人力资源合作协议范本(2024版)

人力资源合作协议范本(2024版)合同编号：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为具有合法资质的人力资源服务机构；鉴于甲方愿意委托乙方为其提供人力资源服务；鉴于乙方愿意接受甲方的委托，为甲方提供人力资源服务；双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的委托，为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源服务。1.2乙方应根据甲方的要求，为其招聘合适的员工，并协助甲方进行面试、筛选等工作。1.3乙方应对甲方员工进行培训，提升员工的职业技能和工作效率。1.4乙方应协助甲方进行薪酬福利管理，包括工资核算、社保缴纳、福利发放等。1.5乙方应协助甲方处理员工关系，维护甲方的稳定运营。二、服务期限2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约期限。三、服务费用3.1乙方应向甲方收取服务费用，具体金额和支付方式如下：（1）招聘服务费用：人民币____元整；（2）培训服务费用：人民币____元整；（3）薪酬福利管理服务费用：人民币____元整；（4）员工关系处理服务费用：人民币____元整。3.2甲方应按照本协议约定的时间和方式支付服务费用。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按约定时间、质量完成甲方委托的事项，甲方有权要求乙方支付逾期违约金，违约金为服务费用的____%。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自双方签署之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签署日期：____年____月____日（此为人力资源合作协议范本（2024版）的空白模板，请根据实际情况填写相关内容。）一、附件列表：1.人力资源服务协议

2.招聘需求表

3.培训计划表

4.薪酬福利方案

5.员工关系处理指南

6.保密协议

7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间、质量完成甲方委托的事项，视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，视为违约。

3.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。

4.甲方未按约定提供必要的信息、资源，导致乙方无法正常履行协议，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务。

2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。

3.违约金：指一方未履行协议约定，按照约定向对方支付的赔偿金。

4.员工关系处理：指乙方协助甲方处理员工与企业之间的矛盾、纠纷，维护企业稳定运营的服务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的信息不准确，导致乙方无法按时完成任务。

解决办法：及时与甲方沟通，要求提供准确的信息。2.问题：乙方在履行协议过程中，出现人员离职等导致无法按时完成任务。

解决办法：乙方应提前与甲方沟通，调整人员配置，确保任务顺利完成。3.问题：甲方支付服务费用不及时，影响乙方正常履行协议。

解决办法：甲方应按照约定时间支付服务费用，违约时支付违约金。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失。

解决办法：乙方应严格遵守保密条款，一旦泄露，承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为一家企业，需要乙方提供人力资源服务。

2.甲方为一家初创公司，需要乙方提供招聘、培训