老员工个人总结7篇

第第页老员工个人总结7篇老员工个人总结篇1紧张而繁忙的一年赶忙就要结束了，回顾部分这一年的工作，有很多的收获和体会。为了明年部分的工作更上一层楼，总结一下今年工作中的得失很有必需。今年，客房部的工作自始至终牢牢围绕大厦的中心工作和经营方针，依照大厦的整体目标和要求，严格管理，狠抓服务质量，特别是在经营指标这一方面，经过大家的努力客房的minibar、洗衣部的收进都有了较大的进步逾额完成了大厦下达的经营指标，康乐的收进也在整体上完成了大厦的预算。下面对部分的工作进行一下总结。工作的整体回顾：一个企业赢利是第一目标，也是企业能否生存下往的唯一保障，一个部分的工作也要牢牢围绕企业的中心工作来做文章。客房部做为一个服务性部分，做好清洁给客人供应一个清洁、安静、舒适、温馨的休息环境是我们的紧要工作，但同时我们还担负着为企业创收、节支的责任。一年来，经过全体员工及部分管理职员的共同努力，有经营指标的部份都完成了大厦管委会在年初给我们下达的任务。截止到十一月末，洗衣部完成收进：1，732，300.00元、完成预算123.30%，往年同期完成收进：1，595，777.86元，minibar完成收进：683，790.00元、完成预算128.29%，往年同期完成收进：551，199.00元，康乐部完成收进：618，429.00元、完成预算100.07%，往年同期完成收进：734，674.40元，从以上的数据可以看出：洗衣部、minibar的收进和往年同期相比都有了确定的进步，康乐部的收进与往年同期相比有所降落与我们大厦写字楼改客房，泳池内推拿房取消（每个月租金1万元）及四周市场更改有关。在努力创收的同时我们也不忘勤俭，部分全年把勤俭工作贯串始终，在保证工作质量、不影响对客服务的条件下，尽最大的努力下降本钱，我们深知节省下来的每分钱都是大厦的利润。在这方面洗衣部做的比较突出，年初就订立了严格的提货及采购制度，领班、主管、经理层层把关，每个月的提货量严格掌控在最低的限度，厂房内不存过剩的货物。在洗涤剂的使用上依照规定的用量使用，采取称重量、看刻度的方法，领班把关，这样一来在很大程度上躲避了没必必需的人为挥霍，在物品的洗涤上采取集中洗涤的方法，将全部能放在一起洗涤的物品尽可能的放在一起洗，这样就能够躲避了在不满载的情况下启动机器，很大程度勤俭了大量的能源，同时员工的工作量也无形中加添了，由于我们承接了很多外活，常常是多家酒店的物品放在一起洗涤，员工在洗前要把不同酒店的物品分别做上不同的标记，洗后还要依照所做的不同标记将物品分开才略进行下一道工序的工作，工作之辛苦及繁琐是没有干过这项工作的人很难想象的，特别是夏天，天气酷热车间内的温度特别高不要说是干活就是呆上一会儿也会浑身湿透但员工都没有丝毫的怨言，循环往复每天辛苦地工作着。勤俭一滴水、节省一度点的勤俭意识在洗衣部员工的意识中渐渐的构成。客房楼层在保证对客服务加添客房收进的同时，努力掌控本钱，在平常的工作中让每位员工建立约意识。部分采取的几项措施：1：客房渐渐更换三和一，取代原来使用的洗发水、护发素、浴液等小瓶装客用品，大大地勤俭了开支，下降了本钱。2：客房内停止供应冷水、冰块的服务，只有在客人提出需要时在给客人增补，勤俭了水能源。3：响应市政府关于环保方面的要求，一些客用品（如：牙膏、香皂、梳子）取消了原来的外包装，采用了再生纸包装，这样既到达了环保的要求，又在价格上有所降落，可谓是一箭双雕。4：废物利用，将报废的床单该成内枕袋。5：严格掌控布草的投放和报损率，楼层和洗衣房建立了一对一的换洗制度，这样就大大下降了布草的丢失率和报损率。6：封闭了七个楼层的热水七器，固然给员工的工作带来了很多的不方便，但把节电的工作落实到了实处。今年客房还有一项紧要的工作，十三、十四层的改造工作，在拓荒期间为了使新改造的客房早一天投进使用，客房部的全体员工克服了重重困难，发扬不怕苦、不怕累的精神，每天在完成自身本职工作的基础上，加班加点、连续作战，利用了很短的时间就完成了房间物品的摆放和清洁工作，确保了客房的及时出租，为饭店加添收进做出了我们的贡献。在员工队伍的建设上，部分乐观响应大厦管委会的号召，努力培部分的业务骨干，做好第二梯队的建设工作。今年，部分前后有四人次被中饭公司派往山西、包头从事酒店的管理工作，他们的工作也得到了本地业主、中饭领导和大厦领导确实定和好评，同时，他们本人也在这次外派工作中得到了磨练，不管是业务知识还是管理水平都有了长足的进步，他们表示通过这次外派活动受益匪浅，学到的很多东西是在大厦根本学不到的。目前，客房部还有一位员工在天津从事着管理工作。在平常的工作中，部分也特别重视管理职员队伍的建设工作，我们深知：只有培养出一支思想水平和业务知识过硬的管理职员队伍，才略率领好这个部分。部分每周召开一次领班以上的管理职员会议，在会上就部分工作中存在的题目，大家一起讨论，各抒己见群策群力，做到事事落实到人，件件有反馈。要求领班把每件事都要落实一抓到底。在员工的管理上，我们不是采取简单的程式化的管理方法，而是从实际情况动身，员工在工作中显现题目，我们不是采取简单的惩罚了事，而是帮忙员工分析发生题目的原因，找出解决题目的方法，躲避仿佛题目的重复显现。做好员工的思想工作，也是部分今年工作的一个重点，只有员工心情愉快才略把满腔热忱投进到工作中往，才略给客人供应高质量的服务，今年大厦的一项紧要工作就是进行员工工资体系的调剂，这是一项很辣手，很多而杂的工作，由于他牵扯到每一个员工的亲身利益，为了把工作做到位，躲避没必必需的人为动荡，我们做了深进细致的工作，采取一对一的方式，反复夸大这次工资调剂的目的、意义、实施方案，让员工完全领悟，工夫不负苦人经过反反复复，不厌其烦的工作，新的工资方案实施后，部分没有显现任何的不安靖因素，虽然我们有很多员工工资涨幅很低，通过这件事，我们也深入的体会到了，只要我们的工作做到位、做深、做细尽大多数的员工是会理解支持的。今年部分在员工的培训上也下了很大的工夫：1：部分每周两次岗位英语的培训，使员工娴熟的把握一些平常用语，激起员工对英语学习的喜好。2：多名领班以上职员参加了中饭公司举办的斯坦福英语的培训。3：4月请韩万国先生对部分全部员工进行了一次如何进步服务质量的培训，使每位员工对自身从事的工作有了新的感悟。4：洗衣部组织员工参观其他兄弟酒店，把他人好的东西学习鉴戒过来，应用到我们的实际工作中往获得了不错的效果。老员工个人总结篇2一年来的工作已经结束了，在工作当中我始终都是比较认真的，虚心的和四周的同事学习，这给我的感觉还是特别不错的，在这个过程当中，我也应当要对自身各方面本领更加认真一点，从工作生活两方面严格要求自身，让自身在这方面我也是做出了一些成绩，让自身做出充分好的调整，有不足的地方及时矫正，对于这一年来的工作我也总结一番：来到xx这里也有一段时间了，在这方面我也是深刻的意识到了这些细节，这对我个人本领还是有确定的提高的，不管是在什么样的环境下面都应当要自动一点去落实好，这也让我对此深有体会，我希望自身可以在下一阶段的工作当中调整好心态，努力提高个人本领，我从一些优秀的同事身上也学习到了很多，在这样的环境下面在这个过程当中，我始终都是在坚持做好相关，在这方面我对此也是深有体会的，在这方面我也应当要做出正确的评价，这一点是毋庸置疑的。在这方面我应当要落实好的相关的职责，通过日常的工作和和网络渠道，去了解更多的业务知识，我真的是感觉特别的充实，我也信任自身可以做的更加细心一点，这对我还是有充分多的提高的，现在回想起来的时候我也是做的比较认真的，现在回想起来我也确实是做的比较认真的，这给我的感觉还是特别不错的，这方面我觉得自身应当去磨练，在这个过程当中，我也确实是做的不错的，在这个过程当中，我始终都能够在这方面对自身有比较清楚的认得，我也应当要自动一点去做好相关的本职工作，这一点是毋庸置疑的，我也确定会让自身做的更加细心一点。对于新一年的工作我也应当要做好规划，这给我的感觉很充实，我也应当要对自身各方面更加负责一点，除了定时的完成好工作之外，我也是不绝的在调整好心态，这给我的感觉也是特别充实的，接下来的紧要工作是针对项目做出调整，过去一年来还是有一些没有完成的工作，所以需要进一步的去提高自身各方面的本领，这对我还是很有帮忙的，我也希望在接下来的工作当中，做出更多的提高，让自身做的更好一点才是的，感谢四周同事的关照，新的一年当中我也会树立好形象，做好带头作用，做出更好的成绩来的，不辜负公司的期望。老员工个人总结篇3作为一名即将毕业踏入社会的高校生，这次实习就像是上台前的最终一次彩排，当我走进公司时那种激动而又紧张的情绪不问可知。生怕会在工作中显现过错，然而现在看来全部在实习中显现的困难，都是一笔珍重的财富，警示着我在今后的工作中做得更好。一、实习过程开始实习之前，我多少有些心虚。正因我的很多伙伴都有过假期打工的经过。而作为一名英语专业的学生，这次的实习却是我的第一次工作经过。从工作那天开始，我过着与以往完全不一样的生活，每一天在规定的时刻上下班，上班期间要认真定时地完成自身的工作任务，不能轻率敷衍了事，我们肩上扛着的职责，不再只是对自身了，而是对一个公司，因此凡是都要留意谨慎。踏上了社会我们开始与形形色色的人打交道，由于存在着利益关联，很多时刻同事不会像同学一样嘘寒问暖，有时候我会很矫情的想起安妮宝贝说过的，纯粹的东西总是死的很快，而现在所能做的，只有在怀念中适应更改的一切。二、实习感悟“在高校里学的不是知识而是一种叫自学的潜质。”当我真正走上工作岗位时才深刻的体会到这句话的含义，除了英语和计算机操作外，课本上学的理论用的很少，我担负的助理一职平常做些接待客户、处理文件，有时觉得没有太多挑战性，而同公司的网站开发人员就大部一样了，计算机知识日新月异，他们不得不以自学尽快掌握新知识，迎接一个一个新的挑战，假如他们之靠在学校中学到的知识确定是不行的。我们务必工作中勤于动手，不绝学习新知识积累经验，没有自学潜质的人早晚会被企业和社会淘汰。我的感悟就是真诚所至，金石为开。不管多难做，做好自身的那一份，总有一天会有收获，只是时刻的问题。但假如你不去做，这一天永久不会像天上掉馅饼那样到来。就像士兵突击中的许三多，从泥巴到尖子只是做与不做的区别。三、实习总结首先，是介绍方面的。期望以后学校能够加添实践环节以加添学生们的工作潜质，并以社会需求为导向调整课程设置，终归，我们变化不了招聘条件，职能使自身成为人才，这就要求学校加大教学改革力度以适应社会需求。其次，是我在本次实习表现的总结。通过这次实习，我收获了工作和为人办事方面的经验，但是也有一些缺憾，或许正因实习日子短的关联，我对助理工作的认得还仅仅停留在表面，未能实在处理全部工作，虽然有了必需的理论上的认得但仍缺乏实践。针对以上总结，在今后的学习和工作中我要做到以下五点：一是加强英语的学习。对于助理这一职务虽然频繁的应用英语，但作为自身的专业却能够成为我的优势。但是，在实习的过程中这个优势却并不怎样突出，这是由于我对英语还处于会而不精的原因。因此，在以后的学习中我要通过扩大词汇量和增大阅读面来提高自身的英语水平，使自身的优势更加突出。二是加强沟通潜质。通过实习，我发现，专业知识固然紧要，但良好的沟通潜质是让别人发现自身潜质的前提，对于助理这个职位来说，沟通潜质更是包含了一个人从穿衣装扮到言谈举止等一切行为的潜质。通过在日后的交际中来提高我的沟通潜质必需会在我以后找工作的过程中起到事半功倍的作用。三加强前提是奉献的意识。正因是突出个性自我的关联，在这一方面我做得很不足。我们虽然一在日常的工作和生活中理解了团结合作的紧要性，停留在这个大家都认同的概念中，可能会进一个误区，理论正确行动却没有效果，这就要求我们每个人加添奉献精神，一个人若不懂得在团队中自动奉献，潜质再好也会变成可有可无的主角。就应把自身所拥有的知识潜质奉献出来才略促进团队的进步，并使自身的潜质得到认同。四是学习忍耐，社会不像学校，它关联网错综多而杂，没有人能够无条件的理解你的一切情绪，俗话说，忍一时水静无波，退一步海阔天空，要连续宽容的心态，在水静无波时海阔天空处才略更好的获得成功，处理好一切关联。五是要做好身边的每一件事。现在我的人生观和过去有些不一样，以前年少轻狂，好高骛远，总觉得明天确定会很美。现在，在我心中定义的美跟以前不一样，得到的方式也不一样。现在的美是一种踏实的感觉。而且是通过自身的坚持不懈的发奋得来的。在这短短的2个多月中，我除了学会了一些工作的基本技能外，也学到了做人做事的道理，更让自身浮躁的心安静了下来，看清了自身的潜质，明白了自身到底想要的是什么。这些都是在学校中所学不到的宝贵的东西，更让我瞧到了这个社会竞争的狠毒，因此只有连续进取心才略使自身不被淘汰实习结束之后，起初对自身适合什么样的工作什么岗位的迷茫已渐渐消失，心理最终有了些轮廓，在现实生活中，走好人生第一步是紧要性不问可知，它会影响我们今后的道路，我会带着在实习中的收获，去争取去发奋，把握好人生中的每一个机会，找到自身想要的生活。老员工个人总结篇4光阴似箭，日月如梭，转瞬20xx年已圆满过去，自从来到xx电厂工程项目部以来，在项目部领导、项目部同事的关怀和帮忙下不绝的完善提升自身。回首过去一年，工作的风风雨雨时时在眼前隐现，但我却必需面对现实，不但仅要能工作时埋下头去忘我工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检审核对，对工作的经验进行总结分析，为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训。过去一年对于我个人成长显得至关紧要，现对过去一年的工作总结如下：一、工作方面在项目部领导的信任与支持下，让我成为工程科副科长并主管主厂房等区域施工工作。20xx年是整个工程施工的关键一年，紧要集中气力搭配安装单位施工，并完成主厂房区域二次结构及室内装修工作。同时为实现xx创下有利条件。在主厂房框架结构已结顶的情况下，xx汽机房屋面混凝土浇筑完成，标志这主厂房区域工作重点开始进入二次结构和装修。面对压力迎头而上，乐观为倒送电是创造土建有利条件，倒送电涉及到的xx内土建施工以及内部装修。在倒送电期间每天需参加倒送电会议，学会了在会议上能合理的答应业主、安装单位提出的工期要求。通过会后的合理布置，保证了我们土建施工的`进度要求，各配电间为倒送电创造了良好的条件。二、施工困难在这一年的施工中虽然能顺顺利利的完成了各个节点工程，但也存在这各种让我预想不到的困难。在主厂房区域内框架梁施工中，由于和安装单位存在着各种交叉作业，对我来说施工的安全显得尤为紧要，如期间的防火、高空坠物等。在装饰装修过程中，对班组人员的掌控上不能按计划实施。像对电子间内墙涂料、fc板等装修人员掌控不利。以至于在装饰装修上多次受到业主批判。在楼板面层施工中，对地面平整的掌控不利于后道工序施工。在后期显现了多次地面重新处理的情况。特别是钢格栅板的调整上。三、吸取经验、教训一年的施工过程总结过来，总有些让我感到有些东西应当早一点进入，如在主厂房施工中关于格栅板调安装，特别是汽机中心平台格栅板的安装，由于前期格栅板迟迟未到，导致后期不能在xx之前安装完成，在后期安装中，安装困难大大加添。关于屋面防水层施工，没有能早期进入施工，致使后期施工中与厂房后工业化施工相互冲突，产生了“鱼与熊掌不行兼得”的现场。四、展望将来今年的紧要目标是创标达优，电厂的最终目标是xx。在创优的过程中，涉及到各个方面，如建筑物墙面垂直无渗漏水，墙面、楼面地面平整无裂纹，色调全都，地面无积水、空鼓、阴阳角方正。混疑土结构内实外光，菱角平直，接头平整。各机座全部外露混凝土实现“清水混凝土”效果。这些都是在创标达优中掌控的重点。因此需要我更加努力的去把握好每一个细节部位。总结一年来的工作，主厂房区域之所以能够实现安全生产的长期稳定，紧要是得益于项目部领导和同事大力支持、鼎立帮忙。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，尽管我做了大量的工作，取得了确定的成绩，但与项目部领导的要求，仍存在确定的差距，我将在今后的工作中不绝努力克服和改进。老员工个人总结篇5光阴似箭，转瞬在××公司迎来了第二个春天，转瞬已由新员工变成了老员工。翻看这一年来的工作日志，回顾着这繁忙、充实而又紧张、愉快的一年……今年在财务方面更改最大的莫过于4月份金蝶软件。由财务单机版转换为先进的erp系统。“工欲善其事，必先利其器”，作为财管人员，我始终特别感谢公司能高度重视财务类软件的配制，对此大力投资，它所带来的工作上的高效性、准确性等或许没有谁能比我的感受最深。对erp系统的掌握是我今年最大的收获。erp系统终归跟单机版的软件在操作上有很大的差别（操作人员多，关联性强），在其运用的最初三、四个月中不绝磨合，为此我付出了大量时间和精力去熟识、了解系统，分析问题产生的原因，并做了不少的笔记。我乐此不疲，在用中学，在学中用，知识一点一滴地积累起来，之后终于能娴熟操作并能带新人了！不行预见将来在操作中还会显现什么问题（紧要是物流方面），学习是连续的。全面掌握金蝶的每个部分，是我对自身的要求，它有助于日常的运行和财务管理工作。随着财务管理的加强和金蝶服务人员对我们公司经营运行的渐渐深入的了解，金蝶将被调整得越来越适合我们公司内部管理的要求，例如还会将各直营店科目明细由原来的挂3级明细项目改为挂核算项目。金蝶是我们理财的好帮手，它使我们的工作如虎添翼！05年的××公司处于高速成长期——连开了三家直营店，同时下半年在内部管理上渐渐更正规更细致了，财务管理紧跟着公司发展的步调：建立和完善了直营店的账套和合并报表，编制各种分析表格；欠款的回收加快，总欠款下降……06年有待加强的方面紧要有：按付款给总公司总金额的4%计算的辅料的认真核算和千店报销的适时统计（均为总公司和客户两方面）、公司和直营店的费用掌控、总公司应付账款的月度报表等等。财务将更加充分地发挥它的反映、监督、决策、猜测、掌控、分析等职能，为公司的发展作出它应有的贡献。由于经验不足和精力有限，我前期对仓库的监管力度不足，货品的账实不符现象较严重。通过公司对仓库人事的调整、重新订立流程和立账，今后将从货品的票据到账实数严格去监控，防止公司流动资产的流失。另外，在熟识货品方面，我不行能在很短的时间内就实现特别娴熟的程度，只能在今后渐渐加强，终归对财务的研讨才是我最本职最基本的本领要求。我始终将办公室的管理工作看作是为大家服务的性质。今年建立了劳动合同制和完善了各项福利制度，这对加强员工的稳定性、鼓舞士气有偏紧要意义（05年全年因各种原因离职的员工共计11人）；熟识公司和国家有关政策，为员工们解答、做领导的参谋；尽力节省办公本钱，接受了建议，更改电话费交纳方式；创造良好的办公环境，绿色植物给我们带来了生机，报刊杂志充实着我们的精神世界；办公设备的维护使同事们的工作能顺利进行……但还有很多工作有待完善，如企业文化尚未建设起来，作为公司和员工桥梁的我任重道远！在金蝶新旧软件的交替、磨合期间，公司同时在高速地发展，使身兼财管和办公室工作的我工作量大增，倍感时间紧张，加班加点是常事。领导们体谅我的难处，于8月下旬加添了名助手，减轻了我的工作量。我的财务工作重心由原来操作基础的制证工作转移为财务账表的审核、日常工作的引导和问题的处理、金蝶的维护、费用的掌控、整套外账的管理等，以公司的发展远景作为航标，导引着自身的团队前进！10月中旬，我倍感压力：我挂念对货品的监管成问题，我害怕陷入多而杂的人际关系之中而无法放心工作……几经迟疑后提出了辞职。是领导们排出了我的顾虑给了我信心，使我坚持了下来。我反省了自身的过错，对有些方式进行了调整，终于挺过来了！早晚相处的战友们和付出了努力已渐渐发展起来的财务、办公室工作我怎么舍得轻易放弃？。回顾历史展望将来，明天总是充分着希望。我们这个生气勃勃的团队同年轻的××公司一起成长，共同奋斗，确定能实现公司的目标和个人的理想，确定能！此致敬礼老员工个人总结篇6在不知不觉当中，8月份已经结束，这一个月我的工作完成的是特别的不理想，想过为什么，但最终不知道应当怎样去做，才略做好。现对8月份工作总结如下。首先要谈的问题就是人员问题。门店的经营以门店的员工为基础，全部的工作只有依托人才略执行下去，可以说员工是门店的财富，而优秀的员工更是公司的财富，这些我都知道，可我在如何去平衡员工之间的公平、营造凝集力及维护好员工上面存在着检验不足或者说是采取的乐观措施不多，导致了现在门店显现了很严重的人员紧缺情况特别是前厅，甚至只有不到5个员工，虽然正在招聘可效果不理想，而且在订立招聘计划时也没有了解到实在情况而想当然了，譬如说去xx高校招聘零时工一样，没有做好事前的调查，结果到那才知道学生出校门的高峰期与我们所到的时间是不符的。另一方面，学校的实习学生也出校门了，也就是说我们要的人员群体很少了，所以时间的不对，事前的无准备，就导致了到xx高校招聘的失败。所以说在以后一方面要注意员工的招聘订立可行有效的方法，也要留得住优秀的员工，让我们渐渐掌握自动权，而不是被员工所掌握。其次，要说的应当是门店的内务问题，这个月与上个月相比结果更差了，想想估量有这些方面的原因：一是人员少了，8月的生意比7月好一点，所以搞内务的时间就少了，所以在时间上导致了内务的没做好。第二个原因可能是门店管理人员思想的不统一，所以导致员工不知道该听谁的，产生了一些混乱现象。第三个原因可能是我的乐观性没有以前那么高了，所以对门店的内务有了确定的影