2024版临时用工劳务派遣协议

2024版临时用工劳务派遣协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（临时用工人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需求，需要将部分临时用工人员派遣至乙方工作，为确保各方权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本临时用工劳务派遣协议，以便共同遵守。第一条协议范围1.1本协议适用于甲方将临时用工人员派遣至乙方工作期间的一切相关事宜。1.2本协议有效期内，甲方应确保派遣至乙方工作的临时用工人员符合乙方的用工要求。第二条派遣期限2.1本协议的有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效，至派遣期满之日止。2.2派遣期满前，如甲方需延长派遣期限，应提前______天与乙方协商，并签订书面补充协议。第三条派遣人员3.1甲方应确保派遣至乙方的临时用工人员具备相应的技能和素质，能够胜任乙方分配的工作。3.2甲方应提供临时用工人员的相关资料，包括但不限于身份证明、学历证明、健康证明等。3.3甲方应对临时用工人员进行必要的培训，确保其了解乙方的规章制度、工作内容和要求。第四条工作条件和待遇4.1临时用工人员应在乙方的指导和监督下工作，遵守乙方的规章制度和工作要求。4.2临时用工人员的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动报酬等事项，按照乙方的相关规定执行。4.3甲方应确保临时用工人员的劳动报酬不低于乙方所在地区同行业的平均水平。4.4甲方应负责为临时用工人员缴纳社会保险费用，并为其提供必要的福利待遇。第五条责任和义务5.1甲方应确保临时用工人员的工作质量和进度，满足乙方的需求。5.2乙方应合理安排临时用工人员的工作，提供必要的工作条件和保障。5.3丙方临时用工人员应认真履行工作职责，遵守法律法规和乙方规章制度。第六条争议解决6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，各方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。7.2本协议自各方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（临时用工人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.甲方（派遣单位）营业执照复印件

2.乙方（接收单位）营业执照复印件

3.丙方（临时用工人员）身份证明复印件

4.临时用工人员技能和素质证明文件

5.乙方规章制度和相关工作要求的文件

6.社会保险费用缴纳证明文件

7.劳动报酬支付证明文件

8.甲方和乙方签订的其他相关协议和文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定派遣具备相应技能和素质的临时用工人员，认定为违约。

2.甲方未按照约定提供临时用工人员的工作条件和保障，认定为违约。

3.甲方未按照约定支付临时用工人员的劳动报酬，认定为违约。

4.乙方未按照约定合理安排临时用工人员的工作，认定为违约。

5.乙方未按照约定提供必要的工作条件和保障，认定为违约。

6.丙方未按照约定认真履行工作职责，认定为违约。三、法律名词及解释：

1.临时用工：指在短期内有偿提供劳动力，不建立劳动关系的行为。

2.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到接受单位从事劳动的行为。

3.派遣单位：指与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担劳动者工资、福利等义务的单位。

4.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并对其进行管理和指导的单位。

5.临时用工人员：指被派遣到接受单位从事劳动的劳动者。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：临时用工人员不符合乙方的用工要求。

解决办法：甲方应确保派遣至乙方的临时用工人员符合乙方的用工要求，如不符合，甲方应重新派遣符合要求的临时用工人员。

2.问题：临时用工人员的劳动报酬低于乙方所在地区同行业的平均水平。

解决办法：甲方应确保临时用工人员的劳动报酬不低于乙方所在地区同行业的平均水平，如低于，甲方应提高劳动报酬至符合标准。

3.问题：甲方未按照约定支付临时用工人员的劳动报酬。

解决办法：甲方应按照约定及时支付临时用工人员的劳动报酬，如未支付，甲方应立即支付，并承担相应的违约责任。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供临时用工人员，乙方需要短期用工支持。

2.甲方为乙方提供具备特定技能的临时用工人员，乙方需要临时性专业劳动