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封面劳动合同图片免费2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、劳动合同主体1.1甲方为_______（行业），乙方为具有完全民事行为能力的自然人。二、合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2双方同意可以提前解除本合同，具体解除条件、程序及赔偿事项按照双方协商确定。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为_______（具体职位），主要职责为_______（具体工作内容）。3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。四、劳动报酬4.1乙方月工资为人民币_______元（币种：人民币），按月支付。4.2乙方工资根据甲方的薪酬制度及乙方的实际工作业绩进行调整。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。5.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止劳动事故的发生。七、解除和终止合同7.1在合同期限届满前，任何一方均有权提前解除或终止本合同，但需提前_______日通知对方。7.2乙方解除合同的，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方的要求办理相关手续。7.3甲方解除合同的，应按照国家相关法律法规和甲方的规定给予乙方相应的经济补偿。八、违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反甲方商业秘密、竞业限制等约定的，应承担相应的法律责任。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.社会保险缴纳证明7.工资发放证明8.甲方授权书（如有）9.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照约定支付工资、奖金、津贴等，视为违约。3.甲方未按照约定提供劳动保护、劳动条件，视为违约。4.乙方违反甲方商业秘密、竞业限制等约定，视为违约。5.双方未按照约定解除或终止合同，视为违约。6.其他双方认为构成违约的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。5.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在同类岗位或从事与原职务相同的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：与乙方沟通，要求其按照约定提供劳动力；情节严重者，可依法解除合同。2.问题：甲方未按约定支付工资、奖金、津贴等。解决办法：提醒甲方按时支付；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：甲方未按约定提供劳动保护、劳动条件。解决办法：与甲方沟通，要求其提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件；情节严重者，可依法解除合同。4.问题：乙方违反商业秘密、竞业限制等约定。解决办法：与乙方沟通，要求其停止违约行为；情节严重者，可依法解除合同并要求赔偿。5.问题：双方未按约定解除或终止合同。解决办法：与对方沟通，要求按照约定解除或终止合同；如对方不同意，可依法解除或终止合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者约定工资、奖金、津贴等劳动报酬。4.用人单位与劳动者约定社会保险和福利待遇。5.用人