外卖员劳动雇佣合同的解除后果

外卖员劳动雇佣合同的解除后果合同编号：__________外卖员劳动雇佣合同的解除后果甲方（雇佣方）：__________乙方（被雇佣方）：__________鉴于甲方为合法成立并有效经营的外卖配送服务提供商，乙方愿意加入甲方从事外卖配送工作，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的权利和义务达成如下协议：一、合同的解除1.1在本合同有效期内，任何一方均有权解除合同，但应提前__________天通知对方。1.2甲方解除合同时，应支付乙方相当于__________个月工资的经济补偿。1.3乙方解除合同时，应提前向甲方提交书面解除通知，并承担因解除合同给甲方造成的实际损失。二、合同解除后的后果2.1合同解除后，乙方应立即停止为甲方提供劳动力，交还甲方提供的所有工作用品和证件。2.2合同解除后，甲方应按照约定支付乙方经济补偿，并在合同解除之日起__________日内支付完毕。2.3合同解除后，乙方不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等。2.4合同解除后，乙方应继续遵守国家有关劳动法律法规，自行承担因违反法律法规所产生的一切法律责任。2.5合同解除后，甲乙双方对解除前的事宜均不再追究，但甲方违反合同规定造成乙方损失的，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。三、合同的生效、变更和终止3.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。3.2在合同有效期内，甲乙双方如发生变更，应提前__________天书面通知对方，并提交相关证件和资料。3.3本合同期满后，如甲乙双方同意继续合作，应重新签订合同。四、争议解决4.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（雇佣方）：__________乙方（被雇佣方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方健康证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方配送服务规范手册6.甲方社会保险缴纳证明文件7.乙方工作服及安全装备8.乙方培训及考核记录9.合同解除证明文件10.经济补偿支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照约定提供劳动条件，视为违约。3.乙方未按时完成工作任务，视为违约。4.乙方未按照约定提供劳动力，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。6.乙方损害甲方声誉，视为违约。7.甲方未按照约定支付经济补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位根据法律规定和合同约定，解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者损害对方利益的行为。4.解除合同：指合同当事人根据合同约定或者法律规定，终止合同关系的行为。5.劳动条件：指用人单位为劳动者提供的工作环境、工作内容、工作时间、工资待遇等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：甲方应立即送乙方就医，并按照相关规定为乙方申请工伤认定和赔偿。2.问题：乙方未按时完成工作任务，如何解决？解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，视情况给予乙方调整工作任务或培训。3.问题：甲方未按照约定支付工资，如何解决？解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及经济补偿。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何解决？解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的外卖配送服务提供商，需要招聘外卖员。2.乙方具备外卖配送经验，希望加入甲方从事外卖配送工作。3.甲乙双方就工作条件、工资待遇等进行协商，达成一致并签订