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公司员工奖惩规定试题一、填空题（每空3分，共计60分）。1、员工奖惩遵循“、、”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。2、本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立的员工。3、公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩、执行公司等。4、对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予和。5、玩忽职守，违反和，或者违章指挥，造成安全、质量等责任事故的；滥用职权，在生产、营销、基建、财务、金融、物资、人事等工作中，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的；泄露公司商业秘密、技术秘密等，给公司造成经济损失和商誉损失的。6、组织处理包括、、待岗、诫勉、、停职（检查）、等。7、警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人不得、，不得和，不得给予各类奖励。8、公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、、，保质保量完成工作任务。选择题（请将正确答案填在题后的括号里，每题4分，共20分）。1、员工有下列哪些表现可以给予奖励（）A、在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；B、在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；C、保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的；D、制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；E、见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的；对员工的惩处主要包括（）。纪律处分经济处罚组织处理留用查看解除劳动合同公司表彰的荣誉称号包括（）。劳动模范、先进工作者、技术能手、青年五四奖章、青年岗位能手、优秀班组长、专业（专项）工作先进个人等。以上全部都是。纪律处分包括（）警告记过、记大过降级（降职）、撤职留用察看解除劳动合同。5、国家电网公司表彰奖励标准包括（）。A、获得国家电网公司特等劳动模范、劳动模范荣誉称号的，一次性奖励15000元、10000元；B、获得国家电网公司技术能手荣誉称号、国家电网公司先进工作者、国家电网公司青年五四奖章的，一次性奖励5000元；C、获得国家电网公司青年岗位能手、优秀班组长荣誉称号的，一次性奖励3000元；D、获得国家电网公司专业（专项）工作先进个人荣誉称号的，一次性奖励2000元。判断题（判断正误，对的打√，错的打×，每题2分，共计10分）。同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按最轻处分标准执行。（）经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。（）员工受到纪律处分和经济处罚，单位应书面通知本人，不记入本人档案。（）对受到惩处员工的用人单位解除与受惩人的劳动合同。（）员工奖惩工作办公室执行惩

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