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文档简介
事业单位聘用合同书新2024年通用合同编号:__________甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________乙方(聘用人员):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
联系地址:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,确立双方的权利义务,经友好协商,就乙方在甲方工作的事宜,达成如下协议:第一条聘用岗位及职责
1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作,具体职责为:__________。
1.2乙方应按照甲方的要求,认真负责地完成工作任务,遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和调度。第二条聘用期限
2.1本合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2合同期满后,如甲方继续聘用乙方,双方可签订新的聘用合同。第三条劳动报酬
3.1甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定,按时足额支付乙方的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
3.2乙方享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。第四条社会保险
4.1甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费,乙方应按约定时间缴纳个人应承担的社会保险费。第五条劳动保护与劳动条件
5.1甲方应按照国家和地方法律法规,为乙方提供符合国家安全、卫生、消防等要求的劳动条件和环境。
5.2甲方应建立健全劳动安全卫生制度,对乙方进行安全教育和培训,保障乙方的人身安全和健康。第六条培训与发展
6.1甲方应为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会。
6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习,提高自身业务能力和综合素质。第七条保密与知识产权
7.1乙方在甲方工作期间,接触到的有关甲方业务、技术、管理等方面的信息,应予以保密。
7.2乙方应尊重甲方的知识产权,不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等权益。8.2乙方提前解除合同的,应提前向甲方提出书面申请,并按照甲方规定办理相关手续。第九条争议解决
9.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他
10.1本合同未尽事宜,可由双方另行协商补充。
10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(用人单位):__________
乙方(聘用人员):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方规章制度
5.甲方社会保险参保证明
6.乙方体检报告(如有)
7.双方签订的培训协议(如有)
8.保密协议
9.知识产权声明
10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供劳动条件或未按时足额支付劳动报酬,乙方有权要求甲方改正或解除合同。
2.乙方未按照合同约定完成工作任务,甲方有权要求乙方改正或解除合同。
3.乙方违反保密义务,泄露甲方商业秘密,甲方有权要求乙方承担违约责任。
4.乙方侵犯甲方知识产权,甲方有权要求乙方停止侵权行为并承担相应的法律责任。
5.甲方未为乙方缴纳社会保险费,乙方有权要求甲方补缴并承担相应法律责任。三、法律名词及解释:
1.劳动法:《中华人民共和国劳动法》
2.劳动合同法:《中华人民共和国劳动合同法》
3.社会保险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
4.保密义务:乙方对甲方商业秘密的保护责任
5.知识产权:专利、商标、著作权等
6.劳动争议:用人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生的争议四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按时支付工资
解决办法:乙方应向甲方提出书面催促,协商解决;协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2.问题:乙方因工负伤,需停工治疗
解决办法:甲方应按国家规定为乙方支付医疗费用,并根据实际情况给予工资和生活补贴。
3.问题:乙方欲提前解除合同
解决办法:乙方应提前向甲方提出书面申请,并遵守合同约定的提前通知期限和手续。
4.问题:甲方未为乙方缴纳社会保险费
解决办法:乙方可以要求甲方补缴社会保险费,并向当地社会保险机构投
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