关键岗位劳动合同补充协议书

关键岗位劳动合同补充协议书甲方：乙方：乙方自愿受聘于甲方，为进一步明确双方权利义务关系，经协商一致，自愿订立本协议，条款如下：聘用期限：自2012年8月15日起至2016年8月15日止。岗位职责：甲方根据工作需要将乙方聘用为人员。乙方须保持保量完成生产、工作任务。在协议期内甲方有权根据工作需要，变更乙方工作岗位、工作职责、乙方必须服从，不得消极怠工。保密约定：保密范围：甲方自行设计或者引进的产品设计图纸、各种技术标准、技术档案和技术资料以及设备合同、客户资源、财务报表等。技术文件还包括未打印，但已存在计算机里的各种资源、信息等。2、保密要求和保密办法：按照甲方技术文件管理制度执行。该技术制度为本补充协议的附件。四：甲方的义务：1：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动生产保护，安全等设施。保证乙方正常、安全开展工作。2：甲方应根据国家及有关规定，为乙方提供相应的生活保障及按双方商定标准支付工资，办理社会劳动保险。3：甲方有责任为乙方提供必要的培训、现场学习和发展机会及环境。4：甲方有义务向乙方支付保密费3000元的义务。五：乙方的义务：1：乙方应遵纪守法，遵守《劳动合同》，遵守本协议。执行甲方的各项规章制度，技术，管理保密规定，积极工作，完成任务，树立良好的职业道德，遵守社会公序良俗。2：乙方应当恪守职业道德，遵守技术文件保密要求，不得以任何形式和方式泄露甲方生产技术秘密及信息。不得擅自离职，不得自行解除双方协议。如特殊情况离职，应提前三个月以书面形式通知甲方。经协商一致解除协议的，乙方在解除协议后三年内不得从事与甲方相同的行业（），不得经营甲方从事的产品、服务、和业务，不得以任何的形式与甲方的客户发生业务往来。3：乙方受聘期间，由于甲方为乙方提供了必要的培训，学习和发展机会及环境，加上同事之间的交流配合所形成的技术秘密、成就应属于甲方集体共有，乙方不得私自占有，私有处分。4：乙方受聘期间，特别是关键岗位（技术、生产等）人员，未经厂部批准，不得开办与甲方类似产品的加工业务。不得私自经营甲方从事的产品、服务、和业务，不得私自以任何的形式与甲方的客户发生业务往来。5：乙方所有使用的电脑内的所有技术、经济、管理信息资料均为甲方秘密，乙方不得私自收集、拷贝、复制、更不得外传。乙方有义务接受甲方不定期的检查。六：违约责任：1：乙方有下列行为之一的，甲方有向乙方追究行政，经济直至刑事责任的权利：为自己或他人的利益擅自使用甲方技术图纸资料的；向其它单位泄露甲方技术或经营秘密的，包括客户名录，通讯方式等在内；从事电脑工作人员不配合甲方检查，或者擅自拷贝、自制电脑内资料的，收集甲方有着客户信息资料进行传播的；电脑内存储私人信息或其他与工作无关的信息资料的。乙方受聘期间擅自开办与甲方相同产品加工业务的；私自经营甲方从事的产品、服务、和业务，私自与甲方的客户发生业务往来。乙方自己或者指使他人利用假期，空余时间去或请假支持同行业其它单位或个人打突击、帮助或指导生产的。乙方自己或者指使他人将甲方生产技术、工艺诀窍秘密传授给他人，帮助同行企业其它单位或个人进行生产的。乙方有上述行为及其它损害甲方利益的其他行为的。构成违约，就承担违约金50000-500000元，有不当得益的，乙方向甲方支付所有不当得益，情节严重的移交司法机关处理。2：乙方在协议期间内不履行协议义务或擅自终止本协议，离开甲方或有以上情形之一的，一经发现，除承担违约金外，还应赔偿给甲方造成的经济损失。具体赔偿标准为：技术人员、管理人员（科员级）3万元，科长级人员（含车间主任）人民币4万元，厂级为人民币5万元。特殊情况另行处理。七、协议争议的处理：甲乙双方因履行本协议发生争议，协商解决，协商不成可向江都市人民法院提起诉讼。八：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲乙双方签字、盖章后生效。甲方：