国内公司劳务合同范本

国内公司劳务合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：__________________________联系人：________________________联系电话：______________________乙方（劳动者）：________________身份证号：______________________联系电话：______________________联系地址：______________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳务合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙双方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____________工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容由甲方根据实际情况制定，并告知乙方）第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不得超过____小时，超出部分按照加班计算。3.2乙方工作时间按照甲方规定的作息时间执行，如有变动，甲方应提前告知乙方。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方每月____日按时足额支付乙方工资，如遇节假日或公休日，提前支付。4.3乙方加班工资按照甲方规定的加班工资计算方法支付。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方代扣乙方社会保险费，并按时缴纳。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，如有损坏，乙方应照价赔偿。第七条培训7.1甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方商业秘密、技术秘密等信息，无论书面或口头，均属于甲方保密信息。8.2乙方同意在合同终止后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方保密信息。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2甲乙双方应依法履行合同，如因法律法规变化导致合同内容违法，双方应立即协商修改。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：______________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.劳动合同备案登记表6.甲方营业执照副本复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方组织机构代码证复印件9.甲方开户许可证复印件10.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、克扣或拖欠工资。2.甲方未按合同约定提供乙方社会保险。3.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护或培训。4.乙方未按合同约定提供劳动，包括但不限于迟延提供、提供不合格或不完整的劳动。5.乙方未按合同约定泄露或利用甲方保密信息。6.甲乙双方未按合同约定履行其他义务。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和用人行为能力，可以招用劳动者，并为其提供劳动条件和经济报酬的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等组织。2.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，并愿意从事有报酬劳动的自然人。3.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，由政府举办，不以盈利为目的，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，提供必要的物质帮助的制度。5.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故伤害与职业病，对劳动者采取的各种保护措施。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方迟延支付、克扣或拖欠工资，乙方有权要求甲方支付应发工资及延迟支付期间的赔偿。2.社会保险问题：如甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴并支付违约金。3.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护，乙方有权拒绝工作，并要求甲方提供必要的劳动保护措施。4.培训问题：如甲方未按合同约定提供培训，乙方有权要求甲方提供培训或支付培训费用。5.保密问题：如乙方泄露或利用甲方保密信息，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并支付违约金。6.法律法规变化：如因法律法规变化导致合同内容违法，甲乙双方应立即协商修改合同，确保合同合法有效。五、所有应用场景：1.国内企业与员工之间建立劳动关系。2.用人单位与员工之