分享91奶茶店劳动合同(2024版)

分享91奶茶店劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。1.3乙方提出辞职，应提前一个月向甲方提出书面申请。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（此处列出乙方的工作职责和要求）2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方在法定节假日和公休日工作的，甲方应按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元，甲方每月____日前支付乙方工资。4.2甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体缴费标准和比例按照国家和地方政策执行。4.3乙方享受绩效奖金、年终奖金等福利，具体标准按照甲方制定的规定执行。第五条劳动保护5.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.3乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情况给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。第七条合同解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。（1）甲方未按照约定提供劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动；（5）法律、法规规定的其他情形。7.3劳动合同期满，双方未续签的，合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.甲方工资支付证明8.乙方工作绩效考核表二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，认定标准为未提供劳动合同约定的工作场所、设备、工具等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为支付时间超过约定的支付日期或支付金额低于约定的工资标准。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家相关规定。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，认定标准为未达到约定的工作质量或工作效率。5.乙方违反甲方规章制度，认定标准为违反甲方制定的工作纪律、行为规范等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的工资、奖金、津贴等。3.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.劳动纪律：劳动者遵守的用人单位制定的工作纪律、行为规范等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的奶茶店招聘员工。2.乙方为寻求兼职工作的大专院校学生