员工离职流程与公司形象

员工离职流程与公司形象合同编号：__________合同双方：甲方（员工）：姓名：__________身份证号：__________联系方式：__________住址：__________乙方（公司）：名称：__________注册地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________鉴于甲方为乙方员工，双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方离职流程及公司形象事宜，达成如下协议：一、离职流程1.1甲方如因个人原因需提前离职，应提前一个月向乙方提出书面申请，并注明离职原因及日期。1.2甲方在提出离职申请后，应积极配合乙方完成工作交接，确保乙方业务的顺利进行。1.3乙方应在收到甲方离职申请后，按照法定程序办理离职手续，包括但不限于终止劳动合同、办理社保转移等。1.4甲方在离职过程中，应遵守乙方的保密协议，不得泄露乙方的商业秘密、客户信息等。1.5甲方在离职后，仍应承担对乙方造成的一切损失的责任，包括但不限于因违反保密协议导致的损失。二、公司形象2.1甲方在任职期间，应积极维护乙方的公司形象，不得有损害公司形象的行为。三、违约责任3.1如甲方违反本合同约定的离职流程，应向乙方支付违约金，违约金金额为甲方一个月的工资。3.2如甲方违反本合同约定的保密协议，应向乙方支付违约金，违约金金额为甲方一个月的工资。3.3如乙方未按照法定程序办理离职手续，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。四、其他4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（员工）：__________乙方（公司）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方身份证复印件2.乙方营业执照副本3.双方签订的保密协议4.甲方离职申请表格5.工作交接清单6.离职手续办理证明7.社保转移手续相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提前一个月提出离职申请，即构成违约。2.甲方在离职过程中泄露乙方商业秘密、客户信息等，构成违约。3.甲方在离职后损害乙方公司形象，包括但不限于公开贬低乙方或散布虚假信息，构成违约。4.乙方未按照法定程序办理离职手续，构成违约。5.乙方未按照约定支付违约金或赔偿甲方损失，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职流程：员工因个人原因需提前离职时，按照法定和约定程序办理的手续。3.保密协议：双方约定在劳动关系存续期间及离职后，员工对用人单位商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。4.公司形象：指企业对外展现的形象，包括企业品牌、声誉、企业文化等。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提出离职申请后不配合工作交接怎么办？解决办法：乙方可以暂时拒绝办理离职手续，直至甲方完成工作交接。2.甲方在离职过程中泄露商业秘密怎么办？解决办法：乙方可以立即报警，要求甲方停止侵权行为，并索赔损失。3.乙方未按时办理离职手续怎么办？解决办法：甲方可以要求乙方履行合同约定，按时办理离职手续。4.双方在违约金支付上发生分歧怎么办？解决办法：可以协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人