智能农业行业劳动合同范本

智能农业行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为固定期限劳动合同。1.2本劳动合同自双方签订之日起生效，至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1甲方根据乙方所学专业和工作能力，安排乙方在__________部门从事__________工作。2.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排，遵守甲方规章制度，按照甲方要求完成工作任务。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关法律法规，按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资构成为：基本工资__________元/月，绩效奖金根据乙方工作业绩另行计算。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.4甲方提供乙方带薪年假、节假日福利等福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方享有国家法定节假日、带薪年假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。4.3甲方应保证乙方每周至少休息一天。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。5.3乙方在履行劳动合同过程中，应遵守甲方安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全。第六条培训与保密6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，提高乙方的工作能力。6.2乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。6.3乙方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方擅自离职的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。7.3劳动合同到期，如甲乙双方未达成续签协议，则自动终止劳动合同。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任，赔偿对方损失。8.2乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度复印件5.甲方社会保险缴纳证明复印件6.乙方体检报告复印件7.劳动合同续签申请表8.离职证明9.工资条复印件10.其他双方约定的相关文件复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按照甲方工作安排履行职责的，视为违约。3.乙方未按照约定保守甲方商业秘密的，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未按照约定提供乙方福利待遇的，视为违约。6.甲乙双方未按照约定解除或终止劳动合同的，视为违约。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的期限，期限届满后，劳动合同自动终止。3.工资：劳动者为实现劳动权益所取得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应按照约定支付给对方一定数额的金钱。7.赔偿损失：因违约行为导致对方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供个人信息或提供虚假信息：要求乙方立即提供真实有效的个人信息，必要时可解除劳动合同。2.乙方未履行职责：甲方应进行工作调整和培训，如乙方仍不能胜任，可解除或终止劳动合同。3.乙方泄露商业秘密：要求乙方停止泄露，承担违约责任，必要时可解除劳动合同。4.甲方未支付工资：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权依法申请劳动仲裁。5.甲方未提供福利待遇：甲方应按照约定提供乙方福利待遇，否则乙方有权依法申请劳动仲裁。6.合同解除或终止不符合约定：甲乙双方应按照约定办理解除或终止劳动合同手续，支付违约金或赔偿损失。7.其他问题：甲乙双方可协商解决，如协商不成，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与现