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文档简介

2024版事业单位聘用合同书样板合同编号:__________甲方(聘用单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(受聘人员):__________性别:__________身份证号:__________家庭地址:__________联系电话:__________一、聘用岗位、职级及职责1.甲方聘用乙方在__________岗位工作,职级为__________。2.乙方应认真履行岗位职责,遵守甲方规章制度,服从甲方工作安排和管理。二、合同期限1.本合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后,如甲乙双方同意续签,应提前__________个月书面签订新的劳动合同。三、试用期1.本合同试用期为__________个月,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.试用期内,乙方应参加甲方组织的岗前培训,熟悉岗位职责及要求。3.试用期内,甲方有权对乙方的工作能力、职业道德等进行评估,如乙方不符合甲方要求,甲方有权解除本合同。4.试用期内,乙方工资为约定工资的__________%,试用期结束后,根据乙方实际表现,甲方应一次性补发差额部分。四、工资待遇1.乙方工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成,具体标准及发放办法按甲方有关规定执行。2.乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。3.乙方患病或非因工负伤,按照甲方医疗保险政策享受相应的医疗待遇。4.乙方因公受伤或患职业病,按照甲方工伤保险政策享受相应的待遇。五、保密协议1.乙方在甲方工作期间及离职后__________年内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、国家秘密等任何保密信息。2.乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任,赔偿甲方损失。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的,应承担相应的法律责任。2.乙方提前解除合同的,应提前__________个月书面通知甲方,并支付甲方违约金__________元。3.甲方解除本合同的,应支付乙方经济补偿金__________元。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(聘用单位):__________乙方(受聘人员):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件(如有)4.甲方规章制度5.甲方医疗保险政策6.甲方工伤保险政策7.保密协议8.岗前培训资料9.甲方所在地的人民调解委员会联系方式10.甲方所在地的人民法院联系方式二、违约行为及认定:1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、国家秘密等保密信息,经认定属实的,视为违约。2.乙方提前解除合同,未按约定提前通知甲方,或未支付违约金的,视为违约。3.甲方解除合同,未按约定支付乙方经济补偿金的,视为违约。4.甲乙双方在履行合同过程中,违反法律法规、政策规定的行为,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动法:《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法:《中华人民共和国劳动合同法》3.商业秘密:指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。4.技术秘密:指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。5.经济补偿金:指甲方依法解除或终止劳动合同,按照乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付的补偿金。6.违约金:指乙方违反保密协议、提前解除合同等约定,按照约定向甲方支付的违约费用。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在试用期内不符合甲方要求,甲方想解除合同。解决办法:提前书面通知乙方解除合同,并支付约定的违约金。2.问题:乙方在合同期内泄露甲方保密信息。解决办法:立即终止合同,要求乙方支付违约金,并依法追究其法律责任。3.问题:甲方未按约定支付乙方工资待遇。解决办法:甲方应及时足额支付乙方工资待遇,如逾期支付,应支付相应的经济补偿。4.问题:甲方未按约定提供带薪休假、节假日福利等。解决办法:甲方应按照国家和地方规定,按时足额支付乙方带薪休假、节假日福利等。5.问题:乙方在工作中受到伤害,需要认定工伤。解决办法:及时向甲方所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定,并按照工伤保险政策处理。五、所有应用场景:1.事业单位与工作人员之

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