创新实验室人员管理策略

创新实验室人员管理策略合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供创新实验室人员管理策略服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1甲方应根据乙方的实际需求，为乙方提供创新实验室人员管理策略方案，包括但不限于人员招聘、培训、考核、激励等方面。1.2甲方应保证所提供的管理策略方案符合国家相关法律法规，不得违反乙方的合法权益。1.3甲方应在合同签订后10个工作日内向乙方提交创新实验室人员管理策略方案，并按照乙方的要求进行修改完善。第二条服务期限2.1本合同的有效期限为____年，自双方签字盖章之日起生效。2.2乙方应在合同到期前3个月内向甲方提出续约意向，双方协商一致后可续签。第三条费用及支付3.1乙方向甲方支付的服务费用为人民币____元整（大写：_______________________元整），乙方应按照本合同约定的付款方式及时支付。3.2乙方支付服务费用后，甲方应及时提供相应服务，并保证服务质量。3.3付款方式如下：（1）乙方在本合同签订后15个工作日内，向甲方支付服务费用的50%；（2）甲方完成创新实验室人员管理策略方案并经乙方确认后，乙方支付剩余的50%服务费用。第四条保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若甲方未按照约定时间提交创新实验室人员管理策略方案，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.创新实验室人员管理策略方案2.人员招聘标准3.培训计划4.考核制度5.激励机制6.保密协议7.商业秘密认定材料8.技术秘密认定材料9.市场信息收集报告10.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间提交创新实验室人员管理策略方案，认定为违约行为。2.甲方提供的管理策略方案不符合国家相关法律法规或违反乙方合法权益，认定为违约行为。3.乙方未按照约定时间支付服务费用，认定为违约行为。4.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或市场信息，认定为违约行为。5.双方未按照约定解决争议，导致合同无法履行，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.创新实验室人员管理策略方案：指甲方为乙方提供的关于人员招聘、培训、考核、激励等方面的管理策略。2.保密义务：指双方在合同履行过程中对获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以严格保密的义务。3.违约金：指一方违反合同约定，需向对方支付的违约补偿。4.有管辖权的人民法院：指合同双方所在地的人民法院。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定时间提交创新实验室人员管理策略方案：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方在规定时间内提交方案。如甲方仍未能按时提交，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。2.甲方提供的管理策略方案不符合国家相关法律法规或违反乙方合法权益：乙方有权要求甲方修改完善方案，如甲方拒绝修改，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。3.乙方未按照约定时间支付服务费用：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方支付服务费用。如乙方仍未能按时支付，甲方有权解除合同。4.乙方未履行保密义务：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。同时，甲方有权依法追究乙方的法律责任。5.双方在履行过程中发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供创新实验室人员管理策略服务。2.乙方根据国家相关法律法规和自身实际需求，选择合适的管理策略