人力资源三方合作协议书示范协议(2024版)

人力资源三方合作协议书示范协议(2024版)合同编号：__________甲方：__________

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联系人：__________

联系电话：__________乙方：__________

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联系电话：__________丙方：__________

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联系人：__________

联系电话：__________鉴于：1.甲方为一家具有独立法人资格的企业，乙方为一家具备人力资源服务资质的公司，丙方为一家专业从事人力资源研究及咨询的机构；2.甲方拟与乙方、丙方共同开展人力资源领域的研究与实践，以提高甲方企业的人才培养和储备能力，提升企业核心竞争力；3.乙方、丙方愿意为甲方提供人力资源相关的服务和支持，共同推进甲方人力资源管理工作；现双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，达成如下协议：一、合作内容1.甲方委托乙方、丙方共同开展人力资源管理体系的构建与优化工作，包括但不限于岗位设置、薪酬福利、培训发展、绩效管理等方面；2.乙方、丙方根据甲方的实际情况，提供有针对性的解决方案，协助甲方完善人力资源管理制度，提高人力资源管理水平；3.乙方、丙方为甲方提供人力资源咨询服务，包括但不限于招聘、培训、员工关系等方面；4.乙方、丙方协助甲方开展人力资源相关的课题研究，为甲方提供行业前沿信息和最佳实践；5.乙方、丙方在甲方授权范围内，代表甲方与外部人力资源服务机构、政府部门、行业协会等建立联系和合作；6.乙方、丙方为甲方提供人力资源相关的数据支持和分析报告，帮助甲方制定决策依据。二、合作期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合作协议生效之日起计算。合作期满后，如双方愿意继续合作，可另行签订书面协议。三、保密条款1.双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密；2.双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；3.保密期限自合作协议生效之日起计算，至合作期限届满后____年止。四、知识产权1.双方在合作过程中所创造的知识产权，归双方共同所有；2.未经双方书面同意，任何一方不得单独使用或转让第三方；3.双方在合作过程中所使用的第三方知识产权，应遵守相关法律法规，不得侵犯他人的知识产权。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致合作无法继续进行的，守约方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任；2.双方应按照约定履行各自的权利和义务，如一方未履行或履行不符合约定的，另一方有权要求其改正或赔偿损失；3.本协议任何一方如发生重大违约行为，导致合同无法履行，另一方有权立即终止本协议，并要求违约方承担违约责任。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份；2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

丙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源三方合作协议书

2.甲方公司章程

3.乙方人力资源服务资质证书

4.丙方人力资源研究机构资质证书

5.知识产权相关法律文件

6.保密协议

7.第三方服务协议

8.培训课程安排表

9.薪酬福利方案

10.绩效考核制度

11.招聘流程规范

12.员工培训与发展计划

13.人力资源管理体系建设报告

14.数据分析和报告二、违约行为及认定：1.未按约定时间提供服务或履行义务

2.提供的服务质量不符合约定标准

3.泄露商业秘密或技术秘密

4.未按时支付费用

5.未经同意使用或转让第三方知识产权

6.未遵守法律法规导致合同无法履行

7.双方协商一致解除合同三、法律名词及解释：1.独立法人资格：指具有法人地位，能够独立承担民事责任的企业或其他组织。

2.人力资源服务资质：指具备从事人力资源服务业务的资格和能力。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

5.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。

6.违约责任：指合同当事人违反合同义务应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务质量不符合约定：及时与乙方、丙方沟通，要求其改正或重新提供服务。

2.泄露商业秘密或技术秘密：立即采取法律手段，要求违约方停止侵权行为，赔偿损失。

3.未按时支付费用：催告违约方履行支付义务，必要时可依法申请仲裁或起诉。

4.未经同意使用或转让第三方知识产权：要求违约方停止侵权行为，返还收益，赔偿损失。

5.未遵守法律法规导致合同无法履行：依法解除合同，要求违约方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方需要提升人力资源管理水平。

2.甲方希望与专业的人力资源服务机构合作，提高企业竞争力。

3.甲方寻求人力资源管理体系的构建与优化