提出劳动合同草案

答案:企业对劳动者进行全面考核

25.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原

则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。

A:公平性

B:竞争性

C：激励性

D:经济性

答案:激励性

26.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况，这表明（）»

A:劳动关系的类型多样化

B:不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性

C:劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显

D:劳动立法越来越受到重视

答案:劳动关系的类型多样化

27.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。

A:补偿

B:激励

C:调节

D:凝聚

答案:调节

28.合同双方当事人依法对己经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修

改或增减的行为是（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的订立

C:劳动合同的变更

D:劳动合同的终止

答案:劳动合同的变更

29.企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘

简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。

A:劳动者自愿报名

B:企业公布招工或招聘简章

C:企业对劳动者进行全面考核

D:企业提出劳动合同草案

答案:企业公布招工或招聘简章

30.工资标准又叫（）。

A:工资规则

B:工资级数

C:工资率

D:其他

答案:工资率

31.年功工资也称（）。

A:效益工资

B:年龄工资

C:工龄津贴

D:技能工资

答案:工龄津贴

32.结构工资通常有（）组成部分。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

33.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是

（）O

A:能力工资

B:工作工资

C:结构工资

D:岗位技能工资

答案:结构工资

34.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了

依据。这体现了以下（）配套制度的重要性。

A:职位分类制度

B:任期目标责任制

C:考核制度

D:薪酬制度

答案:考核制度

35.争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通，目的

在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（）。

A:协调

B:调解

C:疏通

D:其他

答案:调解

36.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削

弱，从而消失，这称为（）。

A:积极强化

B:消极强化

C:正强化

D:负强化

答案:负强化

37.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。

A:破格晋升

B:内部晋升

C:常规晋升

D:外部晋升

答案:常规晋升

38.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足

需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（）特性。

A:对象性

B:多样性

C:可变性

D:周期性与持续性

答案调期性与持续性

39.行为具有（）特性。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

40.（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。

A:能够满足需要的目标

B:需要

C:目标

D:其他

答案:能够满足需要的目标

41.人们期望达到的目的或结果称为（）。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:目标

42.人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:需要

43.（）是产生行为的原动力。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:需要

44.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。

A:需要满足

B:动机更替

C:行为受阻

D:动机受挫

答案:行为受阻

45.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:需要

46.人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的

（）特性。

A:自觉性

B:因果性

C:目的性

D:持续性

答案:自觉性

47.马斯洛将人的需要分为（）层次。

A:6个

B:7个

C:5个

D:4个

答案：5个

48.人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发

展。这体现了需要的（）特性。

A:对象性

B:多样性

C:可变性

D:社会历史性

答案:社会历史性

49.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。

A:生理需要占主导地位

B:安全需要占主导地位

C:社会需要占主导地位

D:尊重需要占主导地位

答案:安全需要占主导地位

50.人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要才是激励人

行为的主导性动力。

A:已经满足

B:即将满足

C:尚未满足

D:生理

答案:尚未满足

51.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。

A:辅助动机

B:主导动机

C:生理动机

D:社会动机

答案:主导动机

52.女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。

A:能

B:不能

C:有条件地

D:不确定能否

答案:不能

53.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（）层

次的需要。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会需要

D:尊重需要

E:自我实现需要

答案:安全需要

54.以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有

关的是（）。

A:卡兹的组织寿命学说

B:勒温的场论

C:库克曲线

D:中松义郎的目标一致理论

E:其他

答案:卡兹的组织寿命学说

55.以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学

中的场强函数关系。（）。

A:卡兹的组织寿命学说

B:勒温的场论

C:库克曲线

D:中松义郎的目标一致理论

E:其他

答案:勒温的场论

56.企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。

A:调动

B:调整

C:降职

D:其他

答案:降职

57.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级

加以晋升。这是（）。

A:破格晋升

B:内部晋升

C:常规晋升

D:外部晋升

答案:破格晋升

58.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次

的变动称为（）。

A:升职

B:晋升

C:调动

D:变动

答案:晋升

59.员工辞职的首要程序是（）。

A:人事部门发给员工“辞职申请表”

B:向有关人事部门领取“辞职证明书”

C:员工向所在企业的人事部门提出书面申请

D:员工办理移交手续

答案:员工向所在企业的人事部门提出书面申请

60.晋升的功能大致体现在（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

61.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，

其需要结构模式可能为（）。

A:生理需要占主导地位

B:安全需要占主导地位

C:社会需要占主导地位

D:尊重需要占主导地位

答案:尊重需要占主导地位

62.对被辞退的员工，企业应发给（）。

A:辞职申请表

B:辞退通知书

C:辞退证明

D:什么都不发

答案:辞退证明

63.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。

A:人事部门负责人

B:董事长

C:董事会

D:总经理本人

答案:董事长

64.以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能

力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。

A:卡兹的组织寿命学说

B:勒温的场论

C:库克曲线

D:中松义郎的目标一致理论

E:其他

答案:中松义郎的目标一致理论

65.辞退对于员工而言是一种（）。

A:奖励

B:鼓励

C:惩罚

D:警告

答案:惩罚

66.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

67.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:有利于生产经营

68.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的变更

C:辞退

D:辞职

答案:辞退

69.通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业

务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升（）的功能。

A:是避免本企业人才外流的重要手段

B:是吸引外部优秀人才的重要手段

C:有利于合理使用人才，实现适才适用

D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

答案:有利于合理使用人才，实现适才适用

70.人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自

己的内心平衡。这称为（）

A:坚持行为

B:调整行为

C:回避行为

D:放弃行为

答案:回避行为

71.以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。

A:卡兹的组织寿命学说

B:勒温的场论

C:库克曲线

D:中松义郎的目标一致理论

E:其他

答案:库克曲线

72.我国社会保障制度的发展大致经历了（）阶段。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

73.党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。

A:《劳动法》

B:《济贫法》

C:《社会保障条例》

D:《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》

答案：《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》

74.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。

A:《劳动法》

B:《企业职工待业保险规定》

C:《国有企业职工待业保险规定》

D:《失业保险条例》

答案：《国有企业职工待业保险规定》

75.（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。

A:扩大基本养老保险的范围

B:养老保险基金筹集模式的选择

C:筹集基本养老保险费用

D:建立多层次的养老保险制度

答案:养老保险基金筹集模式的选择

76.国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴

儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育

待遇的保险制度是（）。

A:工伤保险

B:失业保险

C:生育保险

D:养老保险

答案:生育保险

77.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意

性。这体现了社会保障的（）特征。

A:强制性

B:福利性

C:适度性

D:保障性

答案:福利性

78.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权

利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则。

A:公平与效率相统一的原则

B:从实际出发，量力而行的原则

C:社会保障与就业保障适当分离的原则

D:权利和义务相统一的原则

答案:权利和义务相统一的原则

79.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉

公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。

A:调解和及时处理原则

B:依法处理原则

C:公平公正原则

D:随意性原则

答案:公平公正原则

80.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。

A:单位

B:个人

C:国家

D:单位和个人共同承担

答案:单位和个人共同承担

81.西方发达国家社会保障制度的发物地是（）。

A：美国

B:瑞士

C:瑞典

D:英国

答案:英国

82.职业病的诊断一般由（）进行。

A:普通医院

B:职工医院

C:职业病诊断小组

D:防疫站

答案:职业病诊断小组

83.劳动保护的意义体现在（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

84.实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）。

A：工人

B:领导

C:市场

D:生产工艺的特点

答案:生产工艺的特点

85.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增

加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性

的因素。这反映了（）。

A:劳动保护是党和国家的一项重要政策

B:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件

C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求

D:以上说法都不对

答案:劳动保护是现代化生产发展的客观要求

86.职业危害因素按性质可划分为（）。

A:5类

B:4类

C:3类

D:2类

答案：3类

87.劳动保护的范围是（）。

A:劳动者的普通疾病

B:劳动者的日常保健

C:劳动者在劳动过程中的安全与健康

D:社会治安方面的安全和健康保护

答案:劳动者在劳动过程中的安全与健康

88.职工的医疗保险费用由（）缴纳。

A:国家

B:企业

C:个人

D:单位和职工

答案:单位和职工

89.社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低

生活标准。这体现了社会保障的（）特征。

A:社会性

B:强制性

C:福利性

D:适度性

答案:社会性

90.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个

人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）。

A:自动调节功能

B:调节功能

C:稳定功能

D:恢复与发展功能

答案:恢复与发展功能

91.我国过去的体制特征是（）。

A:就业保障与社会保障高度重合

B:就业保障与社会保障分离

C:没有就业保障

D:没有社会保障

答案:就业保障与社会保障高度重合

92.广大农民（）享受生育保险。

A:能

B:不能

C:有条件地

D:不确定能否

答案:不能

93.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状

况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障

制度要遵循的（）的原则。

A:公平与效率相统一

B:从实际出发，量力而行

C:社会保障与就业保障适当分离

D:权利和义务相统一

答案:从实际出发，量力而行

94.1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结

合的医疗保险制度试点。

A:黑龙江省齐齐哈尔市

B:江西省九江市

C:湖北省武汉市

D:不填

答案:江西省九江市

95.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退

出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。

A:失业保险

B:工伤保险

C:养老保险

D:生育保险

答案:养老保险

96.（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有

“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。

A:英国

B:美国

C:瑞士

D:瑞典

答案:瑞典

97.社会保障制度确立的首要原则是（）。

A:公平与效率相统一的原则

B:从实际出发，量力而行的原则

C:社会保障与就业保障适当分离的原则

D:权利和义务相统一的原则

答案:社会保障与就业保障适当分离的原则

98.现行工伤保险制度适用于（）。

A:私营企业

B:三资企业

C:全民企业

D:个体户

答案:全民企业

99.在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改

革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。

A:建国初期到1966年

B:从1966-1976年

C:从1978年党的十一届三中全会到党的十四大

D:从党的十四大开始

答案:从1978年党的十一届三中全会到党的十四大

100.社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改

革的（）的要求。

A:政事分开

B:普遍覆盖

C:多方共办

D:城乡有别

答案:普遍覆盖

101.我国的养老保险制度是（）建立的。

A:40年代初

B:50年代末

C:50年代初

D:60年代

答案:50年代初

102.国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助

的社会保障制度是（）。

A:养老保险

B:生育保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案:医疗保险

103.在以下项目中，（）的保障性最强，且带有赔偿性。

A:养老保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:生育保险

答案:工伤保险

104.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。

A:《社会保障法案》

B:《劳动法》

C:《社会保障法》

D:《社会保险法》

答案：《社会保障法》

105.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层

负责的制度是（）。

A:安全生产责任制

B:安全技术管理

C:安全生产教育

D:安全生产检查

答案:安全生产责任制

106.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。

A:国家救助

B:社会保险

C:社会福利

D:公共卫生

答案:社会保险

107.在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率

的新的工作方法。这种谈判被称为（）。

A:集体谈判

B:双方谈判

C：妥协谈判

D:生产率谈判

答案:生产率谈判

108.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。

A:医疗证

B:通知书

C:职业病诊断证明书

D:什么也不发

答案:职业病诊断证明书

109.三资企业劳方的权利基础包括（）方面。

A:4个

B:3个

C:2个

D:1个

答案：3个

110.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

111.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。

A:必备条款

B:可备条款

C:约定条款

D:一般条款

答案:必备条款

112.劳动争议产生的原因通常有（）方面。

A:4个

B:3个

C:2个

D:5个

答案：3个

113.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。

A:5种

B:4种

C:3种

D:2种

答案：3种

114.三资企业资方的权利基础包括（）方面。

A:4个

B:3个

C:2个

D:1个

答案：2个

115.劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。

A:劳动争执

B:劳动分歧

C：劳动争议

D:其他

答案:劳动争议

116.根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（）基本原则。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

117.在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作

必要的约定的条款是（）。

A:必备条款

B:可备条款

C:约定条款

D:一般条款

答案:可备条款

118.企业员工晋升的第一步是（）。

A:人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请

B:部门主管提出晋升申请书

C:提出职位空缺报告

D:依据一定标准选择合适的晋升对象

答案:部门主管提出晋升申请书

119.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调

整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:依法调整

120.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。

以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（）配套制度的重要性。

A:职位分类制度

B:任期目标责任制

C:考核制度

D:薪酬制度

E:不确定

答案:任期目标责任制

121.稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的

（）功能。

A:是避免本企业人才外流的重要手段

B:是吸引外部优秀人才的重要手段

C：有利于合理使用人才

D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

答案:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

122.员工辞职对企业的影响是（）。

A：消极的

B:积极的

C：视具体情况而定

D:没有影响

答案:视具体情况而定

123.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人

事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。

A:建立、健全人事调整规章制度

B:拥有健全的人事调整资料

C:人事调整后的结果评价工作

D:人事调整越少越好

答案:人事调整后的结果评价工作

124.有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按

照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（）原则。

A:调解和及时处理原则

B:依法处理原则

C:公平公正原则

D:随意性原则

答案:依法处理原则

125.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制

度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。

A:保证安全生产，力减少或消灭工伤事故

B:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

C:实行女工特殊保护

D:以上说法都不对

答案:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

126.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。

A:失败

B:放弃

C:挫折

D:其他

答案:挫折

127.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:环境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:物的因素

128.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。

A:17℃—22℃

B:18℃—24℃

C:16℃—20℃

D:20℃—25℃

答案:17℃—22℃

129.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工

伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。

A:劳动改善

B:工作条件改善

C:劳动保护

D:其他

答案:劳动保护

130.一般来说，空气相对湿度适宜为（）。

A:90%左右

B:80%左右

C:75%左右

D:60%左右

答案:75%左右

131.每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。

A:单班制

B:三班制

C:四班制

D:两班制

答案:两班制

132.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从

而解决劳动争议的制度是（）。

A:调解

B:仲裁

C：诉讼

D:其他

答案:仲裁

133.在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种

因素称为（）。

A:环境污染

B:工艺缺陷

C:职业危害因素

D:其他

答案:职业危害因素

134.劳动过程中的不安全因素包括（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

135.劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为

（）。

A:职业危害

B:工作危害

C:职业病

D:正常疾病

答案:职业病

136.广义的劳动关系又称为（）

A:劳动社会关系

B:社会关系

C:社会劳动关系

D:其他

答案:社会劳动关系

137.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。

A:狭义的劳动关系

B:广义的劳动关系

C:劳动社会关系

D:社会关系

答案:广义的劳动关系

138.在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。

A:劳动力市场状况

B:企业经营状况

C：双方的权力基础

D:不确定

答案:双方的权力基础

139.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。

A:集体谈判

B:集体签约

C:群体协约制度

D:不确定

答案:群体协约制度

140.劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的订立

C:劳动合同的变更

D:劳动合同的终止

答案:劳动合同的终止

141.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履

行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。

A:保管

B:证明

C：鉴定

D:鉴证

答案:鉴证

142.厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。

A:与劳动过程有关的有害因素

B:与生产过程有关的危害

C:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素

D:不是危害因素

答案:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素

143.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。

A:人力资源供求预测

B:分析

C:总结

D:测量

答案:分析

144.从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到

招聘阶段进行。这体现了招聘工作中（）的创新。

A:招聘工作向战略高度发展

B:招聘是在获得一种资源

C:筛选工作的地位越来越重要

D:招聘工作的内容越来越扩大

E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

答案:招聘工作的内容越来越扩大

145.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。

A:报名表

B:登记表

C:简历表

D:信息反馈表

答案:信息反馈表

146.知识考试中的百科知识考试又称为（）。

A:深度考试

B:广度考试

C:口试

D:结构考试

答案:广度考试

147.编制人力资源规划的第一个步骤是（）。

A:设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B:设置人力资源规划的评估和调整系统

C:制定人力资源总体规划和各项业务计划

D:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

答案:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

148.（）是制定人力资源规划的基础。

A:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

B:搞清现有企业人力资源的状况

C:预测人力资源供求状况

D:以上说法都不正确

答案:搞清现有企业人力资源的状况

149.编制人力资源规划可以分成（）步骤。

A:4个

B:3个

C:6个

D:8个

答案：6个

150.常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。

A:4种

B:3种

C:2种

D:6种

答案：4种

151.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件

下，规定企业必须配备各类人员的（）。

A:质量标准

B:数量标准

C:资格

D:素质标准

答案:数量标准

152.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招

聘工作的创新中的（）。

A:招聘工作向战略高度发展

B:招聘是在获得一种资源

C:筛选工作的地位越来越重要

D:招聘工作的内容越来越扩大

E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

答案:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

153.排列法也称为（）。

A:等级描述法

B:点数法

C:排队法

D:序列法

答案:序列法

154.工作设计需要利用（）的信息。

A:职位调查

B:职位归类

C：职位分析

D:职位评价

答案:职位分析

155.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。

A:工作专业化

B:工作扩大化

C:工作丰富化

D:工作轮换

答案:工作扩大化

156.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。

A:职位职责分析

B:职位任务分析

C:职位名称分析

D:职位关系分析

答案:职位职责分析

157.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方

法。

A:实地观察法

B:沟通法

C:面谈法

D:书面调查法

答案:面谈法

158.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。

A:交叉分类

B:划分职等

C:统一职等

D:其他

答案:统一职等

159.企业人力资源规划是（）。

A:长期规划

B:短期规划

C:中期规划

D:其他

答案:中期规划

160.知识考试中的专业知识考试又称（）。

A:深度考试

B:广度考试

C:口试

D:结构考试

答案:深度考试

161.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。

这体现了（）。

A:目标定得越高越好

B:目标要与需要相适应

C:目标要具有挑战性

D:目标要具有实现的可能性

答案:目标要具有实现的可能性

162.主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（）。

A:报名表

B:计算机

C:简历表

D:信息反馈表

答案:报名表

163.企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现

了招聘中的（）原则。

A:双向选择

B:效率优先

C:公平竞争，择优录用

D:公正

答案:效率优先

164.笔迹学法应用最广泛的地区是（）。

A:西欧

B:北美

C:非洲

D:亚洲

答案:西欧

165.企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选

最好的人员。这一工作过程为（）。

A:招聘评估

B:筛选

C:挑选

D:其他

答案:筛选

166.内部征召的渠道通常有（）。

A:4种

B:3种

C:5种

D:2种

答案：2种

167.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被

试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测

评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（）。

A:笔迹学法

B:知识考试

C:案例分析

D:情景模拟

答案:情景模拟

168.所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。

A:申请表是最好的筛选工具

B:申请表提供的信息是不真实的

C:一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况

D:不确定

答案:一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况

169.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出

适宜人员予以聘用的过程称为（）。

A:员工挑选

B:员工筛选

C:员工招聘

D:员工聘用

答案:员工招聘

170.员工招聘的基本程序包括（）步骤。

A:7个

B:8个

C:6个

D:9个

答案：6个

171.在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。

A:100%

B:75%

C:90%

D:50%

答案:75%

172.对一般智慧能力的测验是指（）。

A:智力测验

B:个性测验

C:理论测验

D:特殊能力测验

答案:智力测验

173.让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是

（）。

A:内部调整

B:内部降职

C:内部提升

D:不确定

答案:内部提升

174.如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。

A:小于100%

B:等于或大于100%

C:等于90%

D:等于0

答案:等于或大于100%

175.员工招聘遵循的原则有（）。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

176.职位分类有助于实现（）的公平合理。

A:升迁

B:调任

C:劳动报酬

D:其他

答案:劳动报酬

177.对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。

A:心理测验

B:笔迹学法

C:申请表

D:面试

答案:申请表

178.通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业

以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。

A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C：有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

答案:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

179.职位评价的中心是（）。

A:“事”

B:“人”

C:员工

D:员工能力

答案：“事”

180.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、

对抗性的劳资关系和刚性工资。

A:年功序列制

B:终身雇佣制

C:人力资源管理制度化

D:其他

答案:人力资源管理制度化

181.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动

资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优

配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意

义。

A:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

B:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

答案:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

182.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌

握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方

法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体

现了人力资源管理的（）意义。

A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

答案:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

183.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活

动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。

A:再生性

B:能动性

C:生物性

D:社会性

答案:能动性

184.“政府职责阶段”指的是（）。

A:20世纪60年代中期

B:20世纪50年代前后

C:20世纪80年代

D:20世纪70年代前后

答案:20世纪70年代前后

185.企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，

充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效

等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智

慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。

A：有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

答案:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

186.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。

这是国外人力资源管理发展的（）阶段。

A:档案管理阶段

B:政府职责阶段

C：组织职责阶段

D:科学阶段

答案:政府职责阶段

187.开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。

A:技术开发

B:资金运营

C:人力资源

D:物流管理

答案:人力资源

188.美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。

A:4

B:5

C:6

D:7

答案：5

189.雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发

展的（）阶段。

A:档案管理阶段

B:政府职责阶段

C:组织职责阶段

D:科学阶段

答案:档案管理阶段

190.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过

程，也即（）。

A:考核

B:招聘

C:开发

D:调整

答案:招聘

191.人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责

任心，保证员工的身体健康。

A:培训

B:保障

C:劳动保护

D:关系协调

答案:劳动保护

192.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效

应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。

A:能位匹配原理

B:同素异构原理

C:公平竞争