人力资源管理协议书(2024版)

人力资源管理协议书(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，具备合法的用人权利和资格；乙方具备完全民事行为能力，愿意接受甲方的雇佣，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本人力资源管理协议书。一、职位与工作内容

1.1甲方根据乙方的所学专业、技能和工作经验，安排乙方担任__________职位，负责__________工作。

1.2乙方应严格按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。二、合同期限

2.1本协议书期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2双方如需续签，应在本协议书期满前__________个月协商一致，并签订新的协议书。三、劳动报酬

3.1甲方应按照国家和地方法律法规、甲方的薪酬体系及乙方的实际工作情况，支付乙方工资。

3.2乙方享有__________元/月的工资待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按期支付乙方工资。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________工作制。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。五、社会保险与福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有__________福利待遇，包括但不限于：体检、培训、团建活动等。六、保密协议

6.1乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。

6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、解除和终止协议

7.1在协议期内，如双方协商一致，可以解除或终止本协议。

7.2如乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等，甲方有权解除本协议。

7.3如甲方违法解除本协议，应支付乙方经济补偿。八、争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定

9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬体系说明

8.甲方规章制度

9.社会保险参保证明

10.乙方体检报告二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，未经甲方同意，利用甲方资源从事与工作无关的个人活动。

2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、营私舞弊等。

3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

5.甲方违法解除或终止本协议。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有合法用人权利和资格的企事业单位。

3.劳动者：具备完全民事行为能力，接受用人单位雇佣的人员。

4.工资：劳动者按照约定，提供劳动后应得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。

6.违约责任：违反合同约定，应承担的法定责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方身份证信息不真实：要求乙方提供真实有效的身份证件，如发现虚假信息，有权解除本协议。

2.乙方工作能力不足：通过培训、指导等方式提高乙方的工作能力，如仍无法满足工作需求，双方协商解决。

3.甲方未按约定支付工资：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按照约定支付工资。如甲方拒绝支付，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险，如甲方拒绝缴纳，乙方可以向劳动保障部门投诉。

5.双方发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所