小型设计公司劳动合同样本

小型设计公司劳动合同样本合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________姓名：____________________身份证号码：______________住址：____________________联系电话：_______________鉴于甲方为一家合法注册的小型设计公司，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的业务目标而努力工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方担任甲方员工的相关事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方的设计师，负责完成甲方委托的设计任务，包括但不限于平面设计、包装设计、网页设计等。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成设计任务，并保证设计质量符合甲方的要求。1.3乙方在合同期间内，应积极参与甲方组织的培训、研讨等活动，不断提升自身的设计能力。第二条工作时间2.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作时间自上午9点至下午6点，中间休息1小时。2.2乙方应按照甲方的要求，参加必要的加班工作，但甲方应按照国家有关规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元，每月____日支付工资。3.2乙方完成甲方委托的设计任务后，甲方按照实际完成的项目金额的一定比例支付乙方项目奖金。3.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4甲方应按月为乙方提供一顿工作餐，或者按照实际发生的费用给予乙方相应的补贴。第四条合同期限4.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的劳动合同。第五条保密条款5.1乙方在合同期间及合同期满后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、设计方案、技术资料等。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________法定代表人（签字）：______________日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方设计作品集3.甲方公司规章制度4.甲方提供的培训资料5.设计项目委托书6.社会保险缴纳证明7.工资条8.加班记录二、违约行为及认定：1.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。2.乙方未按约定完成设计任务，或设计质量不符合甲方要求。3.乙方未按甲方规定的工作时间和工作内容提供服务。4.甲方未按时支付乙方工资及奖金。5.甲方未按约定提供乙方工作餐或工作补贴。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.设计师：从事设计工作，具有一定设计能力和经验的专业人员。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。4.加班费：员工在法定工作时间之外提供劳动所应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.设计任务不符合甲方要求：乙方应主动与甲方沟通，了解具体需求，进行修改完善。2.乙方加班未支付加班费：甲方应查看加班记录，核算加班时间，及时支付加班费。3.乙方解除合同未支付违约金：甲方应提供相关证据，向乙方追讨违约金。4.甲方未按约定提供工作餐或补贴：甲方应补发相应的工作餐或补贴。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应及时为乙方补缴社会保险，以免产生纠纷。五、所有应用场景：1.小型设计公司招聘设计师。2.设计