国际国际酒店管理就业协议

国际国际酒店管理就业协议合同编号：__________国际酒店管理就业协议甲方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家专业从事酒店管理的企业，乙方为一家致力于提供酒店管理教育的机构，双方为了促进酒店业的发展，提高酒店管理人才的素质，现就乙方安排甲方学生/毕业生在国际酒店管理岗位上的就业事宜，达成如下协议：一、就业岗位及职责1.1乙方根据甲方的需求，为甲方学生/毕业生提供国际酒店管理岗位，岗位名称及职责如下：（1）岗位名称：__________职责描述：__________（2）岗位名称：__________职责描述：__________（3）岗位名称：__________职责描述：__________（1）严格遵守乙方的规章制度，服从乙方管理；（2）认真履行岗位职责，提高服务质量；（3）积极参与培训和学习，提升个人综合素质。二、就业期限2.1本协议的就业期限为__________个月，自甲方学生/毕业生到岗之日起计算。2.2如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确就业期限。三、待遇及福利3.1乙方应按照国际酒店行业标准为甲方学生/毕业生提供合理的薪酬待遇，包括但不限于基本工资、奖金、提成等。3.2乙方应为甲方学生/毕业生缴纳社会保险，并按照当地法律法规规定提供相关福利。3.3乙方应为甲方学生/毕业生提供在职培训和晋升机会，以提高其职业素养和业务能力。四、违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为__________元。4.2本协议履行过程中，如遇不可抗力因素导致一方无法履行合同义务，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件。根据不可抗力因素的影响，双方可协商调整本协议的履行期限、内容等。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.国际酒店管理就业协议2.甲方公司章程3.乙方教育机构许可证书4.乙方酒店管理岗位描述5.社会保险缴纳证明6.培训及晋升政策文件7.甲方学生/毕业生简历8.乙方员工手册9.甲方公司营业执照10.乙方教育机构营业执照二、违约行为及认定：1.甲方学生/毕业生未按时到岗或未履行岗位职责视为违约。2.乙方未能按约定提供岗位、薪酬待遇或福利视为违约。3.任何一方违反协议约定的其他条款视为违约。4.违约行为的认定由双方协商或依法解决。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供酒店管理人才的一方。2.乙方：指提供酒店管理岗位及教育的一方。3.就业岗位：指乙方为甲方学生/毕业生提供的具体工作职位。4.违约金：指违反协议约定所需支付的赔偿金额。5.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.学生/毕业生未到岗：提前沟通，了解原因，协商解决；必要时依法处理。2.岗位与约定不符：双方协商调整，必要时依法解决。3.薪酬待遇及福利问题：查阅协议，协商解决；必要时依法处理。4.培训及晋升机会争议：查阅协议，协商解决；必要时依法处理。5.不可抗力导致违约：提供相关证明，协商调整协议履行期限或内容。五、所有应用场景：1.甲方为学生/毕业生提供酒店管理培训及就业推荐。2.乙方为甲方学生/毕业生提供国际酒店管理岗位。3.双方合作培