合同停薪留职

合同停薪留职合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方停薪留职事项达成如下协议：一、停薪留职期间1.乙方自__________年__________月__________日起，进入停薪留职期，为期__________年。2.停薪留职期间，乙方不再享有甲方提供的工资、福利等待遇。二、停薪留职期间的权利与义务1.乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，及时汇报个人情况。2.乙方在停薪留职期间不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方业务相同或相似的工作。3.甲方在停薪留职期间不得解除与乙方的劳动合同。三、停薪留职期满后的处理1.停薪留职期满后，乙方应按照甲方的要求返回工作岗位。2.如果乙方在停薪留职期间未能按照约定返回工作岗位，甲方有权解除与乙方的劳动合同。四、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。4.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司组织架构图4.劳动合同5.停薪留职申请表6.双方签字盖章的协议二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系，或从事与甲方业务相同或相似的工作，视为违约。2.乙方在停薪留职期间未按照甲方要求返回工作岗位，视为违约。3.甲方在停薪留职期间解除与乙方的劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，雇佣劳动者从事劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.员工：与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动并获取报酬的自然人。3.停薪留职：员工在劳动合同有效期内，暂时离开工作岗位，停止享受工资、福利等待遇，但保留劳动合同关系的一种安排。4.劳动合同：用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间未能按照约定返回工作岗位：解决办法：甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方在停薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系或从事与甲方业务相同或相似的工作：解决办法：甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方支付违约金。3.甲方在停薪留职期间解除与乙方的劳动合同：解决办法：按照合同约定，支付乙方相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，但希望保留劳动合同关系。2.用人单位因业务