试用期间权益合同

试用期间权益合同合同编号：__________合同各方：鉴于甲方是一家具有独立法人资格的企业，乙方是一名具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在试用期间的相关权益事项，经充分协商，达成如下协议：第一条试用期限1.1本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。1.2乙方在试用期内应认真履行甲方规定的岗位职责，积极参加甲方组织的培训和学习。第二条乙方权益2.1工资待遇乙方在试用期间的工资待遇为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.2福利待遇乙方在试用期间享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等福利待遇。2.3社会保险甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.4劳动保护甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行安全培训。第三条合同解除和终止3.1甲乙双方在试用期内解除合同的，应当提前____天书面通知对方。3.2试用期内，乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或严重违反本合同约定的，甲方有权立即解除本合同。3.3试用期内，甲方因经营需要调整乙方的岗位或工作内容，乙方不同意调整的，甲方有权解除本合同。3.4试用期内，乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作，医疗期满后不能恢复工作的，甲方有权解除本合同。第四条保密协议4.1乙方在试用期间和解除合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.劳动保护用品发放记录5.岗位调整通知6.保密协议7.损失赔偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或严重违反本合同约定的，视为违约。2.乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作，医疗期满后不能恢复工作的，视为违约。3.乙方未按照约定保密信息，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、福利待遇，视为违约。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。2.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内因故不能继续履行合同。解决办法：甲乙双方协商解除合同，并根据实际情况支付违约金或赔偿损失。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、福利待遇。解决办法：甲方应及时支付乙方工资、福利待遇，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订试用期间权益合同，明确双方权利义务。2.试用期间劳动者不符合岗位要求，用人单位依据合同约定解除合同。3.劳动者在试用期间享受国家规定的法定节假日、年假等福利待遇。4.用人单位未按照约定