2024版劳务派遣用工合同书

2024版劳务派遣用工合同书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（被派遣劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为合法成立并需要劳务派遣服务的单位，丙方为具备劳动能力的自然人，现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就甲方将丙方派遣至乙方工作事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。2.派遣期限自____年__月__日至____年__月__日。二、劳动条件和待遇1.丙方在乙方的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等各项劳动条件，均按照乙方的规章制度和乙方的员工标准执行。2.丙方的工资由甲方支付，具体工资标准和支付方式如下：a.丙方的月工资为人民币____元；b.丙方的工资支付周期为每月____日；c.丙方的工资待遇不得低于当地最低工资标准。三、派遣单位和接受单位的责任1.甲方作为派遣单位，应当履行下列责任：a.依法办理丙方的派遣手续；b.按时足额支付丙方的工资；c.依法为丙方缴纳社会保险；d.负责处理丙方与乙方之间的劳动争议。2.乙方作为接受单位，应当履行下列责任：a.为丙方提供合适的工作条件和环境；b.按时足额向甲方支付派遣费用；c.监督丙方的工作表现，对其进行绩效考核；d.协助处理丙方与甲方之间的劳动争议。四、丙方的权利和义务1.丙方作为被派遣劳动者，享有甲乙双方的员工同等权利，包括但不限于：a.获得工资报酬的权利；b.享受社会保险和福利的权利；c.获得工作保护和职业培训的权利；d.参与民主管理的权利。2.丙方应当履行甲乙双方规定的员工义务，包括但不限于：a.遵守甲乙双方的规章制度；b.按时完成工作任务；c.保守甲乙双方的商业秘密；d.爱护甲乙双方的共同财产。五、合同的解除和终止1.在派遣期限内，如甲方、乙方、丙方任何一方提前解除或终止本合同，须提前____日书面通知其他各方。a.丙方严重违反甲乙双方的规章制度；b.丙方严重失职，给甲乙双方造成重大损失；c.丙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；d.甲方、乙方因客观原因需要解除或终止本合同。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止以及违约责任等事项，如有争议，各方应友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份；2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效；3.本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（被派遣劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.被派遣劳动者的身份证复印件；2.被派遣劳动者的学历证书复印件；3.被派遣劳动者的职业资格证书复印件；4.派遣单位与接受单位的派遣协议；5.接受单位的相关规章制度；6.社会保险缴纳证明；7.工资支付证明；8.工作表现考核结果；9.任何一方与第三方签订的补充协议。二、违约行为及认定：1.派遣单位未按时足额支付被派遣劳动者的工资，或未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费用的，构成违约；2.接受单位未按时足额向派遣单位支付派遣费用的，构成违约；3.被派遣劳动者严重违反派遣单位或接受单位的规章制度，或严重失职，给派遣单位或接受单位造成重大损失的，构成违约；4.被派遣劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事派遣单位安排的其他工作的，构成违约；5.任何一方提前解除或终止合同，未提前书面通知其他各方的，构成违约；6.任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与接受单位之间，按照约定向接受单位派遣劳动者从事劳动的行为；2.被派遣劳动者：指由派遣单位派遣至接受单位从事劳动的劳动者；3.派遣单位：指与接受单位签订劳务派遣协议，负责向接受单位派遣劳动者的单位；4.接受单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受派遣劳动者从事劳动的单位；5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金；6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度；7.最低工资标准：指国家规定的，保障劳动者基本生活的最低工资水平。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣单位未按时支付工资：被派遣劳动者可向派遣单位提出书面催告，逾期未支付的，被派遣劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；2.接受单位未按时支付派遣费用：派遣单位可与接受单位协商解决，协商不成的，派遣单位有权向人民法院提起诉讼；3.劳动争议：各方可先尝试协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼；4.合同解除或终止：提前解除或终止合同的，应提前书面通知其他各方，并按照合同约定办理相关手续；5.违约行为：对于违约行为，各方可以根据合同约定要求违约方承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。五、所有应用