事业单位聘用合同书新2024年

事业单位聘用合同书新2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（聘用人员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，确立双方的权利义务，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责

1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，具体职责为：__________。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条聘用期限

2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。第三条劳动报酬

3.1甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定，按时足额支付乙方的工资、奖金、津贴等劳动报酬。

3.2乙方享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。第四条社会保险

4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应按约定时间缴纳个人应承担的社会保险费。第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全、卫生、消防等要求的劳动条件和环境。

5.2甲方应建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行安全教育和培训，保障乙方的人身安全和健康。第六条培训与发展

6.1甲方应为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会。

6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。第七条保密与知识产权

7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方业务、技术、管理等方面的信息，应予以保密。

7.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等权益。8.2乙方提前解除合同的，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他

10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险参保证明

6.乙方体检报告（如有）

7.双方签订的培训协议（如有）

8.保密协议

9.知识产权声明

10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件或未按时足额支付劳动报酬，乙方有权要求甲方改正或解除合同。

2.乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方改正或解除合同。

3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。

4.乙方侵犯甲方知识产权，甲方有权要求乙方停止侵权行为并承担相应的法律责任。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴并承担相应法律责任。三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

4.保密义务：乙方对甲方商业秘密的保护责任

5.知识产权：专利、商标、著作权等

6.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生的争议四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资

解决办法：乙方应向甲方提出书面催促，协商解决；协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：乙方因工负伤，需停工治疗

解决办法：甲方应按国家规定为乙方支付医疗费用，并根据实际情况给予工资和生活补贴。

3.问题：乙方欲提前解除合同

解决办法：乙方应提前向甲方提出书面申请，并遵守合同约定的提前通知期限和手续。

4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费

解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向当地社会保险机构投