创新型薪酬政策制定

创新型薪酬政策制定合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家创新型企业，致力于为客户提供高质量的产品和服务，乙方为专业的人力资源咨询公司，具备丰富的薪酬政策制定经验，双方本着平等、自愿、互利的原则，就甲方委托乙方制定创新型薪酬政策的事宜，达成如下协议：一、合同范围1.1乙方根据甲方的企业特点、行业状况、员工结构等因素，为甲方制定一套创新型薪酬政策。1.2乙方应确保薪酬政策符合国家法律法规、政策规定，并充分体现甲方企业文化、激励机制和战略发展目标。二、合同期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____个月。2.2合同期满后，如甲方继续委托乙方制定薪酬政策，双方可签订续约合同。三、合同费用3.1甲方应支付乙方的咨询费用为人民币____元（大写：_________________________元整）。3.2甲方支付费用后，乙方开具正规发票。四、乙方义务4.1乙方应按照甲方提供的企业资料，积极开展薪酬政策制定工作。4.2乙方在制定薪酬政策过程中，应确保与甲方保持密切沟通，及时反馈进展情况。4.3乙方完成薪酬政策制定后，应向甲方提供详细的政策方案、实施建议及解读。五、甲方义务5.1甲方应向乙方提供真实、完整的企业资料，包括企业基本情况、发展战略、员工结构等。5.2甲方应积极参与乙方组织的薪酬政策制定工作，提供必要的协助和支持。5.3甲方应在合同约定的时间内支付乙方咨询费用。六、保密条款6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、机密信息，应予以严格保密。6.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。7.2若乙方未能按照约定时间完成薪酬政策制定工作，甲方有权按逾期天数向乙方追讨违约金。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业资料2.乙方薪酬政策制定方案3.合同履行过程中的沟通记录4.乙方开具的正规发票5.甲方支付费用的银行转账凭证二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间完成薪酬政策制定工作，属于违约行为。2.甲方未能按照约定时间支付乙方咨询费用，属于违约行为。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密或机密信息，属于违约行为。4.甲方未向乙方提供真实、完整的企业资料，导致乙方无法正常履行合同，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.创新型企业：指在技术、管理、商业模式等方面具有创新特点，具有较高风险和较高成长潜力的企业。2.薪酬政策：指企业为吸引、激励和保留员工，根据企业战略、行业状况、员工结构等因素制定的关于薪酬水平和薪酬构成的规定。3.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对获悉的对方商业秘密、机密信息予以严格保密的义务。4.违约金：指一方违反合同约定，向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供资料不齐全或不符合实际情况：乙方应积极与甲方沟通，要求甲方补充完善资料，确保薪酬政策制定工作顺利进行。2.乙方逾期完成薪酬政策制定工作：甲方有权按逾期天数向乙方追讨违约金，同时乙方应加快工作进度，确保合同顺利履行。3.甲方未能按时支付咨询费用：甲方应按合同约定时间支付费用，若逾期支付，乙方有权拒绝履行合同义务，并要求甲方支付违约金。4.合同履行过程中出现争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.创新型企业寻求专业人力资源咨询公司制定适合企业发展的薪酬政