企业人事变动管理规范

企业人事变动管理规范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方并担任相关职务，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为__________年。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约__________年。第二条乙方的职位和职责2.1乙方在本合同有效期内担任甲方__________职位。2.2乙方应履行__________职责，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合__________职位的工资待遇。3.2乙方同意按照甲方制定的薪酬体系接受报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。第四条工作时间和工作地点4.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。4.2乙方的工作地点为甲方所在地__________。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后__________年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同（1）双方协商一致解除或终止本合同；（2）乙方提前__________天书面通知甲方解除本合同；（3）甲方因乙方严重违反本合同或甲方规章制度，提前__________天书面通知乙方解除本合同；（4）法律、法规规定的其他解除或终止情形。7.2解除或终止本合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并交还甲方的办公用品、证件等。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方公司规章制度5.甲方社会保险参保证明6.乙方劳动合同备案表7.乙方入职登记表8.乙方离职申请表二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方提前解除合同未按照约定提前通知甲方，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。4.甲方未按照约定提供乙方社会保险和福利待遇，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。3.工资：劳动者按照合同约定所获得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.福利待遇：用人单位依法给予劳动者的福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：与乙方沟通，了解原因，如系个人原因，甲方有权解除合同；如系特殊情况，可协商延期到岗。2.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：书面催告甲方支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：乙方在工作中违反甲方规章制度。解决办法：根据甲方规章制度对乙方进行处罚，如情节严重，可解除合同。4.问题：乙方提前解除合同未按约定通知甲方。解决办法：书面催告乙方按照约定通知甲方，如乙方仍不履行，甲方有权要求乙方支付违约