公司的限制性股权激励协议2024年

公司的限制性股权激励协议2024年通用合同编号：__________鉴于：1.甲方是一家依法成立并有效存在的企业，拥有独立的法人资格和经营权；

2.乙方是甲方的正式员工，根据甲方的招聘和录用程序被雇佣；

3.甲方为了激励员工的工作积极性、提高员工的工作效率以及实现公司的长期发展目标，决定实施限制性股权激励计划；

4.本协议是双方真实意思表示，符合法律法规的规定。基于上述情况，双方达成如下协议：第一条股权激励计划1.2乙方同意接受甲方的股权激励计划，并按照本协议的约定行使和处置股票。第二条股票的授予和归属2.1股票的授予（1）甲方在本协议签署后，向乙方授予股票，股票的数量、种类和授予日期由甲方根据股权激励计划的具体规定确定。（2）甲方应当向乙方提供股票的相关文件，包括但不限于股票证书、股权证明等。2.2股票的归属（1）乙方可按照本协议的约定，自授予之日起，分三期（每期为一年）逐年归属股票。（Ⅰ）乙方继续在甲方工作，且年度绩效评估达到甲方规定的标准；（Ⅱ）乙方不得违反甲方的公司规章制度，如有违反，甲方有权取消乙方的股票归属权；（Ⅲ）其他甲方根据股权激励计划确定的归属条件。第三条股票的行使和处置3.1股票的行使（1）乙方在股票归属期内，按照本协议的约定行使股票所代表的股东权利，包括但不限于参加股东大会、投票权、分红权等。（2）乙方在股票归属期内，不得将股票转让、抵押、担保或以其他方式处置。3.2股票的处置（1）乙方在股票归属期满后，可按照甲方的规定自由处置股票。（2）乙方在股票归属期内，如因特殊原因需提前处置股票，需向甲方提出申请，经甲方审批后方可进行。第四条合同的变更、解除和终止4.1本协议一经签署，双方应严格遵守。除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面变更、解除或终止本协议。（1）乙方严重违反甲方的公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）其他甲方根据实际情况认为需要解除或终止本协议的情形。4.3在本协议解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，办理股票的归还或处置手续。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年。6.2本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________日期：2024年__月__日乙方（签字）：__________日期：2024年__月__日一、附件列表：1.股票授予证明

2.股票归属证明

3.绩效评估标准

4.公司规章制度

5.股东大会参会资格证明

6.股票转让申请表

7.股票处置申请表

8.争议解决协议

9.补充协议模板二、违约行为及认定：1.乙方未达到绩效评估标准，导致股票归属权取消。

2.乙方违反公司规章制度，如严重失职、营私舞弊等，构成违约。

3.乙方因犯罪被追究刑事责任，构成违约。

4.乙方未按照约定行使股票权利，如未参加股东大会等，构成违约。

5.乙方未按照约定处置股票，如未经甲方审批提前处置，构成违约。三、法律名词及解释：1.限制性股票：指在一定条件下，股东不能自由处置的股票。

2.股权激励计划：指公司为激励员工，将其持有的股票授予员工的行为。

3.股票归属：指员工在满足约定条件后，获得股票所有权的过程。

4.股东权利：指股东根据公司法规定和公司章程，对公司事务进行参与和监督的权利。

5.违约：指合同当事人未能履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工绩效评估标准不明确，导致归属权争议。

解决办法：明确绩效评估标准，并在协议中进行详细规定。

2.问题：员工违反公司规章制度，但无法界定是否构成违约。

解决办法：在协议中明确违反公司规章制度的认定标准和后果。

3.问题：员工因特殊原因需提前处置股票，但未提前申请。

解决办法：及时与甲方沟通，争取甲方审批，确保合规处置。五、所有应用场景：1.员工工作表现优秀，公司为其提供股权激励。

2.公司为实现长期