公司管理规章制度考核试题(一线)

公司管理规章制度考核试题（一线）单项选择题（每题2分，共16分）1、下列哪一项不是公司的企业理念（d）A、信赖B、增值C、愉悦D、团结2、绩效考核达到多少分能够拿到绩效的1.2（d）A、70-80B、80-90C、95分以上D、96分以上3、需要向部门经理，分管经理和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（d）A、2小时B、半天以上C、一天D、一天以上（员工回答第4题，部门经理回答第5题）4、什么情况下月度佣金提点为8%（c）A、完成任务80%B、完成任务C、超额完成任务1万到3万D、超额完成任务3万到6万5、什么情况下季度佣金提点为2.4%（d）A、完成季度任务80%B、完成季度任务C、提前一个月完成季度任务D、提前两个月完成季度任务6、哪些情况不享受年薪假（）A、请假超过10天者B、请假超过20天者C、请假超过30天者D、请假超过2个月者7、培训期间什么情况下，会被罚款200元（c）A普通员工培训期间迟到、早退的；B、普通员工参加培训期间无故旷课的；C、培训过程中，影响他人正常听课、扰乱课堂秩序者；D、凡培训进行中，手机铃响的；8、培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、薪资调整不予考虑（d）A、培训期间因病不能参加培训的；B、培训期间因工作需要或其他原因请事假的；C、培训期间病假、事假累计超过5次的；D、无故迟到、早退或旷课，迟到、早退累计达到5次或无故旷课累计达到3次；9、试用期员工，达到多少分能够被批准转正（c）A、60分B、60～70分C、70分D、60分以下二、多项选择题（每题2分，共12分）1、公司企业作风有哪几项（ABCD）A诚实守信B团队合作C结果导向D日事日毕E客户至上2、公司企业责任有哪几项（BCDE）A为公司创造利润B为客户创造价值C为员工提供发展D为股东奉献利润E为社会做出贡献3、公司业务范围有哪几项（ABCDEF）A电子商务、电子政务;B电子产品的开发与销售;C软件产品的开发与销售;D网络工程建设;E网络经贸业务中介服务;F计算机培训等信息产业的多个领域。4、培训期间，什么情况会获得奖励（ABCDE）A年度培训考核成绩优异者;B年度考核成绩第一名的员工;C年度成绩优异的管理者;D年度成绩优异的部门;E根据培训内容提出合理化建议并被公司采纳的;5、公司员工下列哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到（ABCD）A经总经理核准免予打卡签到者；B因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者；C因故请假，经批准者；D临时事故，事后说明事由，经领导批准者；E工作情况特殊者。6、销售佣金什么情况下不予发放（BC）A、销售代表、经理如提前30天辞职离开公司的，经批准并在办理好交接手续且无欠帐或违规处罚行为的；B、销售代表、经理因严重违反公司规章制度而使公司声誉或利益受到损害的，并予以除名的，未领取的销售佣金提成不再发放。C、销售代表、经理如中途不辞而别或未获批准辞职而离职的，则未领取的佣金提成不再发放。D、销售代表、经理如因公司行为而被辞退的。三、填空题（每题2分，共22分）1、公司企业使命是促进信息化发展，创造优质生活2、员工在试用期满80天或50天后可以提交转正申请书，各考核部门和主考人员应在10个工作日之内完成所有考核，并做出考核决定，且不得超过员工的试用期；3、一个月内迟到或早退达3次以上者（含3次），按20元/次进行处罚，同时取消年终评优资格。4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位者，即为擅离职守，并被视为矿工。5、请假半天天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案；6、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以电话、书信、口信等方式向部门经理、分管领导、总经理请假，并通知人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过15天者（含15天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。8、员工合同期离职提前30日以书面形式的书面申报，试用期提前3日申报。9、请假前必须填写假期申请表，出差前必须填写出差申请表。10、销售代表实行超任务佣金累进制，在完成任务的基础上，超额_3__万元以上，佣金提成点为_8%四、判断题（每题2分，共20分）公司公派培训必须要签订外派培训协议;公司员工可提前结束试用期；公司员工公出可以不用向人事行政部说明；公司直接任命、招聘的资深管理、技术人员或引进的稀缺人才，无试用期；部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；绩效考核成绩在60分以下，无绩效工资；月度考核连续2次得D者或连续3次得C者，则予以辞退；员工认为考核结果不真实且理由充分的，可以隔级投诉；9、绩效考核90分以上，可以不用填写绩效改进表；10、考勤实行签到制，任何员工不得委托或代理他人签到。五、简答题（每题5分，共30分）公司规定的员工行为准则有哪些？公司的福利有哪几项构成？社会保险（养老、工伤、失业、医疗、住房公积金节日福利变动福利：绩效奖励、职称补贴、司龄工资、年休假3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？固定工资、月度绩效考核工资、季度考核工资、销售佣金、超任务奖金、特殊奖励4、公司请假流程？提前填报假期申请表。2小时以内由部门经理批准，报人事行政部备案，1个月内累计3次，填写假期申请表，报部门经理批准，报总经