员工派遣劳动合同(2024版)

员工派遣劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、派遣岗位和期限1.丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。2.派遣期限自____年__月__日至____年__月__日。二、派遣人员的职责和要求1.丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。（1）迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为；（2）在工作中造成重大失误或损失；（3）违反职业道德和公司保密规定；（4）法律法规禁止的其他行为。3.丙方在派遣期间，如因个人原因导致工作无法正常进行，甲方有权召回丙方。三、派遣人员的工资和福利1.丙方在乙方的工作时间、工资标准、奖金、福利等事项，按照乙方的规定执行。2.丙方的社会保险和住房公积金由甲方负责缴纳，具体标准和缴纳比例按照国家和地方法律法规的规定执行。3.丙方在派遣期间享受国家法定节假日、年假、病假等相关待遇，具体规定按照乙方的规章制度执行。四、派遣期间的工作交接1.丙方在派遣到期或提前解除派遣协议时，应将工作情况和相关资料向乙方进行交接。2.如丙方在派遣期间因工作原因造成乙方损失，丙方应承担相应的赔偿责任。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.如因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方简历2.丙方身份证复印件3.丙方学历证明复印件4.丙方职业资格证明复印件5.乙方法定代表人身份证明复印件6.乙方法定代表人授权书7.甲方与丙方签订的劳动合同复印件8.乙方与丙方签订的岗位说明书9.社会保险和住房公积金缴纳证明复印件10.乙方规章制度复印件二、违约行为及认定：1.丙方违反劳动纪律，包括但不限于迟到、早退、旷工等行为。2.丙方在工作中造成重大失误或损失。3.丙方违反职业道德和公司保密规定。4.丙方未按照约定完成工作交接。5.甲方未按照约定缴纳社会保险和住房公积金。6.乙方未按照约定支付丙方工资、奖金、福利等。三、法律名词及解释：1.派遣单位：指与丙方签订劳动合同，将丙方派遣至乙方工作的单位。2.接收单位：指接受丙方派遣，安排丙方工作的单位。3.派遣员工：指被派遣至接收单位工作的员工。4.违约行为：指违反本协议约定的行为。5.不可抗力因素：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方工作不达标：与丙方沟通，提供培训机会，如仍不达标，按约定解除派遣协议。2.丙方违反规章制度：按照乙方的规章制度进行处理，如需要甲方介入，及时沟通解决。3.甲方未缴纳社会保险和住房公积金：甲方应及时缴纳，如有困难，与乙方沟通寻求解决方案。4.乙方未支付工资、奖金、福利等：乙方应及时支付，如存在争议，双方协商解决，或寻求法律途径。五、所有应用场景：1.甲方业务发展需要，增加人力资源。2.乙方需要临