事业单位聘用合同书12024年

事业单位聘用合同书12024年通用合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经充分协商，达成一致，签订本聘用合同。第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1甲方按照国家和地方有关政策规定，以及甲方内部薪酬制度，为乙方提供工资待遇。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。3.3乙方在工作中取得的成果，按照甲方的奖励制度，给予相应的奖励。第四条工作时间和休息休假4.1乙方实行标准工作时间制，每日工作__________小时，每周工作__________天。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等相关休假待遇。第五条培训和考核5.1甲方有权对乙方进行业务培训和专业技能培训，提高乙方的工作能力。5.2甲方定期对乙方进行工作考核，乙方应接受甲方的考核。第六条保密和知识产权6.1乙方在聘用期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，应当予以保密。6.2乙方在聘用期间创作的知识产权成果，属于甲方所有的，乙方应予以确认。第七条解除和终止合同（1）乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（3）乙方因《事业单位人事管理条例》第二十九条规定的具体情形，甲方可以解除聘用合同的。7.2乙方解除或终止合同的，应提前__________个月书面通知甲方。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方内部薪酬制度

6.甲方业务培训和专业技能培训资料

7.乙方工作成果证明文件

8.保密协议

9.知识产权归属确认文件

10.劳动争议调解协议书（如有）

11.劳动仲裁裁决书（如有）

12.人民法院判决书（如有）二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，视为违约。

2.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，视为违约。

3.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同的，视为违约。

4.乙方在聘用期间创作的知识产权成果，未经甲方确认归甲方所有的，视为违约。

5.乙方未按照甲方要求，认真履行岗位职责，完成工作任务的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行的法律。

2.事业单位人事管理条例：为了规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律法规，制定的条例。

3.带薪休假：工作人员在规定的工作时间范围内，依法享受的休息时间，期间照发工资。

4.医疗保险：一种社会保险制度，通过国家立法，采取强制手段实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助，以保证他们在疾病或意外伤害的情况下基本生活不受重大影响。

5.养老保险：一种社会保险制度，通过国家立法，采取强制手段实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或退休后提供基本生活保障。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作能力不足：甲方应提供必要的业务培训和专业技能培训，提高乙方的工作能力。

2.乙方违反甲方规章制度：甲方应按照规章制度进行相应的纪律处分，如警告、罚款、停职等。

3.乙方要求提前解除或终止合同：甲方应与乙方进行沟通，了解其原因，如合理，可协商解除或终止合同；如不合理，可拒绝其要求。

4.乙方工作成果归属问题：甲方应与乙方签订知识产权归属确认文件，明确工作成果归甲方所有。

5.劳动争议的解决：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.事业单位与新聘用员工签订聘用合同。

2.事业单位与在岗员工续签聘用合同。

3.事业单位与员工解除或终止聘用合同。

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