公务员制度1(补)历年试题(续)

全国2009年7月高等教育自学考试公务员制度试题

课程代码:01848一、单项选择题（本大题共34小题,每小题1分,共34分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分.

1.根据我国《公务员法》的规定,下列人员中属于公务员的是（）

A.法院院长

B.大学校长

C.国有企业厂长

D.医院院长2.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（）

A.分类管理体制

B.激励竞争机制

C.勤政廉政机制

D.法制化管理原则3.对资本主义国家公务员制度的产生起根本推动作用的是（）

A.国家领导人的权威

B.资本主义市场经济的发展

C.资产阶级执政党的要求

D.资本主义国家的政治民主制度4.公务员保持操行义务的重点是（）

A.遵守纪律

B.遵守社会公德

C.恪守职业道德

D.知廉耻5.下列属于公务员不可放弃的权利是（）

A.参加培训

B.辞职

C.保密

D.控告6.下列被禁止的行为是（）

A.个人辞职

B.辞去公职

C.辞去领导职务

D.集体辞职7.品位分类侧重于（）

A.职位的职责和职权

B.职位的工作性质与难易程度

C.人的资历条件

D.以"事"为对象进行分类8.现代公务员录用考试制度起源于（）

A.中国

B.英国

C.美国

D.德国9.下面对公务员职务和级别的关系表述正确的是（）

A.职务和级别可以彼此取代

B.二者是"一职一级,一一对应"的关系

C.公务员可以只有职务、无级别

D.二者是"一职数级,上下交叉"的关系10.我国新录用公务员的试用期是（）

A.半年

B.1年

C.18个月

D.2年11.公务员管理的首要环节是（）

A.考试录用制度

B.职位分类制度

C.职务任免和升降制度

D.培训制度12.公务员考核的重点是（）

A.业务素质和工作能力

B.思想政治素质与职业道德

C.工作实绩

D.责任心与工作态度13.由任免机关进行的公务员考察是（）

A.平时考核

B.年度考核

C.晋升考察

D.录用考察14.考核工作的归宿和落脚点是（）

A.考核结果的反馈

B.考核的方法

C.考核的内容

D.考核结果的使用15.下列属于公务员自行免职情形的是（）

A.转任职位

B.离职学习时间达到一年以上

C.受到行政撤职或开除处分

D.调出机关16.我国公务员主要任职方式是（）

A.选任制

B.聘任制

C.委任制

D.准选任制17.我国《公务员法》规定的奖励对象是（）

A.公民

B.法人

C.公务员组织

D.公务员个人或集体

18.公务员参加非法组织的行为直接违反了（）

A.政治纪律

B.廉政纪律

C.组织纪律

D.道德纪律19.对某县违纪公安干警实施记大过处分的机关是（）

A.该县政府

B.该县公安局

C.该县人事局

D.上级主管机关20.公务员任职培训的对象是（）

A.新录用的人员

B.晋升领导职务的人员

C.转任的人员

D.调入的人员21.我国公务员培训的主管机关是（）

A.国家行政学院

B.人事部

C.组织部

D.各级政府22.对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的培训是（）

A.专门业务培训

B.在职培训

C.任职培训

D.初任培训23.中青年公务员挂职锻炼时间一般为（）

A.半年左右

B.1年以下

C.1至3年

D.2年以上24.公务员任职必须回避的关系是（）

A.师生关系

B.同学关系

C战友关系

D.父子关系25.交流工作的出发点和归宿是（）

A.依法进行原则

B.适才适用原则

C.个人服从组织原则

D.合理原则26.公务员基本工资包括（）

A.津贴

B.职务工资和级别工资

C.补贴

D.奖金27.我国对聘任制公务员实行（）

A.级别工资制

B.职务工资制

C.协议工资制

D.劳务工资制28.我国现行公务员工资制度的特点是（）

A.以级别工资为主,以岗位津贴为辅

B.以职务工资为主,以奖金津贴为辅

C.以职级工资为主,以奖金津贴为辅

D.以基础工资为主,以工龄工资为辅29.公务员的最低服务年限是（）

A.1～3年

B.2年

C.3年

D.3～5年30.不得辞退公务员的情形是（）

A.无正当理由连续旷工15日

B.年度考核中连续两年被确定为不称职

C.女性公务员在怀孕期

D.不履行公务员义务,且屡教不改3l.辞去领导职务的直接后果是（）

A.领导职务的消失

B.公务员权利丧失

C.享受辞退待遇

D.职务关系废除32.可以受理公务员控告的是（）

A.行政监察机关

B.仲裁委员会

C.立法机关

D.司法机关33.下列属于公务员可进行申诉的事由是（）

A.对分配的工作任务不满

B.认为奖励的层次不高

C.对《公务员法》奖惩规定不满

D.申请辞职未获批准34.公务员申诉程序中复核的受理机关是（）

A.原做出处理决定的机关

B.同级公务员主管部门

C.上一级机关

D.有管辖权的检察机关

二、多项选择题（本大题共6小题,每小题2分,共12分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选、少选或未选均无分.

35.与国外公务员制度相比,我国公务员制度的特色是（）

A.坚持党的基本路线

B.坚持为人民服务的原则

C.坚持党管干部的原则

D.坚持德才兼备的用人标准

E.实行政治中立36.《公务员法》在规定公务员权利时所遵循的原则有（）

A.保护原则

B.服务与稳定原则

C.民主原则

D.平等原则E.可放弃与不可放弃原则

37.公务员考核等次分为（）

A.非常优秀

B.优秀

C.称职

D.基本称职

E.不称职38.能够授予奖章的奖励种类是（）

A.嘉奖

B.记一等功

C.记二等功

D.授予荣誉称号

E.记三等功39.公务员培训可分为（）

A.初任培训

B.专门业务培训

C.任职培训

D.政治培训

E.在职培训40.申诉程序的种类有（）

A.一级申诉程序

B.一般申诉程序

C.特别申诉程序

D.径直申诉程序

E.二级申诉程序三、简答题（本大题共4小题,每小题6分,共24分）

41.我国公务员职位类别有哪些？

42.公务员考核的方法有哪些？

43.简述公务员奖励的种类.

44.简述制定公务员工资制度的基本原则.四、论述题（本大题共2小题,每小题10分,共20分）

45.论述我国公务员录用遵循的原则.

46.论述我国公务员兼职规定的具体内容.五、案例分析题（本题10分）

47.A某在东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长,分管办公室、综合规划处和工贸发展处.A某之妻B某是该财政局的财务工作人员.A某的堂弟毕业于某名牌大学,是K市的一名科级干部.由于A某的堂弟能力突出,政治品质良好,很快就被提拔为该市财政局副局长,分管预算处、信息管理处.

上述案例中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定?请判断并说明理由.

全国2010年4月自学考试公务员制度试题课程代码：01848一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。错选、多选或未选均无分。1.西方文官制度最早形成于()A.英国 B.美国C.德国 D.法国2.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为()A.这是西方文官制度的原则 B.历史上未曾采用这个原则C.实行共产党领导的多党合作制 D.处在公务员制度的初始阶段3.“越权行政”违反了公务员的()A.依法履职的义务 B.服从命令的义务C.忠于国家的义务 D.为民服务的义务4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的()A.申诉控告权 B.获得工作条件权C.身份保障权 D.批评建议权5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的()A.参加培训权 B.申请辞职权C.申诉控告权 D.获得报酬权6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是()A.职级分类 B.级别分类C.职位分类 D.品位分类7.下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是()A.所任职务 B.工资报酬C.德才表现 D.工作实绩8.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是()A.职务 B.级别C.职位 D.衔级9.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定()A.非经考试者，一律不准担任事务官职B.没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担任事务官职C.赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担任事务官职D.不论什么官员都要通过考试，才能担任官职10.我国录用公务员的职位范围是()A.担任主任科员以上非领导职务 B.担任主任科员以下非领导职务C.担任乡科级以上领导职务 D.担任乡科级以下领导职务11.我国公务员考核的重点是()A.德 B.能C.勤 D.绩12.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的()A.从众心理 B.趋中误差C.近因效应 D.晕轮效应13.下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是()A.录用 B.转任C.调入 D.公开选拔14.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是()A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务B.公务员不可以在机关外兼职C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬15.下列选项中，属于委任制公务员的是()A.司长 B.政协主席C.法院院长 D.省长16.对新录用人员应当在试用期内进行()A.初任培训 B.任职培训C.专门业务培训 D.在职培训17.根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为()A.案例分析法 B.角色扮演法C.研讨法 D.合作研究法18.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训，体现了培训的()A.按需施教的原则 B.理论联系实际的原则C.讲求实效的原则 D.学用一致的原则19.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是()A.乡级以上政府 B.县级以上政府C.市(地)级以上政府 D.省级以上政府20.下列选项中，属于公务员处分种类的是()A.降级 B.免职C.降职 D.辞退21.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的()A.组织纪律 B.工作纪律C.廉政纪律 D.道德纪律22.下列选项中，属于公务员申诉事由的是()A.申请转任未予批准 B.申请进修未予批准C.取消录用 D.未予晋升职务23.人事争议仲裁制度的适用对象是()A.选任制公务员 B.委任制公务员C.考任制公务员 D.聘任制公务员24.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是()A.转任 B.调任C.轮换 D.挂职锻炼25.下列选项中，属于近姻亲关系的是()A.叔侄 B.兄弟C.养父子 D.配偶的父母26.我国公务员的工资制度是()A.结构工资制度 B.绩效工资制度C.技能工资制度 D.职务和级别相结合的工资制度27.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作()A.36小时 B.38小时C.40小时 D.42小时28.辞去公职的公务员可以获得()A.辞职费用 B.辞职保险C.原住房补贴 D.各种人事关系证明29.公务员应当退休的条件是()A.完全丧失工作能力 B.工作满20年C.工作满25年 D.工作满30年30.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被()A.免职 B.降职C.辞退 D.降级二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31.下列选项中，属于公务员工作纪律的是()A.不得玩忽职守 B.不得压制批评C.不得弄虚作假 D.不得参加非法组织E.不得参加罢工32.下列选项中，承担我国公务员培训的专门机构有()A.国家行政学院 B.中共中央党校C.中国延安干部学院 D.某大学培训学院E.某企业培训中心33.市商务局某科员提出控告，受理的机关可以是()A.市委 B.市政府C.市法院 D.市行政监察局E.市公安局34.在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是（）A.简单排序法 B.交错排序法C.关键事件法 D.目标管理法E.行为锚定法35.公务员职位聘任的特点包括（）A.不受公务员法约束 B.不能续聘C.平等协商 D.任期明确E.合同管理三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。37.简述我国录用公务员的主管部门。38.简述公务员回避的意义。39.简述确定公务员工资的基本原则。四、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。41.试述公务员辞去领导职务的类型。五、案例分析题(本题10分)42.2008年年底，某市农业局对公务员进行年度定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该年度考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。张某回想上年度考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。问题：(1)根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。(2)根据考核结果使用的规定，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。全国2010年7月自学考试公务员制度试题课程代码：01848一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.下列属于我国公务员的是()A.某县政协主席 B.某公司董事长C.某大学校长 D.某房地产协会会长2.公务员法律关系的核心内容是()A.公务员的职责和职位 B.公务员的报酬和福利C.公务员的分级与分类 D.公务员的权利与义务3.我国综合管理类公务员非领导职务的层次有()A.6个 B.8个C.10个 D.12个4.成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是()A.级别 B.工资C.权责 D.学历5.我国公务员的分类制度是()A.职位分类B.职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C.品位分类D.品位分类为主，品位分类和职位分类相结合6.我国新录用的公务员的试用期是()A.3个月 B.6个月C.1年 D.18个月7.公务员录用考试的平等原则是指()A.身份平等 B.权利平等C.法律地位平等 D.人格平等8.报考省级公务员一般的学历要求是()A.中专以上 B.大专以上C.本科以上 D.硕士研究生以上9.除个别国家外，大多数国家公务员考核的周期是()A.半年 B.1年C.2年 D.3年10.下列属于选任制公务员的是()A.某厅巡视员 B.某局副局长C.某局主任科员 D.某乡副乡长11.担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是()A.因公辞职 B.自愿辞职C.责令辞职 D.引咎辞职12.下列有权对公务员记一等功奖励的审批机关是()A.某县政府 B.某地级市公安局C.某省政府 D.某省司法厅13.下列不属于公务员处分的是()A.记过 B.记大过C.降级 D.降职14.根据《公务员法》规定，公务员功绩卓著，有特殊贡献的，可以获得的奖励是()A.嘉奖 B.记二等功C.记三等功 D.授予荣誉称号15.某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了()A.政治纪律 B.廉政纪律C.组织纪律 D.道德纪律16.公务员警告处分的期间是()A.6个月 B.12个月C.18个月 D.24个月17.负责主管全国干部教育培训工作整体规划、宏观指导的机关是()A.国务院 B.中共中央组织部C.国家行政学院 D.人力资源和社会保障部18.任职培训的对象是()A.所有公务员 B.新录用的公务员C.晋升领导职务的公务员 D.从事专门业务的公务员19.张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属于()A.专门业务培训 B.上岗培训C.任职培训 D.初任培训20.公务员法律责任中，最严厉的是()A.刑事责任 B.身份处分C.行政处分 D.赔偿责任21.在公务员交流中，不属于调任职务的是()A.副调研员 B.主任科员C.副乡长 D.科长22.下列职务中应该实行地域回避的是()A.省长 B.自治县县长C.区长 D.乡长23.下列改变公务员身份的交流形式是()A.挂职锻炼 B.轮换C.转任 D.调任24.下列亲属关系中，不属于任职回避的是()A.姑表兄弟关系 B.堂兄弟关系C.表舅甥关系 D.夫妻关系25.根据公务员制度有关规定，领导成员转任的职务层次是()A.国家级正职以下 B.国家级副职以下C.省部级正职以下 D.省部级副职以下26.我国公务员工资制度中首要的基本原则是()A.法律保障原则 B.平衡比较原则C.正常增资原则 D.按劳分配原则27.我国女性公务员的产假一般是()A.60天 B.90天C.120天 D.180天28.根据《公务员法》，公务员不受年龄限制，可以申请提前退休的条件是工作年限满()A.20年 B.25年C.30年 D.35年29.《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是()A.旷工连续超过10天以上 B.旷工连续超过15天以上C.旷工连续超过20天以上 D.旷工连续超过25天以上30.我国人事仲裁的适用对象是()A.聘任的公务员 B.调任的公务员C.选任的公务员 D.委任的公务员二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31.公务员考核的原则包括()A.全面考核和重点考核相结合 B.客观公正C.分类考核 D.考用结合E.定性与定量结合32.工作纪律是限制公务员履职行为的准则，其要求主要包括()A.公务员不得玩忽职守、贻误工作B.公务员不得压制批评、打击报复C.公务员不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众D.公务员不得滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的合法权益E.公务员不得泄露国家秘密或者工作秘密33.我国公务员交流的原则包括()A.依法进行 B.适才适用C.个人服从组织 D.合理原则E.强制原则34.公务员培训的技术方法包括()A.课堂讲授法 B.研讨法C.案例分析法 D.角色扮演法E.合作研究法35.我国公务员辞职的限制性条件包括()A.未满国家规定的最低服务年限B.在涉及国家秘密等特殊岗位上任职C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未结束E.法律规定不得辞职的其他情形三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)36.简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。37.简述建立健全公务员考核制度的意义。38.简述公务员职务晋升的原则。39.简述公务员培训评估的主要环节。40.简述公务员控告的处理程序。四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)41.试论公务员职务、级别的含义及设置公务员职务级别的目的。42.试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势。五、案例分析题(本题10分)43.某县经济发达，税收业务工作量很大，该县地税局聘请了大批的合同工，有不少人已经工作多年。2008年春，该地税局因为有一批公务员退休离开工作岗位，其中有一些是业务骨干，急需招考公务员予以补充。为此，地税局向该县公务员主管部门申报录用公务员的计划，考虑到地税局许多合同工有丰富的工作经验，要求这批公务员在该局内部合同工中录用。该计划得到县委、县政府批准。于是，在地税局内部发布了招考公告，在进行资格审查、笔试、面试和严格考察的基础上，录用了1名副科长、2名副主任科员、6名科员和13名办事员，顺利完成这次公务员的录用。问：该县地税局的公务员招考是否符合我国公务员录用考试的规定?为什么?全国2009年4月自学考试公务员制度试题课程代码：01848一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备】】选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.任职培训的对象是()A.新录用的处在试用期间的公务员 B.晋升领导职务的公务员C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级()A.专制统治的需要 B.封建统治的需要C.政党政治的需要 D.民主政治的需要3.公务员培训需求的问题分析法也称为()A.全面分析法 B.绩效差距分析法C.民意测验法 D.问卷调查法4.公务员与所在机关的法律关系是()A.合作共赢关系 B.权利义务关系C.命令服从关系 D.相互依存关系5.保持操行义务的重点是要求公务员()A.知廉耻 B.知进取C.廉洁奉公 D.尽职尽责6.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑()A.职级的因素 B.职务的因素C.岗位的因素 D.品位的因素7.决定公务员培训方向的原则是()A.理论联系实际原则 B.学用一致原则C.按需施教原则 D.讲求实效原则8.公务员职位的主体是()A.综合管理类职位 B.专业技术类职位C.行政执法类职位 D.法官、检察官类职位9.对公务员处分程度最轻的是()A.警告 B.记过C.降级 D.撤职10.公务员录用考试制度形成于()A.日本 B.美国C.英国 D.德国11.公务员录用考试的内容包括()A.知识测验、智力测验和技能测验 B.智力测验、技能测验和体能测验C.技能测验、体能测验和知识测验 D.体能测验、知识测验和智力测验12.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是()A.县政府公务员主管部门 B.设区的市政府公务员主管部门C.省政府公务员主管部门 D.中央政府公务员主管部门13.下列选项中，属于单纯性免职的情形是()A.转任职位任职的 B.晋升或降低职务的C.退休的 D.受刑事处罚的14.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于()A.从众心理 B.趋中误差C.近因效应 D.晕轮效应15.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以()A.免职 B.撤职C.辞退 D.开除16.下列选项中，属于程序性免职的情形是()A.离职学习一年以上的 B.晋升或降低职务的C.被辞退的 D.受行政撤职处分的17.竞争上岗适用于选拔任用()A.各级党委领导成员B.各级政府部门领导成员C.各级人大常委会领导成员D.各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员18.国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是()A.福利制度 B.保险制度C.工资制度 D.津帖制度19.协调公务员系统和外部系统分配关系的原则是()A.正常增资 B.按劳分配C.法律保障 D.平衡比较20.公务员新工资制度将原来的15个级别增加到()A.18个 B.23个C.27个 D.30个21.公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为是()A.辞职 B.辞退C.退休 D.开除22.公务员应当退休的条件是()A.工作满30年B.工作满20年且距国家规定退休年龄不足10年C.工作满10年且距国家规定退休年龄不足5年D.完全丧失工作能力23.担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定辞去现任职务，称为()A.因公辞职 B.自愿辞职C.引咎辞职 D.责令辞职24.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是()A.法院 B.检察院C.公安局 D.国务院25.公务员对机关做出的降职决定不服，可以提起(